春招都开始了，你还在做无效网申？

春招开始，如何让网申顺利通过呢？

首先要清楚，网申不是帮HR找对的人，而是筛掉不合适的人。

校招一直以来都是漫长的，需要经过校园宣讲—公告—网申—笔试—面试（电话面试+群面+单面+结构化面试）—体检—审核—录取（发放offer）—入职培训等多个流程。

绝大部分同学在第一次网申的时候会认为，不就是把简历基础信息填一填，一些不紧要的问题回答一下就行了。

网申的筛选机制是通过人选+机选，两个方式一起进行的。这就导致网申的淘汰率是非常高的，有的企业平均淘汰率高达90%。

所以如何才能突出重围，去到心仪公司呢？

1、认识网申

网申筛选机制：采用人选+机选的模式。

网申筛选流程：

招聘方通过页面收集简历，并对应聘者进行初步筛选，通常机器完成。除去不符合公司要求的人，HR再看剩下申请人的简历和相关资料。

网申关键词：

毕业院校、学位、外语能力、专业、成绩、实习经历、学生工作、奖学金、竞赛奖励、技能证书。

例如：

外语能力：雅思托福+8分，专八+6分，六级＋4分，四级＋2分；学位：博士+6分，硕士+5分，本科+3分等等

、如何应对网申

网申法宝：

一、了解关注点——知己知彼

△了解自己：分析自身优势、劣势、机遇和挑战，制定策略。

SWOT矩阵分析：

S（优势）：我擅长什么？专业、技术；我和别人有什么不同？

W（劣势）：我不擅长做什么？我缺乏什么技术？

O（机会）：市场有什么适合我的机会？

T（威胁）：市场有什么变化？我哪方面落后于别人？

△了解企业：提前熟悉企业文化、主营业务

企业关注点：

国企——政治面貌、户籍

外企——特殊语种

民业——工作地点、是否接受出差

银行——亲属工作、英语水平

餐饮业——身体状况、过往病史

共同关注点：学校、专业、GPA/班级排名、获奖情况、英语水平、实习经历及实习公司名气。

二、恰当表述—展现能力

个人经历：任何经历，都要交代遇到的问题和如何解决

例：大三校园营销比赛获得冠军

S：本次比赛共10支参赛队伍，其中有三对实力较强，我们队属于中上水平。

T：我们队的目标是拿下本次比赛的冠军。

A：主动整理产品资料，带头组织小组策划营销方案和熟悉产品，根据各自的特点分配任务。

R：半个月内创造5万业绩，最终我们队获得本次比赛的冠军

开放式问题：答题前先推测公司需要什么人才，可能考察哪方面能力

例：为什么想加入我们公司？我们公司有什么吸引你的地方？

了解企业：贵公司运行良好，发展迅速，善于接受新思想。去年的盈利上涨了30%，而且正准备启动几项新产品的研发，这些新产品的市场前景开阔。

匹配企业发展需求：我认为贵公司提供的岗位很适合我，原因是工作要求的许多技能都是我擅长的。

个人能力：比如分析问题和解决问题，在过往的实习经历中我能比别人更早发现和解决问题。

具体事例：有一次，我提出一项改进计划使得产品的次品率下降了3%，每年为公司节省50万元的成本。贵公司目前似乎也需要分析问题和解决问题的人才，这能让我发挥自身优势，证明自身价值。

三、突出关键词—关键字越多，通过概率就越高

挖掘关键词：判断各项信息中所需的关键词，应对不同单位的不同岗位，要准备不同的网申材料。

覆盖并强调：结合个人经历，覆盖尽可能多的关键词。

使用数字强化结果。例如应届生：成绩排名年级前5%，演讲比赛第一名（全校20人进入决赛）等....

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省心：春、秋招节点企业数量庞大，企业招聘时间也相对集中，没有及时关注很难投递心仪企业，悦聘AI智能数据库，为您的求职保驾护航，随时更新与您相匹配的岗位求职信息。

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