目录:第一章 知人善任是领导干部应具备的基本素质
第一节 知人善任关系事业的兴衰成败/2
第二节 众人拾柴火焰高会用人者能成事/21
第三节 用错一人遗患一方/28
第四节 领导者更应知人善免/36
第二章 党的用人理论的发展
第一节 中国古代的知人善任思想/46
第二节 西方的用人理论/56
第三节 马克思、列宁关于用人的论述/68
第四节 中国共产党的用人理论和实践/78
第三章 树立正确的用人观念
第一节 坚持正确的导向/109
第二节 纠正思想上的错误倾向/114
第三节 以科学发展观为统领，树立科学用人观念/120
第四章 坚持科学的用人标准提高领导干部识才的能力
第一节 德才兼备，以德为先/137
第二节 群众公认、注重实绩/145
第三节 讲党性、重品行、作表率/157
第四节 学习能力、求实能力和创新能力/163
第五节 革命化、年轻化、知识化、专业化/167
第五章 采取科学的用人方法提高领导干部用才的能力
第一节 容才纳贤、任人唯贤、人岗相宜/180
第二节 用人所长、用当其时、用其所愿、用其真心/184
第三节 度才授任、用才不疑、爱才如宝/192
第四节 民主用人、制度用人、动态用人/197
第五节 做好调研、小处人手、辩证把握/203
第六章 不断完善选人用人制度
第一节 进一步推动和完善选人用人的制度建设/218
第二节 进一步建立健全科学、规范和便于操作的选任新机制/227
第三节 深化政治体制和领导制度改革要在制度建设上有新的突破/237
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