为什么领导让大家往前坐，而大家却往偏处坐？

单位开会时，我们经常会遇到这种情况，那就是大家都往后面坐。

都往偏处坐，很少有人往前面坐，即使领导多次说往前面坐坐，也很少有人主动往前面去坐。

这种情况，会让很多人尴尬。

第一，是让领导尴尬。

领导让大家往前面坐，结果没人响应，你说尴尬不尴尬？

第二，是让被说的人很尴尬。

自己一方面得低下头，假装没听到，另一方面还在犹豫着自己动不动，同时还在想，别人赶快往前坐，有人往前面坐了，自己就不用往前面去了。

为什么会出现这种现象？背后的原因很厚黑，也透露着人性。

1

前面的位置是身份的象征

很多人，会觉得前排都是领导的位置，而领导在开会的时候，往往都去的比较晚，自己如果贸然去坐了，会让后来的领导很尴尬。

第一，领导会有一种被抢位置的感觉；第二，领导可能因为没有位置，而坐在了后面。

这样的事情，如果发生在自己身上，那是很尴尬的一件事。

所以，很多人，把不坐前排当成是一种礼貌，即使是有领导喊着大家往前面坐，也不去。

因为，领导不是一个，听这个领导的话了，可能会得罪别的领导。所以，不坐！

2

不愿意受拘束

开会坐在前排，那就是坐在了领导眼皮底下，自己的一举一动，都在领导的眼皮底下，很多人不愿意受这种约束，谁敢保证自己是十全十美的？

万一出现问题，给领导留下不好的印象，那可怎么办？

因此，还是往后面坐吧，往偏处坐吧，这是人趋利避害的本性。

3

不愿出头

一名员工主动往前面去坐，这很容易给人传递出这样的信号：

第一，我很上进，我很努力，我很担当，当然了这是正面的评价，有些人不会这样想，他们的心理会比较阴暗；

会觉得主动坐在前排的人都是爱出风头，爱表现，想升官，想加薪的人。

第二，会有一种当仁不让的感觉，特别是前排坐的都是领导，就你一个员工坐在第一排，这样会让人觉得，你是有点想和领导平起平坐的感觉。

很简单的一件事，往往被人想的很复杂，甚至是无限扩大这件事带来的别的方面的影响。

因此，导致很多人，不愿意承受这种压力，多一事不如少一事，不出头就对了！

4

法不责众

为什么领导喊着让大家往前面坐，却没有人动？

这里面其实就有点法不责众的意思，如果大家都坐前排，就一个人坐在后排，那领导就可以直接点名，坐在后排的，那谁谁谁，往前排坐。

但是，如果是一堆人都坐在后排，那这就不好再点名了，你点张三的名字了，张三会觉得为什么不说李四？这是办自己难堪。

所以，领导也不想得罪人，只能说：“大家都往前面坐坐”你一说，大家，那其实就是跟没说一样，大家都默认，是在说别人，不是在说自己。

因此，还都是坐在后排。

5

职责不明

安排不到位

出现这种状况，其实反应出来几个问题：

第一，工作不够细化。管理者应该明确指出，每个人应该坐的位置，这样才好追究问责，不然，什么都是一场空。

第二，反映出这个集体是比较没有担当精神的。谁担当了，哪怕是坐在前排位置这么简单的事情，也会被认为是出格。

第三，说明普通员工平常被关爱的很少，大家都习惯性的往后，往偏处坐，这样好像才正确，才有归属感。

6

浑水才好摸鱼

大家都不听领导喊的话了，都觉得没什么了，才会将水搅浑，才会觉得能够偷懒，摸鱼。

如果，泾渭分明，什么事都一清二楚，那还怎么偷懒？

7

形式太多，没意义

归根到底，是很多参会人员没有参与感，觉得这个会议跟自己的关系不大。

如果是涨工资，发福利，大家估计都会往前排扎，前排坐，为什么？

坐的远了，怕听不清楚领导的讲话，怕看不清楚版面上的字。

说到底，往后面坐，还是因为感觉这事跟自己没有什么关系，自己就陪个耳朵，做个样子就行了。

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