事业单位的级别划分标准

【#事业单位# 导语】现在社会的就业压力的不断增大，导致了很多考生选择报考事业单位的岗位，希望工作更加稳定。鉴于有部分考生是初次参加考试，对于很多情况并不了解，®无忧考网小编给大家整理了事业单位的级别划分标准。希望对您有所帮助。

1.事业单位的级别划分标准

　　1.管理岗位

　　一共有十级

　　分别为:

　　一级(部级正职);

　　二级(部级副职);

　　三级(厅级正职);

　　四级(厅级副职、局级正职);

　　五级(厅级副职、处级正职);

　　六级(处级副职);

　　七级(科级正职);

　　八级(科级副职);

　　九级(科员);

　　十级(办事员)。

　　2.专业技术岗位

　　一共有十二级

　　分别为：

　　正高级(一级、二级、三级、四级);

　　副高级(五级、六级、七级);

　　中级(八级、九级、十级);

　　助理级(十一级、十二级)...

　　3.技术工

　　一共有6级

　　一级高级技师;

　　二级技师;

　　三级高级工;

　　四级中级工;

　　五级初级工;

　　普通工。

2.事业单位考试资格查询

　　事业单位的薪资一般包括岗位薪资和薪级工资，晋升岗位的时间决定薪资的档次，工资主要取决于学历以及岗位在职时间，事业单位的人员主要有40个薪资等级，不同的薪资有不同的工资标准。同时，事业单位的岗位分配遵循一定的比例，还包括特设岗位，是为了一些具有特殊需求的岗位所设置，特设岗位不受到事业单位的结果，比例的限制，完成工作后会取消，特设部门要上报主管部门进行审核。

3.事业单位专业技术岗位等级是如何划分的？

　　专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位按高级、中级、初级，设13个等级。高级岗位由高至低分为一至七级，其中正高级岗位为一至四级，副高级岗位为五至七级；中级岗位由高至低分为八至十级；初级岗位由高至低分为十一至十三级，其中十三级为员级岗位。

4.事业单位岗位等级划分的意义

　　1、不管是岗位的划分，还是等级上的划分，均是为了更好地区别职工工作职能，从而让职工能够在适合的岗位上，发挥出更好的能力。

　　2、进行等级划分对促进职工积极向上有一定的帮助，在“按需设岗”、“竞聘上岗”的要求下，职工为了能获得更好的工作岗位，会发挥主观能动性。

　　3、事业单位内不同的岗位以及岗位级别，对应了不同的工作内容，在科学合理安排的基础上，可以更好地完成各项工作，避免单位内的运作状况受到影响。

　　事业单位岗位等级划分是有依据的，也具备了重要的意义，如果想要晋升等级的话，在需要有对应的专业能力或管理能力。而在不同的等级当中，职员除了工作职能有所不同之外，随着等级的提升，薪资待遇也会有变化。