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今天，我们讲一个谷歌故事。 在1999年，谷歌还不到50人的小公司的时候，他们就为员工提供工作餐，而且他们的口号是：员工50米距离内，必定有食物。更恐怖的是，他们的厨师，想上岗竟然还要通过竞聘。
那一年，一位叫查理·埃尔斯的年轻人，通过竞聘成为了谷歌厨房的第一位掌门人，当然也是谷歌厨房的第一位员工啦。 在刚开始工作的前六个月里，厨房里面，烧菜的厨师是他，切菜的助手也是他，买菜的小工还是他。一句话，从为五十多人备菜做饭到到扫清洁全部是他一个人。
埃尔斯这位年轻人，怀着梦想，当然，也许怀的还可能是咸鱼。经过六年的不懈努力，把谷歌的伙食打造成了业界称赞的招牌福利。 当然，谷歌IPO的时候，埃尔斯手里的谷歌股票市值2600多万美元。
成功后的埃尔斯，说了很多很有哲理的名言。 比如他说：“你的员工是公司最有价值的资产，为何不对食物进行投资，因为食物对于他们而言是最好的东西。如果你提供最好的食物，将得到最大的回报。” 他还说：“如果你不能提供最佳的工作环境、丰厚的薪水或福利，至少你在日常饮食方面要做得很好。这招很管用。” 还有：“如果你给员工大量的达美乐披萨和可口可乐的话，除了能够给卖这些食品的商家带来好处，其他方面毫无益处。” 听听，这是多么饱含人性的，闪着智者光辉的名言金句呀。 那么，你会给老板建议：给员工提供24/7的伙食供应。 或者你就是老板，你会接受这个建议么？ 我们中华民族，从公元前1000多年前的八百诸侯开始，在东亚这边热土上，组成了成百上千的团队竞争生存。 这几千年来， 有吴起为生疮的士兵吸脓的故事； 有燕昭王千金买马骨的故事； 有五羊皮的故事； 更有东汉末年，三顾茅庐的故事。 我们的祖先，找到了祖国这片土地上最强的人，组成了最强的团队，经营好了的当年视野之内最好的家园。 那作为后辈的我们，在充分认识了地球是圆的，东亚传统院墙之外还有比我们的家更为广阔的天和地的今天，我们是否还有祖先那种豪气？ |
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