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在智能手机泛滥的今天，APP应用已经成为我们日常工作生活中不可或缺的工具，在找工作方面，大部分传统招聘网站都开发了相应的APP，推出视频面试、直播面试等功能，这样的安排给疫情中挣扎的毕业生以及有谋求新发展的打工人带来了便利。受到疫情的影响，中小微型企业用人需求大幅下降，但是APP招聘仍然活跃。招聘APP收益来源于企业年费、广告收入以及个人会员、优化简历等，其中以企业收入为主，但受近年来广告投放的渠道增加影响，招聘APP这块收入占比不大。招聘APP面临的挑战仍然是如何留住求职者用户以及获得企业用户的信任。大多数求职者通常不会忠诚地使用单一的求职平台，还会在一段时间内频繁地使用，在招聘的旺季过后，大部分的APP可能面临被卸载或者长时间不登录的局面，下一次使用就是下一次考虑跳槽的时候，这样APP只能在相当长的一段时间赚用户一次的流量和钱。为了应对此种现象，一些招聘APP开始开发与职位招聘有联系的功能，比如职业规划、职场困惑、职业技能等，用来留住求职者用户。曾经，多个在线招聘平台因信息泄露问题登上新闻，或是被报道一系列灰色地带曝光，使之公信力下降。招聘APP因获取公司职位信息便捷等功能而大受使用者的欢迎，反之也会被信息所影响。因此，重中之重是平台安全性的建设,加大企业职位信息真实性的审核力度,才是留住用户的不二法宝。在企业用户方面，企业们更为看重的是服务。企业不仅仅想招聘到岗位的合适人选，可能还有其他需求，需要招聘APP进行挖掘。招聘APP也积累了一定量的数据，因此可以提供人力领域的数据分析报告。现在是科学技术高速发展的时代，一些科学技术不断推陈出新，大数据、AI、区块链等如火如荼地在发展，高科技同样也可以为招聘APP进行服务。科技可以全方位快速筛选简历、提高面试的效率。针对企业用户的服务，在线招聘平台更应该从信息匹配的优化入手,不断寻求效率更高、更准确的匹配模式。针对求职者用户，根据大数据技术从求职意向到公司匹配，对用户进行更高概率的匹配，并保护个人信息不被泄露，做好信息安全技术。这些，都将是持续的。企业文化会自然而然地体现在产品和体验的方方面面，用户将无所不知。长期而言，这，仍将是决定性的。
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