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如今在进入职场工作之后，有很多员工总是没有自知之明，喜欢吹牛显摆自己，盛口舌之快，在领导同事身上获取了很多好处，占取了很多便宜，最终败坏了声誉。
除此之外还有很多员工不讲诚信，看似能取得一时的成功，但是最终却遭遇大败局无论是在和他人相处，还是在竞争的过程中，都很难从激烈竞争的底层杀出来。 在笔者看来，真正明智的领导绝对不会注重以下这三类员工，作为员工一定要有自知之明，不要总是在和领导相处的时候，针对他人。 第一、总是情绪化的眼光，无法控制好自己的正面情绪和负面情绪，所以工作时间越久越很容易情绪化，导致工作状态并不是很稳定，实际上，大家会发现，年轻人如果能够控制好情绪就能够成为专业人士，能够在执行任务或者是在工作期间提高自己的工作效率，相反那些心情特别差，情绪难以控制的员工，就会被领导所淘汰。
第二、过于孤独，过于孤僻的人，做什么事情都是单打独斗，在职场中和这样的人相处的时候，其实很难有较好的职业发展，因为在公司里，大家都懂得团队合作才是至关重要的，如果你总是作为一个人去工作，屡教不改，反而会抢夺他人的利益，导致你的声誉被败坏。 第三、不顾大局的人根本就不服从集体利益，没有责任，没有方向感，也没有目标，很多时候为了蝇头小利根本就不想照顾到他人的感受，不懂得感恩，不值得被领导所重用，实际上年轻人在进入企业工作之后，需要提高自己的工作能力，但是基本的道德素养也不可或缺。 如果你拥有出租能力，但是在和其他同事领导相处的时候，总是害人害己，最终你在公司的价值其实就会微乎其微。
总而言之，很多员工永不付出，但是在遭遇众多困难挫折和失败的时候，一定有自己的判断，想要在竞争过程中变得更加强大，就需要在行业里忍受更多的冷嘲热讽，不断的在底层来拥有更多的综合技能，进而在这个社会上遭受更多的磨练，最终就可以取得成功。 结语：人物经历和职场故事来源网络社交问答论坛，仅供参考，如有出入，请大家在评论区一起指正和交流！ 每天为大家分享职场经验、职场故事和行业案例，记录360行不同行业、不同职业的真实人物故事 |
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