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在职场，领导不喜欢提拔的下属，身上往往有这五个特征，你有吗？
一、喜欢和领导玩心眼、耍小聪明。 大凡是能成为领导的人，或许在某项具体工作技能上不如下属，但论头脑，那都可以说是“千年狐狸”，城府很深，心眼通透，对于下属的小聪明，那是一眼就能看透，没有一个是等闲之辈！和领导玩小聪明，领导表面或许会装糊涂，但心里面都跟明镜似的，肯定不会重用和提拔这样的下属。 二、玻璃心，太过情绪化的人。 什么是玻璃心，就是心里脆弱，太过情绪化，别人稍微说重一点的话，他就受不了，要不忍下来，但却会影响自己的工作，要不就与人翻脸，一点城府也没有。像这样的下属，领导批评几句，心里面的不乐意就都会表现在脸上，甚至还会和领导争执，你说，领导愿意提拔和重用吗？
三、太过清高，放不下架子的人。 这种下属或许很有能力，也很有功劳，但却不懂人情世故，在领导面前也总是端着，总觉得自己与众不同、鹤立鸡群，领导或许会用，甚至是重用，但却是不会提拔的，至少是不喜欢提拔的，因为在领导看来，这种下属不好驾驭、不好控制，和自己不是一条心。 四、只知道埋头干活却不会主动表现。 在职场，领导都是日理万机的，虽然也会花时间观察下属中有没有可以提拔的人，但前提是这样的下属，能出现在他的视线里。职场的竞争是很激烈的，你不光是要会干活，还要会在领导面前表现自己，要有毛遂自己的勇气，否则，即便你是一个锋利的锥子，但放不到领导的口袋里，就也做不到脱颖而出；即便你是一块会发光的金子，但埋在粪土里，或者被其他同事的光芒给挡住，领导也发现不了你，自然，也就不会提拔你。
五、喜欢和领导谈条件。 在职场，如果你的能力到了，你的功劳有了，领导还是没有提拔你，那不是不能向领导提要求。但这里面有一个注意事项，就是千万不要在领导给你任务的时候，要挟式地向领导提条件，这是职场大忌！比如，领导交给你一个任务，你却对领导表示，要先给自己升职加薪，否则你就不干，这就是对领导的要挟，听了你这样的话，领导不仅不会提拔你，还会收拾你。就像楚汉争霸时，刘邦要韩信回兵救援，韩信却先要刘邦封他为假齐王，结果呢，刘邦虽然答应了，且封他为真齐王，但却也在心里埋下了对韩信的杀机！ 总之，在职场，领导不喜欢提拔的下属，不仅是工作能力不行，还有其他方面的种种表现，这都属于职场潜规则的范畴。对此，你要想掌握更多和领导打交道的学问，乃至掌握更多的职场潜规则，下面就再具体推荐两本职场经典给你，分别是《玩的就是心计》和《职场潜规则大全集》。 《玩的就是心计》这本书，堪称一本“行走职场无往不利的生存宝典”，书中对职场生存该应该玩好的心计和应该搞懂的潜规则，都进行了十分精彩的解读，包括与领导相处的，也包括与同事、与客户相处的。而且，这本《玩的就是心计》，内容并不仅仅限于职场，也触及到了社会生存的其他方面，读完会让你很受用。需要指出的是，这本《玩的就是心计》和《潜规则》、《每天懂一点人情世故》《办事的艺术》是一套书，需要你点击上方链接，进行单独的选择，或者选择四本一起阅读，对你会有更全面的启发和帮助！ 最后推荐的《职场潜规则大全集》，同样需要你点击上方链接，进行单独的选择。这本《职场潜规则大全集》中，分享了大量极为精彩的职场案例，作者在深入分析和解读之后，提炼出实用的职场潜规则。精读这本《职场潜规则大全集》，活学活用其中的职场潜规则，助你在职场立于不败之地，升职加薪都不难！（百家号独家内容） |
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