|
很多朋友问到了一个问题：在国有企业或者体制内工作时，新老领导交替，新任领导私下找自己谈话，如何应对，才能避免进退失据，找到重点，并获得领导的认可？对于新领导的谈话，老员工应该如何回应？ 从著名的官场电视剧《人民的名义》入手，我们可以看到，当沙瑞金作为新任省委书记来到汉东省时，面对前任书记赵立春三十年经营留下的铜墙铁壁，他是如何逐步破局的？其中，对汉东省委常委、京州市委书记李达康的敲打和争取是至关重要的。因为李达康曾经是前任书记赵立春的秘书，所以沙瑞金的第一感觉是，李达康不会和自己一条心。因此，沙瑞金通过前期的调研，利用各种小人物和小道消息，了解班子成员的各种潜在问题，并采用多种方法来敲打李达康。这表明，在面对新任领导的谈话时，我们需要提前了解领导的工作背景、价值观和目标，通过多种渠道收集信息，了解团队成员的问题，找到适合自己的应对策略。 一、李达康的前妻欧阳菁因受贿被侯亮平的反贪局调查。欧阳菁曾担任城市商业银行副行长，收受了50万贷款相关的贿赂。这个案子很可能是沙瑞金所安排的，因为身边人有违法行为，领导会利用这一点对你采取措施。如果你不知道该怎么办，那么就会被牵扯进去。如果你明智地站到我这边，那么这个案子就会结束，你可以自行选择。 二、李达康利用公车送欧阳菁出境，这是他自己违纪的重要证据。即使欧阳菁的受贿与他无关，但李达康的这个行为已经被侯亮平拦截在高速公路上，闹得沸沸扬扬，无法遮掩。 三、京州市的信访窗口存在问题，这给信访人员带来了很大的不便。在此之前，李达康已经要求光明区对此进行整改，但光明区长阳奉阴违，只是表面文章。这导致当省委书记突然到访时，李达康措手不及。沙瑞金需要找出李达康任内的行政问题，从宏观角度来看，这不是什么大问题。但如果上级领导关注此事，那就可能变成大问题，关键在于领导如何运用。最终还是要看你如何站队！ 从前期的调研工作中，我们可以看出沙瑞金已经策划了一项计划，该计划旨在挖掘现任高官（包括自己的下属）的信息，并有选择性地利用这些信息，对相关官员进行有目的的打压。他能够拉拢能力突出的官员（例如易于学习的人），也能够分化对手（例如李达康）。通过这种方式，他可以巩固自己的权力，调动政治资源和力量，对准真正的对手。 在这种情况下，李达康还有什么选择呢？他已经陷入了困境，唯一可行的选择是站在沙瑞金的一边。然而，如果他选择这样做，他就需要向沙瑞金表明他的忠诚，证明他是一个可靠的盟友（考虑到李达康的背景，如果没有这种证明，沙瑞金不会相信他，打压也会继续下去）。因此，李达康需要投名状，把赵立春和高育良的所有事情都毫无保留地揭露出来，以此来表明他的忠诚，并向沙瑞金提供可用的信息。 在剧中，沙瑞金和李达康私下里也有过几次交流。从李达康的角度来看，这正是本文的主题：如果新的领导找你谈话，该如何应对？李达康看到了新领导具备的中央支持和政治智慧，因此他认为向新领导靠拢无疑是最好的选择。 新任领导找老员工谈话时，通常已经掌握了老员工（尤其是副职）的很多信息，通过挟知而问的方式，通过老员工的回答，可以看出老员工是否对他说实话，是否有向他靠拢的心理趋向。如果老员工离心离德，那就被列入不可用的范畴，直接打入冷宫；如果向他靠拢，那就再给他机会，看他的表现。因此，作为下属，在这个时候通常是职场乃至人生的关键时刻，否则，至少在新任领导手下，就没有机会了。 领导想要弄清楚的是谁是他的朋友，谁是他的敌人，他会拉拢朋友，打击敌人。老员工应该在这种情况下做出职场和人生的抉择，选择是否向新任领导靠拢，但其实并没有真正的选择余地！ |
|
|
