工作上，总能碰到一些有意思的人和事儿。 有些人看上去做事很用力，说话嗓门也大得很。但忙忙碌碌好些时候，却不知道他做了啥。说了很多，表达了很多，也总找不到他的重点。换句话说，明明是那么努力，到头来却没有看出多少价值。虽然一时之间也说不清楚，但总觉得有哪些地方不对。 职场上没那么多闲工夫。看人看事，都是为了更好地推进工作。如果工作上还得继续打交道，我们就要处理这些不对劲。 他很努力地做，那就看做了些啥。是在不停地做同一个操作，还是各种操作来了一圈，却都浅尝辄止？做事情没有效果，无非就这些原因。不顾全局如何，自己一厢情愿埋头做。不晓得关键点在哪里，只晓得用力。结果所有的力气，都没用到点子上，那就是白做。要么就是做了很多，却都很散，也没法投入。做得太浅，也出不了效果。找到他用力却无效的原因。他愿意听，就坦诚相告。不愿意听，我们就自省。 他说了那么多，到底在说什么。看他表达的内容，来自何方。有时是单纯的搬运工，自己没有思路。耳朵听到那些杂乱无章的信息，没有经过任何分析整理，就原进原出，一堆原材料。有时是思路混乱。进去的信息，经过了粗略的加工，但没有想透彻，就拿了出来。想法是他自己的，但不成体系，这一点那一点，似是而非。一股脑抛出来，一团乱麻。通过他的思维方式，摸索出一些真实的想法。工作上沟通，就能找到适合他的对话方式。 所有这些，看的都是表面。毕竟不可能扒开别人脑子，别人的心，去看他里面在想什么。看人看事，注定只能是外面：说话方式，常见动作，行事风格，待人接物……都是外面的东西。但多角度的表面信息综合起来，就能得到大致的情况。 从表面，看到里面。不断提高自己看人的水平，也就知道，怎么去跟形形色色的人打交道。人和人之间的差异，说大也大，说小也小。但别人就是别人，不可能按照我们心里预想的去给出反应。无论喜欢不喜欢，第一印象是好是坏，我们与他人共事，就需要了解他们。职场上总是“我觉得”，只会给增加阻碍。 我们得到一个基本的画像，才知道怎么去跟这个人打交道。工作上的合作，可以到什么样的程度。有些人足够可靠，就能交托重要的工作。而有些人，没那么靠谱，但也并非完全不能共事。芥菜树下看，职场舞台上，每个人都有自己的角色。要看如何安排，才能顺利完成演出。 不那么靠谱的人，也可以找到共事的方式。任务不能太重，期望不能太大。否则，他满口怨言，也完成不了。对大家来说，这是双输。但如果是在他的能力之内，沟通方式也能接受，那么他做得乐意，我们预期也合理，这就是双赢。 原创不易，一见你就happy。转载需本人授权。喜欢就关注：<芥菜树下>，闲话职场，南北东西。 |
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