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职场智谋 ” 潜心研究古人的智慧，总结提炼智谋精髓，古今结合，详细揭秘人性的本质，以及人情世故。 【参考书籍】《资治通鉴》唐纪十五（公元649） 【事由】太宗对太子说：“李世勣才智有徐，然而你对他没有恩德，恐怕不能够敬附你。我现在将他降职，假如他即刻就走，等我死后，你以后可再重用他为仆射，视为亲信；如果他徘徊观望，应当杀掉他。”五月戊午（十五日），任命同中书门下三品李世勣为叠州都督。世勣接受诏令后，没有回家即去上任。 【解析】 1、德不配位，必有灾殃德不配位，必有灾殃，威望是领导固权的根本，领导的威望过低，下属必然不服，下属不服，就不听从命令，你的能力不如下属，下属心里根本瞧不起你，凭啥听你的？ 李世勣才智有徐，能力相当了得，也只有李世民能驾驭他，李世民担心李治上位后，驾驭不住他，为了帮助儿子固权，李世民把李世勣贬为叠州都督，到地方任职。 2、打压功臣李世民这样做有何目的？之所以这样做，其实就是要打压李世勣，因为李世勣能力突出，李治又没有恩德于他，现在如果不打压他，等李治上位后，李治根本驾驭不住他。 君主驾驭不住臣子，容易产生动乱，李世勣是开国功臣，李世民担心李治驾驭不住他，驾驭不住李世勣，李世勣心里肯定不服，心里不服就有可能造反。 3、留个施恩的机会李世民为了预防李世勣造反，趁还在位赶紧剥夺他的权力，剥夺他的权力后，就算李治没有恩于他，他也翻不起大浪，权力换届的时候容易产生斗争，不得不谨慎。 其次，就是要留个施恩的机会给李治，李世民威望极高，降李世勣的官职，无人敢说，日后李治上位后，再提拔他，这样就有恩于李世勣，领导有恩于下属，才能驾驭下属。 4、测试行为李世勣毕竟是功臣，而且能力突出，大唐还需要他做贡献，李世民贬他为叠州都督，其实也只是过渡一下而已，并不是说真的要抛弃他，等李治权力稳定后，还是会提拔起来。 同时也是测试行为，李世勣没有表露不满，那么可以视为亲信，如果徘徊观望，说明有异心，应当杀掉，如果不能为己所用，就要趁早杀掉，以免养虎为患。 5、以史为鉴新任领导基本上都不用前任领导提拔的人，因为他们是前任领导提拔的，有恩的是前任领导，新领导刚刚上位，并没有恩于他们，他们心里肯定不服，这就是人性。 既然不服，新领导也就没必要用他们，一个萝卜一个坑，新领导想要提拔自己人，就要干掉前任提拔的人，所以说领导换届的时候，也是人事变动最频繁的时候。 内部群已开启，每天分享干货，讲解人性以及智谋处世，精通人性才能避免上当受骗，具体入群事项扫码咨询。 |
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