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复盘是一段旅程的终点，也是另一段旅程的起点。 只有不断复盘，才能迭代成长！ 小A是一名大三学生，临近期末考试，小A的老师布置了一道作业，针对个人的学习成长写一份年终总结。小A平时看到我一直在坚持写作。于是周五晚上，在我正准备开会时，小A突然给我打了一个语音电话。
先是吐槽自己有多忙，水平有多差；然后抱怨老师有多古板，最后想让我帮她写一份。我直接拒绝了，原因很简单：所有的一切都不能成为自己拒绝成长的理由，年终复盘不应该成为任务，而应该成为人生旅途中的常态。 周六早上醒来，我收到了小A发给我的年终复盘。看到了她的年终复盘，我想到了过去自己在年终复盘中踩过的坑。正好借此机会整理下，希望更多想要复盘的小伙伴都能避免踩坑，让年终复盘真正助力自己成长！ 每年我都会做一次年终复盘，不仅仅是为了营造一种仪式感，更多的是希望回顾自己过去一年做了哪些事，有哪些可以在未来迭代升级。最开始复盘时，我都是想到哪写到哪，觉得这种信马由缰的码字不会禁锢我的思想，也不影响我的语言文采。但是写过了两三年之后，发现自己更多关注的是一种形式，至于能够给我带来多大的改变，真的不敢妄言。 自从去年拆书练级时，当我接触到了成甲老师《好好学习》中的回顾四步法之后，我才得知，原来复盘也是有套路可循的。回顾四步法主要包括以下步骤： 3.分析原因：做得好的地方是？做得不好的地方是？当初是怎么假设的，也就是当初的想法或者观点是怎样的？4.总结经验：当初的假设或者想法如何调整才会变得有效？按照这种结构模式去复盘，才能更清楚地看到自己的问题。当然复盘的模式有很多种，适合自己的才是最高效的！每周例会总结前期项目时，我们都会看到一些同事为了自身利益，在复盘中极力渲染自己的业绩和优点，而对自身的问题或不足则轻描淡写，或大事化小、小事化了。最后行事敷衍，学习、成长也较慢。其实，任何一个人在一个环境待久了，自身的情况都能够被他人看见的，所以极力渲染不仅会给他人不真实的感觉，而且也不利个人的成长。复盘的目的在于改进提升，因此敢于面对自己的不足，并用心去改进才能真正获得成长，才能长久被看见！昨天AACTP武汉培训师俱乐部的准主席说“要对自己感受特别大的、有影响的进行复盘”，这一句在提醒我：复盘不是记流水账，没有必要记录事件的全过程，也没必要纠结于事务性工作或细节流程，这样不仅浪费了自己的有效时间，而且也很难产生较大的价值。因此，在复盘过程中，要学会找重、难点问题，针对核心问题进行深度分析，让自己在某一个或两个方面进行改进，这样更容易达成。复盘的目的是促进日后的迭代升级，因此切不可把复盘当做一次简单的总结或者是经验积累。更应该将复盘过程中梳理出来的问题进行归类总结，然后制定出可行的、科学的改进计划，只有这样才能发挥复盘的最大价值。改进计划也不仅是停留在纸上或脑中，而应该是明确具体，具有可操作性、有一定的关联性，同时还有明确的截止时间的行动计划，这样才有可能真正落地。以上四点坑，你踩了吗？如果踩了，趁着今年的年终复盘，赶紧改进修正下吧！
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