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关注▷微语职场◁，与百万职场精英，一起向上生长 文 | 曌露 · 首发公众号 | 微语职场 跳槽是现代职场生态中，每个人必修的功课。常听职场老人开玩笑说：工资涨幅太慢，是你跳槽次数太少。 为了提高工资涨幅，不少职场人选择凭直觉和感觉来做跳槽的决定，少了些权衡利弊，少了些职业规划。 凭直觉跳槽虽然一时爽，但结果却并非真正有效。
工资低，跳槽； 没有公积金，跳槽； 厌恶某位同事，跳槽； 被领导PUA了，跳槽； …… 在反复跳槽中，职场萌新不再年轻，焦虑的心始终上蹿下跳，但是存款却总是反复清零，这时有人会问，这样真的好吗？
不开心就跳槽？职场随性要不得 TED有一期名为《怎么知道你是否该跳槽了？》的演讲中，学者分享了这样一段感悟：换工作的决定大多是冲动的产物，其中一个主要原因是短期痛苦无法避免。 他坦言：“这期演讲不是给那些因为不喜欢老板或者在公司过了不开心的一天的人。他想给广大年轻人分享一下正确的择业观应该是什么样的。” 真实的职场并不像电视剧主人公那样快意恩仇，大杀特杀，客观环境能提供60%的满意度属实难得，剩下40%的愉悦感完全需要职场人的自我调节。
我目前所处的公司，虽说是零售行业，但对员工的技术能力要求很高，而且公司能够提供全套的免费培训和晋升机制，对于想要掌握一门技术走天下的职场人来说，是不错选择。 但是，最近不少入职的年轻人，试用期还没过，离职就喊了1个月，甚至还有入职当天就离职，这样的做法不是随性，而是极端随意，甚至有些潦草。 一份工作让你感到不开心，当然可以离职，但不要马上离职。企业的神仙之处各有特色，但是黑点都是相近的，不妨让子弹飞一会儿。
跟风乱跳槽，职场盲目要摒弃 曾几何时，频繁跳槽成了00后职场人间的一种“潮流”。 有一些年轻人，本身没有清晰的职业规划，看到别人“炒币”“做主播”“短视频”赚到了钱，马上心猿意马，对“按部就班”的工作看不上眼；还有的人，情绪管理能力不足，因为与领导和同事发生口角、加班做方案等原因，动辄就说“不干了”。 在曌露看来，这样的跳槽并非潇洒、硬气，而是仍然没有认清生活的真相，活在一种“乌托邦”里。 他们所向往的围墙外头，虽然有机会，但只属于少部分人，需要付出难以想象的努力，还要加上不可或缺的运气。对于大部分人，可能更适合按部就班地工作。
况且，稳定和靠谱本身也是一种能力，即便是微不足道的岗位，也不是随随便便就能吃透，就能做到极致的。 20岁出头的年轻人，蜻蜓点水的同时，也很可能导致自己对行业、岗位认识和了解程度有限，等到进入30岁以后的技能恐慌期，后悔已经来不及了。 长期从事任何一项工作都是枯燥的，但是因为对接不同的领导和同事才有了乐趣，在不断重复中精进自己的技能，学习新的知识，绽放自己的不可替代，才是职场年轻人应该考虑的核心所在。 所以，我支持年轻人自由选择职业，不必患得患失、斤斤计较，但这样做的前提，是对自己的能力有合理的认识，对自己的职业有清晰的规划。 风总会停，总是把选择权交给外部原因，就会变主动为被动，得不偿失。
权重法跳槽，放大利益不纠结 1、划定权重，系统评估现有工作 我希望每一个人在跳槽前能够思考清楚4个维度的问题： 第一，（技能提升）你在这个公司或者当前岗位，技能是否还有提升的可能； 第二，（晋升空间）目前岗位的晋升通路是否畅通，是否有调岗持续学习精进的机会； 第三，（工作愉悦度）这份工作是否让你愉悦，甚至产生自豪感； 第四，（薪酬福利）这份工作的薪酬是否与你的付出成正比。
接下来，针对上述4个问题的个人在乎程度进行赋权，比如技能提升占20%，晋升空间占20%，工作愉悦度占10%，薪酬福利占50%。 然后根据权重和现阶段对工作评估进行打分（满分为10分），每一项再乘以各自权重，求和出总分。 如果总分≤5分，是时候跳槽了； 如果总分＞7分，建议先“苟”住。 经过这一番评估，该不该跳槽，要不要跳槽，相信你已经心中有数。 2、复盘总结，找寻新目标 经过系统评估后，可以按照权重优先级对目标岗位进行排序，选择最优的跳槽备选，同时，按照每项得分明确今后自身的改进方向。
▽ 职业生涯对于职场人来说是非常重要的，所以跳槽一定要权衡利弊，选出最优解，有方向和准备再跳槽，才是事半功倍；完全凭借个人喜好随意跳槽，事倍功半。 当然，完美的工作并不存在，就看你如何包容它，利用它实现职业生涯的最优规划。 金三银四跳槽季，跳槽方法，你掌握了吗？    |
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