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和领导相处的真相。残酷、扎心、管用！ 1.越是拼命在领导面前贡献自己才能的人，不但得不到领导的认可和器重，反而让领导眼红、防备和打压。一旦你的才能是领导的弱项，只会让他坚决地把你捂得严严实实，不让任何领导知道和用到你的才能。 2.对领导开诚布公、诚心诚意、毫无保留的，最后都被免费利用、出卖、甩锅和压榨。跟领导若即若离、耍手段、玩心计的，最后都成为了左膀右臂、亲信和大红人。 3.领导对你的怨恨、冒火和暴怒越凶的时候，你越急于缓和、求饶和逢迎，领导越对你怒不可遏。反而是配合领导的节奏来故意自虐、卖惨，能让领导快速解气和息怒。因为第一种反应是在否认领导的感受和情绪，认为他不该对你生气和愤怒。后一种反应是在肯定和理解领导，认为他的言行都极其合理。 4.对工作兢兢业业、尽心尽力的，最后都得到了天大的工作量和巨大的委屈。对领导鞍前马后、嘘寒问暖的，最后都得到了升职加薪，占尽利益好处。 5.随时都要跟领导争输赢、比聪明、论见识的，要么是被领导用废、用惨，要么是被领导用身边的小人来压制和监控和羞辱你。总而言之就是四面楚歌、八面受敌，得不到任何崭露头角的机会。 6.只要是碍于情面，羞于开口拒绝领导过分要求的，最后反而要么被恩将仇报，帮忙帮出个敌人。要么被对方视作你的义务，得不到珍惜和回报。学习下方专栏里拒绝领导过分要求的套路，轻轻松松完美退场，还被领导尊重和认可。 7.能力强的人和领导相处总是一条道走到黑地认死理，对领导百无禁忌，拿得起放不下，总是居功自满，经常都在挑衅领导的容忍度和尊严，甚至还会提出让领导修改规则。最后要么都被领导榨干所有价值，要么直接被过河拆桥、扫地出门。只有掌握了下方专栏里有能力的人跟领导相处的套路，才能得到领导的认同、信赖和提拔。 8.想跟高层领导攀关系，想要抱大腿、找靠山，却又缩手缩脚、不敢越级结交。把所有希望都寄托在顶头上司身上，希望对方能为你牵线搭桥，结果是等到你离职那天，高层领导也不知道你的存在，更别提知道你做出的傲人业绩和功劳了。反而是懂得用下方专栏里结交高层领导的方法去主动出击的，最后都大树底下好乘凉了。 9.在领导手下不愿意装孙子的，最后都一定会被领导摁着头逼你做真孙子。而跟领导相处，懂得主动装孙子、扮可怜、示弱、卖萌、装无辜、装笨拙的，结果都能被领导心甘情愿地提拔为指点江山的大爷。所有的大爷都是孙子过来的，不存在清高自傲还赚大钱的大爷。 10.有见识和智谋的领导都善于收买人才的心，都舍得出让足够的利益和好处，因为他深知人才是能让步步高升的贵人。而真正有能力的人都懂得用下方专栏里的跟中、高层领导搞好关系的套路，跟他的直属领导搞好关系，而不是凭喜好待人，因为这是人才职场成功的必经之路，是磨练心性的门槛，跨过去了就只是门，跨不过去就是道坎。 11.以上所有内容的具体实操方法和破解之道，我都为你写在了下方专栏里，欢迎订阅。 我的专栏《赢在职场·和领导相处的套路》，以人性为战略，以套路为战术，以能力为核心竞争力，以情商为运作能力。 助你懂领导、做对事、说对话、有分寸，成为领导的左膀右臂，享受升职加薪，快速实现目标。 #职场达人说##职场进化论# ——————————— 我是@言职有李，生涯规划师，企业内训师，欢迎订阅我的专栏。   |
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