01 我，30岁，毕业5年，升任总经理，年薪80W朋友Z曾是他人口中“别人家的孩子”。 18岁，他就以优异的成绩考入北京某985、211名校；19岁，Z成为学生会会长，靠自己的能力拉来许多赞助；22岁毕业，Z进入北京当地一家互联网公司工作。 很快，爱拼、敢拼的Z就在公司里崭露头角。工作第一年，他做的项目就为公司创造高额营收；第二年，他顺理成章的升任部门主管，带领3人小团队。 工作第五年，他就成为公司总经理，大权在握。 当时的他只有27岁！ 02 升任总经理后，鲜花和掌声也随之而来升任总经理后，鲜花和掌声也随之而来。 每一天，Z的身边都是一群讨好他的人。 “年轻有为”、“没你不行”、“前途无量”等夸赞的词汇更是不绝于耳。 有一次外出参会，客户公司的老板更是表达了对他的欣赏。 夸奖的话听久了，Z就真的有些飘飘然，产生了“工作都是我在做，上下游资源、工作流程都熟悉，如果自己出去创业，一定可以获得大成功”的想法。 人一旦有了创业的想法，就很难在原平台继续做下去，果然，年底他就裸辞了。 当时，他27岁，年薪80W。 03 创业3年，赔光所有家产，现在偷偷送外卖裸辞后，Z用工作期间积累的资金开了一家线上教育公司。 Z认为，凭着自己的资源，做出来的产品一定可以大放异彩，财源更是滚滚来。 可没想到，没了平台支持和品牌效应，一切都是那么艰难。 就拿招人来说吧，初创公司给不了高薪，招不来专业人才，Z没办法，就只能自己带人，可等团队成员稍微成熟一点儿了，就会跳槽去别家了。 不过，招人还不是最要命的事，最令Z难受的是：低估了线上教育公司的早期投入，烧钱过快。 创业仅3年，Z就赔光所有家产。在此之前，Z曾联系过之前的客户希望得到帮助，却被对方委婉拒绝了。 没办法的Z，只能偷偷送起外卖。 04 年轻人，别错把平台当本事白岩松说：
Z说，他自己之所以失败，主要是高估了个人能力，忽略了平台价值。 当初他在总经理的位置上，大权在握，自然会有很多人来恭维他以此获得更多资源，慢慢的，他就认为自己真的很厉害。 其实，很多人不知道的是： 一个公司的成功，往往是整个资本、团队推动的结果，而非个人能力的结果。 的确，进入一个上升的平台是本事，但这并不能成为持续的本事，当你真的脱离平台，就会发现：原有的夸赞只是因为你屁股下的位置，而非自己真的有本事。 因为夸赞飘飘然的人也会爬多高、摔多惨！ 所以，朋友们，别太高估自己的实力，因为，有时候，离开平台你啥都不是！ |
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