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作者清水久三子曾是IBM前首席咨询顾问，长年从事咨询顾问人才的培育与强化等工作，被誉为“培育专家的专家”。成年人的学习应该具备金钱意识，提升学习的性价比。作者在书中介绍了信息地图、学习路径图、学习日志这3种工具，告诉你如何迅速掌握新领域的概况，合理规划学习内容和学习计划，终结低等勤奋。并且指导你如何突破学习的4个阶段，让你的学习发生质的突变，成功进阶为该领域的专业人士，做到通过学习赚钱。 这篇文章，仅分享第一章中的5个学习秘诀。 秘诀一：将学习与职业规划联系起来 对职场人士而言，学习不是目的，而是赚钱，以及成为自己想要成为的样子的手段。换句话说，使通过学习掌握的知识与技能在工作和人生上发挥作用才是目的。但其他人和公司都不会帮忙设定这个目的。这个目的必须由本人自己决定。 假如没有必要，职场人士可以选择不学习。如果自己下定决心选择学习，却没有事先设定明确的目的与意义，也无法顺利完成学习。 人总是容易选择安逸，没有彻底下定决心的话，立刻就会倾向于不学习的选择。如果没有认真地询问自己为什么要学习，没有考虑要如何输出学到的知识与技能这一层面，就无法实现知识变现。 在学习知识前，首先就要明确为什么学习、想要成为怎样的人，描绘职业蓝图，即“我要做这些工作，成为这样的人”。随后再由此倒推，决定自己必须学习的知识和技能。具体到每一次学习，都应该先认真考虑自己的职业规划，重新审视本次学习是否与自身的发展有直接联系。 身为培训师，我在一开课的时候就向学员确认一件事：你今天来做什么？根据我的经验，如果仅仅是因为“公司的例行培训”、“领导的要求”，学员在课堂上能学到的不会太多。 职业生涯规划三步走 职业规划的出发点在于，在考虑社会价值的同时确定自己将来想成为怎样的人才，也就是设立明确的无期限目标，这是当下选定的终点，也就是想象大约10年后的自己并明确目标。 确定目标后，设想近3年的未来。思考的问题是：为达成10年后确定的无期限目标，成为理想中的自己，3年后成为怎样的人才是最合理的？按照这个顺序追问下去。 这时，应尽可能将目标细化为具体数值，比如依靠xx工作实现年薪xx万、以每年1本的速度出版书籍。如此一来，3年后便能轻松确认是否达成目标。 做到这一步后，接下来就简单了。为实现3年后的目标，今年该做些什么?学习目标自然就会浮现。从目标开始分解并提炼出短期行动计划，这样进行规划，便能将职业规划与学习管理直接联系到一起。 我和下属就年度计划进行沟通的时候，我都会问：明年你希望提升哪项能力？然后据此制订学习计划。
将星星连成星座 公司分配给你的工作，几乎都无法与你的职业规划相结合。这是理所当然的。夜空中的每颗星星都只是一颗独立的星星。但是，只要将星星连接起来，就能形成星座。职业规划与工作的关系也是一样的。每一份工作看上去都没有任何关联性，但只要巧妙地将它们连接起来，就能勾勒出名为职业规划的星座。 史蒂夫·乔布斯2005年在斯坦福大学的演讲中传达的一个内容就是“连点成线”。他还讲了一个小故事，说自己在开发麦金塔电脑时，突然想起自己在大学退学前偶然在书法课上学到的知识，最终创造了精美的字体与字间距调整功能。 再补充一点，重要的是不带偏见地接受看起来与自己职业规划无关的工作。如此一来，便能挖掘出自己没有察觉的潜在能力，并获得描绘出意想不到的职业生涯的机会。 我毕业的时候给自己确定的职业方向是管理顾问，到公司后从事过企业管理、招标、审计、研发管理、培训等很多岗位，我会把每一个岗位都当做积累，力争做好，并刻意留下相关文档。 秘诀二：具备金钱意识 为了丰富自己的人生的修养而学习，不需要具备金钱意识；为了工作而学习则必须具备金钱意识：掌握这个知识，能从事怎样的工作？收入能提升多少？ 我在阅读书籍（特别是商业书籍）的时候，总是问自己：这本书的哪些内容可以纳入我的课程中？为此，我建立了一个庞大的资料库，开发课程时运动关键词从中提取素材。我去参加培训时，还会留意老师的授课技巧，甚至包括他的破冰、暖场、总结小游戏。 自费与用公司的钱去购买学习产品，这二者的认真程度完全不同。作者建议尽量不要在图书馆借书，而是直接购买；参加收费讲座时，不要向公司报销，而是自费参加。 鉴于篇幅，下次分享另外三个秘诀：公开信息、从整体进入分论、输出学习内容 |
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