乡镇事业编人员如果有机会调入县人社局，他们基本都会同意，但小赵不这么想。面对机会，他犹豫不决。
小赵本科毕业之后在社会上闯荡了两年，觉得跟私人老板混没啥前途，就报考了老家的事业单位，考上了县里面某乡镇的事业编制，成为了一名体制内员工。
小赵老家到县城有30多公里，而他上班的那个乡镇距离老家只有20多公里。并且他住在乡镇提供的宿舍里，天天在食堂吃饭，一般一个星期回去一次。但不久前县人社局的领导找到他，想把他借调过去，人社局领导向他承诺，等服务期满，只要单位有空编，就把他的关系调过来，让他变成人社局的正式员工。不过小赵并没有马上答应领导，他为何犹豫不决呢？这3点是关键。以前在乡镇上班，吃在食堂，住在宿舍，个人支出不大，生活上没有多少压力，但借调到人社局就没那么舒坦了，局里面的伙食补助不够自己吃饭的开销，而且要自己租房子住，收入几乎不变，支出却增加许多，生活压力肯定会变大。还有一点就是，小赵上班的那个乡镇距离老家是20多公里，比县城到老家的距离要近，他如果借调到县城人社局上班，回家的路程就远了，可能就要减少回家的次数了。离家越来越远，各种开销越来越多，同时生活便捷程度在下降，几种因素综合在一起，严重影响个人调动工作的积极性。在乡镇，小赵做的事情比较杂，经济发展方面的一些工作、档案管理工作，以及部分文秘类工作，他都有涉及。但总体任务量不大，每天上下班的时间也相对自由。不过借调到人社局，他的上下班时间就不能那么自由了，并且他负责的工作是“社保扩面”，任务重，责任大。人社局领导把他借调过去搞这项工作，很大可能就是本单位员工不愿意干。借调人员终究不是单位正式员工，借调单位知道你的软肋，在工作安排上很少会考虑你的感受，甚至会把你当“万金油”使，哪里有困难，就让你干哪里的活。因此借调人员的压力会比正式员工更大一些。人社局领导承诺等服务期满、单位有空编，就把人调过来。可是，等服务期满就是两三年的时间，期间存在诸多变数。比如承诺把他人事关系调过来的领导会不会调走？人事政策会不会发生变化？几年之后有没有空缺的编制？如果承诺不能兑现，在人社局的那几年时间就白费了，不仅浪费了时间和精力，也耽误了自己的前程。因为原单位在晋升职务（职称）方面一般不会考虑借调到其他单位的员工。职场上每个选择都至关重要，我们一定要清楚地知道自己的人生目标在哪里。如果我们的目标仅仅是为了拥有一份稳定的工作，对职务、专业技术等级没有特别的追求，那在乡镇单位干着挺舒服的。乡镇事业编人员可能手上的事情比较多，但自由度要高一些；如果我们对事业发展有比较高的要求，希望自己的职务得到提升，或者希望自己的专业等级一步步地往上走，那就要想点办法，为自己的未来做一点谋划。追求事业的进步，到县区事业单位就要好一点。乡镇事业单位行政级别低，高等级专业技术岗位数量少，走行政岗位很难有发展前途，走专业技术岗位也很难得到晋升，多数情况是熬资历熬到退休。倘若借调到人社局，我们的机会就相对多一点。我们要想办法，跟相关管理层保持较好的人脉关系。但事业究竟能走到哪一步，要看个人的工作能力。我们一定要保持努力的状态，尽快让组织认可自己的工作能力，同时要跟人事部门、单位管理层保持良好的关系，尽快把自己的人事关系转过来。在这个过程中，我们不能“等、靠”，而是要积极地争取，要经常跟领导沟通自己的想法，并做出一定的工作成绩，让领导觉得需要你，不能缺少你，他们才会有把你调过来的动力。其实，改变身份的最好方式是参加考试，乡镇事业编人员要想走行政路线，就应该去参加公务员考试，把自己的身份转为公务员。转不了身份的基层事业单位员工，就尽量走专业技术路线，起码临退休的时候工资收入会高一点。今日话题：你对孩子的学习有什么要求？你支持孩子复读吗？欢迎大家参与讨论。
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