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小吴在公司干得不痛快，于是选择了辞职。因为公司是在第二月的二十五号到三十号之间发放上个月的薪资，所以小吴有一个多月的薪水没有领到，加上一些销售提成收入，公司大概卡了他五千多元。刚离开大学校园不久的小吴，没有什么积蓄，五千多元对他来讲是一笔非常可观的收入。为此他跟公司沟通了许多次，一直没什么效果，只得向相关部门申请仲裁，希望通过这种方式拿回本就属于自己的那笔钱。 
老东家得知这个消息后，气急败坏，暴跳如雷，当着人事部门负责人的面骂小吴是“败类”“小人”“无耻之徒”，并扬言要报复，要让他知道自己的厉害。老板还指使人事部门尽快搜集证据，不能让小吴从自己这里拿走一分钱，同时要让小吴身败名裂。小吴的遭遇让我想到前不久网上疯传的一则信息：某公司发布红头文件，标题为“向讹诈公司的卑劣人员宣战”，宣称“通过仲裁、诉讼等方式索要不当利益的员工”为“宵小鼠辈”，要求各板块单位人资部门增加“卑劣人员从业跟踪岗”，那些“卑劣人员”到哪个单位上班，就把其卑劣行径告知该单位，让其身败名裂、自食其果。众所周知，公司员工离职，如果是按正常途径办理手续，公司该给的就一定得给。就算没有签订相关合同，仲裁机构也可以依据员工的实际工作情况作出合理的裁定。可是，部分公司负责人觉得员工离职后发起仲裁，就是在挑战自己，他们担心这种方式会成为一种风气，给公司带来诸多麻烦。于是他们选择正面迎击这些离职员工，一边通过法律手段或者其他手段减少公司的损失，一边给这些离职员工贴标签，尽可能丑化他们。这些做法合不合法我不清楚，但总给人一种“不太地道”的感觉。当然，我们也应承认，的确有一些员工，在离职的时候用上了一点小手段、小策略，为自己谋得一些“本不该属于自己”的利益。不过，作为公司负责人，再怎么不高兴，也不能随便给别人贴标签，还做出“让对方名声尽毁”这种事。任何事都有它的规矩，我们做事要合法合规，不要搞得跟街上胡乱骂人的泼妇一样，否则会把原本有理的事情变得“没理”。很多时候，公司管理层只要心平气和一点，跟离职员工好好谈，不那么趾高气扬，就不会走到仲裁那一步。即便走到仲裁那一步，公司也是做到了仁至义尽，在法理和情理上都占有上风，不怕“卑劣人员”的胡搅蛮缠。现在的年轻人不容易，上大学的时候学习压力很大，毕业的时候求职压力很大，上班之后工作压力很大。这些也就算了，没想到离职的时候还要承受很大的压力，搞不好会被原单位一直缠着，直到把自己搞到身败名裂。我们年轻人在资源和人脉上拼不过有资源、有资本的公司，那如果在申请离职仲裁的时候遇到了“老东家直接对抗并扬言报复”的情况，该怎么办呢？其实只有两种做法，一个是硬抗到底，一个服软认怂。如果自己之前上班的时候“干干净净”，没有任何问题，而且辞职也是有理有据的，就什么都不要怕，硬扛到底。对方可能会拿出什么乱七八糟的证据证明你的“恶劣行径”，但即便如此也不要担心，只要你清楚自己的行为，知道自己没有所谓的“恶劣行径”，就给予强烈的反击，不要留有任何余地。因为对方已经不给你留余地了，我们强烈反击，就是要让对方感觉到痛，痛到以后不敢再这么胡作非为。如果自己在原单位上班的时候做过一些手脚，有把柄在别人手上，或者离职的时候确实耍了一点小聪明，那就要好好掂量一下自己的分量，想想自己有几分把握能赢得这次仲裁，以及考虑一下“赢得仲裁之后的生活和工作会受到什么样的影响”。这种情况下该服软就服软，双方有事好商量，私下再沟通沟通，沟通好了就撤回仲裁申请。其实，通过仲裁得到的裁定结果，对方不一定会执行，最后闹到法庭上的可能性会非常大。这样一来，整个过程就比较耗费精力和时间了。我们有没有做好打持久战的准备呢？今日话题：你觉得自己所在的公司的老板怎么样？公司对离职员工的态度好吗？欢迎大家参与讨论。
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