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我们每个人，在职场上，多多少少都会遇到小人，学会与小人相互，是每一位职场人的必修课，不要说你没遇到过，那只能说，你还太年轻。 几乎每一家公司，都会有这种人的存在，正如那句古话说的“三人行必有我师”简单来说就是，哪怕只有三个人的队伍，其中总有一个人比你厉害的。 这个例子，放在职场上，也是同样的道理，哪怕再小的公司，也难免会有小人的身影，既然不能避免，那就学会和对方相处，甚至是从对方身上学习有用的经验。 面对小人时，我建议你可以从以下几个方面入手。 
01调整好自己的心态不管碰到什么样的人，我们都需要保持一个积极的心态，明明是对方的问题，可别人都好好的，自己心态倒是先崩了，所以调整好的心态很重要。 更不要让小人的言语和行为，影响我们的情绪和工作效率，人只有在冷静的情况下，才能更好地思考如何应对。 02建立良好的人际关系既然不能避免，那干脆就和对方成为朋友，虽然每个人心里都很抵触这种人，但至少也比和小人成为仇人强，与小人直接对抗通常会导致更严重的后果。 在职场中，良好的人际关系是非常重要的，当然，不仅仅是和小人建立良好的关系，更要积极与同事和领导，甚至是下属建立良好的关系。 并尽可能地展现出自己的能力和价值，这样可以增加自己在职场中的竞争力。 
03保持自己的专业当然，我们话说回来，领导为什么会重用小人？无非就是别人专用，这种专用不仅仅是只工作能力，学会说好话，也是一直专业。 所以无论遇到什么情况，都要保持自己的专业形象和态度，切勿私下攻击或抱怨小人或领导，以免造成不必要的负面影响。 04时刻保持警惕俗话说得好，害人之心不可有，防人之心不可无，尤其是面对小人，我们更需要时刻保持警惕和预防，不要轻易相信别人的话，同时也要保护自己的利益。 
05寻求它人的支持如果遇到小人和领导重用小人的困境，可以考虑寻求他人的支持和帮助。与同事、导师或朋友交流，听取他们的意见和建议。 也可以可以向同事、上级或HR等相关人员求助，尽量避免孤立无援的处境。 06保持深度思考无论领导如何重用小人，我们都需要保持自己的深度思考和判断力，不必因为小人的存在而改变自己的原则和价值观。 更不用在每天与小人的相处中，每天耳濡目染的情况下，自己的价值观和判断力也变了，那肯定是不行的。 
写在最后：总之，职场上遇到小人并不可怕，键在于我们的处理方式和心态，不要轻易放弃，要保持冷静，建立良好的人际关系，寻求支持。 并选择合适的方式处理问题，甚至是和小人相处，这样可以更好地应对挑战，提高自己在职场中的竞争力，只要坚定信念、勤奋工作，最终一定能够战胜眼前的困难和挑战。 |
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