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有位读者凌晨给我留言：“周老师，我现在在基层单位工作，单位一直追着你出亮点，同事又联合起来咬着你不许冒头，如果是你，你会怎么做？”关于如何在工作中做出亮点的问题，可以从以下几个维度思考。为了方便说明，我们就以在基层单位做宣传工作为例。例如，做某个事情的效率提升了，原来写一篇稿子需要2个小时，现在只需要1小时，效率提升50%；原来从写稿、审稿到发稿大概需要3天时间，现在优化流程，只需要2天……例如，本月有5篇稿子被上级单位选用，其中2篇在市级以上媒体发布；协助负责摄影的同事，拟定配图的统一标准和选图的具体要求，进一步提升了文章配图质量；稿件质量稳步提升，初稿一次通过率达到多少……例如，上级单位组织某某活动，自己代表部门参加了，提交了相关资料，或者取得了一定的成绩；自己总结了写某类型稿子的经验清单，并分享给相关的领导和同事，提升团队整体效率；代表部门参加某某会议并发言，积极推广部门工作经验……例如，自己学习了新技术，通过AI技术帮助检查文稿内容，筛查错别字和不通顺的地方，提升了工作效率（如果单位不给用AI技术，哪怕你用WPS的会员功能，提升某些效率也行呀）；关注行业动态，每个月整理并分享4篇内容给部门领导和同事……第一，要经常和自己的上级沟通，始终聚焦于工作重心，别忙活半天，劲儿都用到边边角角的地方去了。第二，找优秀同行作为标杆学习对象。可以给自己找几个榜样，本单位或者本部门1-2个，再加上1-2个外部牛人，例如上级单位的高手，或者网络上的大咖。关注他们的微博、微信公众号或者短视频账号，买他们的书学习，了解他们的成长轨迹，有机会最好当面请教。第三，不论每天工作多忙，都要抽出10-15分钟写工作小结，可以设置手机日历提醒，或者在电脑屏幕旁贴个便签条，提醒自己每天下班前15分钟完成，记录当天的重点工作（3-5条）、学到了什么经验或者自己有什么思考（2-3条）、明天的重点任务（3-5条）。每天写好工作小结，月底提交工作总结的时候，就有很多可以回顾的地方，不至于抓耳挠腮地完全靠回忆去凑字数。关于同事的诋毁与阻挠，我不知道这种事发生的频率和程度如何，是不是自己过于敏感了？或者太在意别人的目光了？对于刚到基层单位工作的新员工，大家总体上还是比较包容的。如果你确实遇到了同事的干预，我们可以从两个方面去思考：第一是心态上接受，你的进步就会显得一部分人相对退步，想做事就会遇到阻力，这是常态；第二是策略上调整，努力把朋友搞得多多的，把敌人搞得少少的。在《华杉讲透<资治通鉴>》这本书中，我曾经读到华杉老师的一段话，是评论信陵君的，很有感触，他说：“行有不得，反求诸己。干活的人被诋毁，有家破人亡之祸；而你不干活，每日花天酒地，反而能得到君王的欢心。信陵君应该认识到，这是合理的，游戏规则就是这样。你若想干活，就得有本事对付这些事。”信陵君是战国四公子之一，他的故事，特别是他的结局很容易搜索到，我就不重复讲述了。古人讲，木秀于林，风必摧之。俗话也说，枪打出头鸟。一旦你工作出彩了，被表扬了，获奖了，或者推出新举措了，就会影响别人的利益。有些人做事不行，但很擅长干掉做事的人。怎么办呢？为了让自己有一个更好的生存环境，起码是避免过多的情绪干扰，我们需要在工作中注意一些方式方法。你可以通过读书、请教他人、自己反思来获取这些经验。我只分享一个小经验，就是自己在推动一些事情的时候，尽可能地考虑别人的利益和感受，尽可能地把他们团结到你这一边来。例如，写工作方案的时候，可以咨询办公室的老大哥老大姐，请他们提几点建议，并想方设法地把他们的想法融入到你的方案中，署名的时候可以带上他们。哪怕他们提不出什么好建议，但为了让他们配合你，或者至少不干扰你，都可以做出一点让步。当然，你还可以在开会时，提及别人的贡献，“都是领导指挥得当，大家一起出谋划策，才能做出这些成绩嘛。”那种凡事都不希望别人插手，总想把功劳和荣誉全部抓在自己手里的人，迟早都要在这方面交学费。读《资治通鉴》刘邦和项羽那段故事的时候，很有感触。项羽是英雄，但是舍不得分功劳，刻制的官印在自己手里都磨圆了，也不舍得分给下属。而刘邦不一样，为人有些粗鄙，但在对待下属方面毫不含糊，当初让陈平去贿赂项羽身边重臣的时候，直接给四万斤黄金，从不过问钱花到哪里去了。凡事都是选择。如果你选择做事，就要努力团结更多的人，把自己的阻力搞得小小的，推力搞得多多的。不然会很累，一方面是做事本身的辛苦，一方面是和他人周旋的心累。记得有一部电视剧中，司马懿曾经说过一句话，很值得我们思考：“臣一路行来，没有敌人，看见的只有朋友和师长。”不必去苛责别人为什么不改变，领导为什么不体贴，同事为什么不配合，家人为什么不理解，朋友为什么不靠谱，因为这是人生的常态，没有人有义务必须理解你、配合你，为你的成长和进步鼓掌。你的任务也不是取得所有人的理解（那得变得多平凡才行啊），而是努力做出成绩，赢得尊重。记得以前看过一个故事，大意是说，寺庙里有甲乙两个和尚，本来是师兄弟，差不多同时出家，甲修行很认真，后来做到某个职位，乙就在背后讽刺，觉得甲不过如此；过了十年以后，甲成为住持，乙又开始逢人便吹嘘自己当年和甲的情谊。你刚开始超出别人一点点的时候，别人会打击你，但如果你跑得快，别人连你的影子都看不到，他们又会羡慕你，甚至以自己曾经与你共事为荣。如果没有取得成功，这个世界不会在意你的感受。就像演员黄渤在某次采访中说的那样，没出名时，没有人关注他的存在，出名了以后，别人一口一个“黄老师，要不要帮你打饭，要不要帮你买奶茶……”你现在看到的一部分阻挠你的老同事，可能当年也是热血青年，也愿意在工作中抛头颅洒热血，只不过受到了同样的挫折，最终不得不被环境所同化，变成了自己曾经讨厌的样子。在工作中，这种环境惯性的力量是很强大的，不仅你没法改变，你的领导可能也难以做出太大的优化。你得先接纳这样的现实，然后站着现实上面看看自己能做些什么。 
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