知名企业劳务风控管理手册

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知名企业劳务风控管理手册

2023-03-28 | 阅：转： | 分享

劳务风控管理手册

中天建设集团有限公司第七建设公司中天华南建设投资集团有限公司二〇一八年七月十日

前言为贯彻落实国家和地方的有关规定，提高劳务管理水平，完善劳务用工手续，防范劳动用工法律风险，确保企业与劳务队伍及农民工的合法权益得到有效保障，风险管理部组织编写了《劳务风控管理手册》。该手册以落实劳务实名制和工人工资支付分账管理规定为本，对劳务队伍的选择使用、进出场实名制考勤过程管理、工人工资发放等各方面都做了规定，对最核心的劳务政策、公司制度、管理要点做出解释和说明。要求使用劳务分包合

同、班组承包协议范本，重视过程资料收集、整理归档，依法依规妥善处理各类劳务纠纷。该手册立足实用性和可操作性，望各单位认真组织学习和贯彻落实。本手册自发布之日起实施。风险管理部

目录第一章劳务管理组织架构 ......................................................................................................1一、劳务管理组织架构 .....................................................................................................1二、劳务管理员岗位要求 .................................................................................................1三、劳务管理员岗位职责 .................................................................................................1第二章劳务分包队伍选择 ......................................................................................................1第三章劳务分包管理 ..............................................................................................................2一、劳务分包合同管理 .....................................................................................................2二、班组承包协议管理 .....................................................................................................2

三、工程量、价审核 .........................................................................................................3第四章劳务实名制管理 ..........................................................................................................3一、劳务实名制管理系统要求 .........................................................................................3二、劳务实名制管理流程 .................................................................................................3三、劳动合同管理 .............................................................................................................3四、工人进场管理 .............................................................................................................3五、工人考勤管理 .............................................................................................................4六、工人工资支付 .............................................................................................................4七、工人、班组退场管理 .................................................................................................4第五章工人工资支付分账管理 ..............................................................................................4

一、合同约定 .....................................................................................................................4二、工人工资专户设立 .....................................................................................................5三、工人工资专户使用 .....................................................................................................5第六章劳务管理检查 ..............................................................................................................5一、检查频次要求 .............................................................................................................5二、检查内容要求 .............................................................................................................6三、劳务管理检查表 .........................................................................................................6第七章劳务纠纷处理 ............................................................................................................10

一、纠纷预防 ...................................................................................................................10二、纠纷处理原则 ...........................................................................................................10三、工伤纠纷处理注意事项及风险提示 .......................................................................10四、劳资纠纷协商调解流程 ...........................................................................................11五、工伤纠纷处理流程 ...................................................................................................12第八章劳务资料管理 ............................................................................................................13一、项目部劳务资料管理要求 .......................................................................................13二、项目部劳务资料目录 ...............................................................................................13第九章工伤保险 ....................................................................................................................14一、工伤保险投保必要性 ...............................................................................................14

二、工伤保险取费标准 ...................................................................................................14三、工伤保险办理流程 ...................................................................................................14四、工伤保险理赔 ...........................................................................................................16第十章团体人身意外保险 ....................................................................................................20一、团体人身意外保险投保必要性 ...............................................................................20二、团体人身意外保险理赔指引 ...................................................................................20三、团体人身意外保险办理 ...........................................................................................21第十一章附录 ........................................................................................................................21一、法律法规摘要 ...........................................................................................................211、《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发〔 2016〕

1 号） .........................................................................................................................212、《广东省住房和城乡建设厅关于印发房屋建筑和市政基础设施工程用工实名管理暂行办法的通知》（粤建规范〔 2018〕 1 号） .............................................223、《海南省人民政府办公厅关于印发海南省全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见及配套性文件的通知》（琼府办〔 2016〕 238 号） .................................22二、班组承包协议书（一般通用类）范本 ...................................................................23三、管理表单 ...................................................................................................................31

表 1： ZTSW-3.1-2 分包合同交底卡 ........................................................................31表 2： ZTSW-3.5-3 分包合同管理台帐 ....................................................................32表 3：班组产值核算单 .............................................................................................33表 4： ZTSW-3.5-9 分包结算台帐 ............................................................................34表 5：建筑施工现场务工人员情况登记表 .............................................................35表 6：建筑施工现场务工人员考勤表 .....................................................................36表 7：建筑施工现场务工人员工资表 .....................................................................37表 8：工人退场工资结算单 .....................................................................................38表 9：班组结算单 .....................................................................................................39表 10：工程款结清证明书 .......................................................................................40

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第一章劳务管理组织架构一、劳务管理组织架构1、区域公司风险管理部负责劳务风控管理，包括劳务实名制、工资分账管理检查、劳务管理标准化中规定的进出场登记、班组结算、工资支付管理、劳资纠纷处置，以提前预控劳务风险。2、分（子）公司明确劳务管理主管部门，配备劳务专管员。3、项目部项目经理是项目劳务管理的第一责任人，项目部配备专职劳务管理员。

二、劳务管理员岗位要求熟悉国家劳动法规，责任心强、有一定预算知识、培训合格、持证上岗，切实履行劳务管理的职责。人员一旦确定不得随意变动，并上报公司风险管理部备案。三、劳务管理员岗位职责1、负责劳务分包队伍资格核验，参与劳务分包队伍考核评价，及时反馈劳务分包队伍有关信息；2、负责劳务实名制管理；3、参与劳务分包合同的评审与交底；4、参与劳务分包进度款及结算的审核与支付；

5、负责劳务数据的统计与上报；6、负责劳务相关资料的收集、整理和归档；7、参与项目工伤和劳务纠纷的协调与处理；8、每月对本项目现场劳务管理工作进行一次自查，并作记录。第二章劳务分包队伍选择一、项目部优先从公司即时更新的《合格分供方名录》中选择劳务公司或班组。二、禁止使用《不合格分供方黑名单》中的劳务公司或班组。

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三、如有特殊原因，选择《合格分供方名录》以外的劳务分包队伍，需说明原因，并做好以下几项工作：1、对队伍实体真实存在的考察；2、对队伍提供施工所需工种、人数能力的考察；3、对队伍具备的综合管理能力和综合施工能力的考察；4、对以往业绩和信誉的考察。第三章劳务分包管理一、劳务分包合同管理1、合同起草：项目部根据公司《劳务分包合同范本》结合项目实际情况进行劳务

分包合同拟定。2、合同审批：项目部发起，风险管理部、财务部门对相关条款进行评估审查，最终分管领导审定。合同评审流程原则上 3天内评审完成。3、合同交底：合同签订后，项目部商务经理在 7 天内组织项目管理人员和劳务班组主要管理人员进行合同交底，劳务管理员编制 “ ZTSW-3.1-2分包合同交底卡 ” （见附表 1） ,说明项目分包工程概况、承保范围、质量、工期、安全文明要求等内容，。4、合同台帐：合同签订后，劳务管理员及时建立 “ ZTSW-3.5-3分包合同管理台帐 ”（见附表 2） ,记录项目与劳务分包队伍之间的合同额，劳务分包工程的工程结算、价款支付、保证金条款等重要事项。5、合同归档：合同签字盖章生效后，原件需留存项目部、公司各一份，用于报建

备案的《劳务分包合同》须附合同仅用于备案的补充协议。二、班组承包协议管理如项目部与班组直接结算的，应在班组进场前签订《班组承包协议》，要求如下：1、项目部根据公司范本拟定《班组承包协议书》（见附录二）；2、发包方为项目负责人，承包方为班组长，双方签字且班组长需按手印并提供身份证复印件；3、如出现被委托情况，必须将委托事项及权限注明；

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4、协议签订后一个月内将复印件报备风险管理部，作为付款的依据，否则将停止向班组支付工程款。三、工程量、价审核1、项目部督促劳务单位（班组）定期（按月、季度、节点）上报工程形象进度，班组长签名确认。2、项目部专业人员对进度、质量等级、安全文明执行情况、奖罚及点工进行审核，同时根据实体成绩核实单价及产值完成情况，应付金额按实际合同条款执行，双方在《班组产值核算单》（见附表 3）签字确认。3、归档管理：结算完成后项目部及时建立 “ ZTSW-3.5-9分包结算台帐 ” (见附表 4）。第四章劳务实名制管理

一、劳务实名制管理系统要求1、项目总平布置设计时，须将实名制管理的硬件设备场地进行提前规划。2、项目开工后一个月内，实名制管理软硬件设备安装到位，要求使用以智能卡以及指纹或虹膜等为信息介质的考勤系统进行实名制管理，自动建立工人考勤数据库。3、按照项目所在地政府主管部门要求，及时对接各级政府实名制管理系统，将信息提供给监督管理部门按权限使用。二、劳务实名制管理流程劳动合同签订 →入场登记 →出工考勤 →工资支付 →退场登记三、劳动合同管理

项目劳务人员进入施工现场前依法与劳务分包公司签订《劳动合同》，由分包负责人签字按手印留档，并办理劳动用工备案 ,未签订劳动合同的工人不得进入施工现场。四、工人进场管理工人进场第一时间进行身份信息采集，包括姓名、性别、出生年月、住址、民族、身份证号码、电子照片、联系电话等。办理门禁卡，登记实名卡号或者有脸、虹膜、指纹等实名注册号。项目劳务管理员建立职工名册（见附表 5）。

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五、工人考勤管理1、工人出入施工区域必须刷卡或实名注册识别方式进行考勤。门卫室配合劳务管理员严格进场管理，严禁出现漏刷、代刷现象。2、加强对工人的培训交底工作，将每日门禁考勤与工资发放及纠纷处置挂钩等事项交底到个人。3、项目劳务管理员每月将系统内的考勤记录导出，编制《考勤表》（见附表 6），由班组人员进行签名确认。六、工人工资支付1、工资表编制：根据出勤及完成的工程量情况，由作业班组长负责编制《工资表》

（见附表 7），报劳务管理员审核，经班组长及作业工人本人签字确认后上报项目财务，由项目财务发起资金审批流程。2、资金支付审批流程：项目财务人员发起 →项目经理 →风险管理部 →财务部 →总经理。3、资金支付：资金支付由区域财务统一操作，将资金付至工人工资专户，委托银行从工资专用账户直接将工资划入作业工人的工资卡。4、工资支付信息公示：每月 10日前将上月工人考勤与工资支付信息在施工现场公示栏进行公示，公示期不少于 5天。七、工人、班组退场管理

1、工人因各种原因提前退场时，须到项目部劳务管理员处办理退场手续（见附表8《工人退场工资结算单》），结清应得工资。临时结清所需款项由项目部或劳务分包方按事前约定承担，在当月劳务进度款（含人工费）支付时进行扣除。2、劳务分包方（班组）退场时应与项目部办理书面结算（见附表 9《班组结算单》），工程款项付清时办理结清手续（见附表 10《工程款结清证明书》）。第五章工人工资支付分账管理一、合同约定1、建设单位与施工单位签订工程施工合同时，应当对 “ 工人工资支付专用账户 ” 、

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工程进度款中的工人工资款比例和支付期限等作出明确约定，并按照合同约定按时足额将工人工资拨付到工人工资支付专用账户。2、施工总承包单位依法将部分工程分包的，应当与分包单位签订分包合同，明确工人工资比例，并按照分包合同约定 ,将工人工资通过工人工资专用账户划转至分包单位工人工资专用账户，由分包单位支付给对应的工人。二、工人工资专户设立1、项目开工前，在项目所在地的商业银行设立工人工资支付专用账户，并在用工之日起 15日内为每个工人办理工资个人账户。专户和个人卡的开户行宜选择同一家商业银行。

2、应当选择建设项目相对应的建设行业主管部门公布名录中的商业银行办理工人工资支付专用账户开户手续，双方签订建筑工人工资支付专用账户协议，办理开户手续时提交备案的施工合同作为商业银行进行工人工资支付分账管理的依据。3、分账管理各流程和环节具体要求，以商业银行公开的办事指引为准；商业银行提供的优质和特色服务，以施工企业与商业银行工人工资专用账户管理协议为准。三、工人工资专户使用1、工资专户内的资金除发放工人工资外，不得用于其他用途，不得开通网上银行等电子支付渠道，不得提取现金。2、项目部应每月通过工资专户，将工人工资直接支付到工人的工资个人账户，并

按月将工人工资支付明细表报公司财务备案，支付后到银行导出并打印付款记录进行留存。第六章劳务管理检查一、检查频次要求项目部每月进行一次劳务实名制管理检查；区域（子）公司每年至少进行两次劳务管理检查。

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二、检查内容要求1、项目部日常劳务管理开展是否按照集团与区域管理要求，管理资料是否真实齐全； 2、劳务资料是否分类管理，确保资料的完整性、及时性、规范性；3、对检查结果进行评价和反馈，不合格的项目部应限期进行整改，逾期不改的予以处罚。三、劳务管理检查表表 1：劳务实名制及工人工资支付管理自查情况登记表项目：填表日期：

序号自查项目自查内容自查情况1 是否按照规定进行劳务工人

实名制管理是否使用施工现场门禁设备、识别设备进行实名制信息采集； □ 是□ 否2 设备是否与政府 “ 建筑业实名制与分账制管理平台 ” 对接； □ 是□ 否3 是否采用人脸、虹膜等成熟、高效、便捷的识别设备； □ 是□ 否4 是否依法与招用的劳务工签订劳动合同并严格履行，先签订劳动合同后进场施工； □ 是□ 否5 是否建立名册并办理劳动用工备案； □ 是□ 否6 是否在工程项目开工前，配备实名制管理使用所需的软硬件； □ 是□ 否7 是否建立健全人员登记、考勤、工资发放等劳务用工管理相关制度； □ 是□ 否8 是否配备劳资管理员，对人员进行管理，并监督分包单位做好实名制管理工作； □ 是□ 否9 实名制采集信息是否完整，包括人员信息、身份证、专业技术资格证书、岗位资格证书、安全培训证书、注册证书、工种、工作经历和业绩、个人证件照（近照）、签名、联系电话）； □ 是□ 否

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10 劳务工人的教育培训是否已纳入实名制管理系统； □ 是□ 否11 是否聘用未经安全教育且未通过实名制管理系统信息采集的劳务工人； □ 是□ 否16 是否按照

规定进行工人工资分账管理将建设项目分包给其他施工单位的，是否在双方签订的合同或协议中，对其他施工单位设立工人工资支付专用账户、拨付工资款项方式以及建立劳动用工管理台账等事项作出明确约定； □ 是□ 否17 是否按照约定或规定的比例拨付工人工资到其他施工单位设立的 “ 工人工资支付专用账户 ” ； □ 是□ 否18 是否与招用的劳务工签订劳动合同，在合同中明确约定工资计算方式和工资支付日期并严格履行； □ 是□ 否19 是否在建设项目动工之前，在建设项目所在地商业银行设立 “ 工人工资支付专用账户 ” ； □ 是□ 否20 是否按照 “ 及时支付、按时结算 ” 的原则，依据考勤记录，通过银行 “ 工人工资支付专用账户 ” 将工人工资直接支付到工人的个人银行账户； □ 是□ 否21 是否向建设单位提供工人工资支付银行明细表； □ 是□ 否22 工资支付专用账户内资金少于应发工人工资总额的，是否按时补足； □ 是□ 否注： 1、企业针对问题自查后，符合要求的在 “ □ 是 ” 中划 “ √ ” ，不符合的在 “ □ 否 ”

中划 “ √ ” 。

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表 2：项目部自查情况及整改措施表项目（盖章）：填报日期：序号存在问题整改措施责任单位1

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表 3：劳务管理检查表项目名称项目经理：检查时间检查人：检查内容分值扣分得分1 项目部是否签订《劳务分包合同》；2 项目部是否已上交工人工伤保险；3 项目部劳务管理员是否持证上岗；4 项目部是否已上交工人工资保证金；

5 项目部是否已开设工人工资专户；6 劳务公司是否出具了工人工资代付委托书；7 项目部是否安装广联达或者好工易劳务实名管理系统；8 广联达或者好工易劳务实名管理系统是否正常运转；（登入系统观看近期进出场记录）；9 人员登记表是否每月更新，班组长是否进行签字确认；10 工人是否都签订劳动合同，劳动合同填写是否正确；（人员登记表中随机选取 10人进行核对）11 当月人员登记表、考勤表和工资表上人员是否一致；

12 考勤表和工资表是否有班组长签字确认；13 考勤表和工资表是否进行公示，是否留存影像资料；（查看公示牌及影像资料）14 是否每月进行工人工资专户支付；（查看银行流水记录）15 工资表是否与银行流水支付记录一致；合计

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第七章劳务纠纷处理一、纠纷预防1、项目部应建立劳务纠纷处理小组，由项目经理、项目部劳务专管员、商务经理、执行经理、财务人员、工资专管员等人员组成，及时掌握项目部劳动关系中出现的问题，积极采取应对措施，将劳资矛盾解决在萌芽状态，做到 “ 早了解、早知道、早应对 ” 。2、项目部在施工现场醒目位置设立农民工维权告示牌，公布相关劳务纠纷维权举报投诉电话，明确受理人员，及时处理本项目部的各类投诉，确保投诉举报渠道畅通。二、纠纷处理原则1、依法处理原则。

2、及时、快速处理原则。3、着重协商与调解原则。三、工伤纠纷处理注意事项及风险提示1、注意事项（ 1）及时上报风险管理部，获知事故法律定性和赔偿额评估；（ 2）顾及家属情绪，不参与家属内部分配，同时表现出 “ 依法负责（但不意味着无限赔偿）、积极处理 ” 的态度；（ 3）劳动合同建议注明：乙方受工伤后应在停工留薪期结束前返岗上班，否则视为旷工；旷工三天以上视为自动离职，乙方同意按此自行解除劳动关系处理；

（ 4）分期支付，且付款节点与保险理赔手续一致。2、风险提示若涉诉，一次性赔偿协议可能被认定无效的情形：（ 1）签订时间早于评残报告出具之日，理由是伤者在未知伤残等级情形下签订赔偿协议，无法获知相应赔偿权利；（ 2）约定赔偿额低于法定赔偿额的 70%，理由是显失公平。

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四、劳资纠纷协商调解流程

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五、工伤纠纷处理流程

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第八章劳务资料管理一、项目部劳务资料管理要求1、项目部劳务管理员负责管理劳务资料，按公司相关要求对劳务资料进行收集、整理和日常管理。2、劳务资料办理、收集应与工程进度同步，建立相应资料目录，保证资料真实、有效与完整。3、人员登记表每月据实更新，班组长签字确认。4、人员登记表、考勤表、工资表上显示人员应一致，考勤表和工资表公示后留存影像资料。

5、工资表和银行流水记录应保持一致。二、项目部劳务资料目录1、劳务资料以《开工前资料》、《过程资料》档案分盒装好，过程资料以班组为单位进行归集。2、劳务资料目录内容档案盒目录内容要求

一、开工前资料 1、施工总承包合同（前几页）复印件2、劳务分包合同复印件3、专业分包合同复印件4、总包单位营业执照和资质证书复印件5、劳务分包单位营业执照和资质证书复印件6、专业分包单位营业执照和资质证书复印件7、劳务管理员岗位证书复印件和任命书任命书是原件8、劳务公司现场负责人的证书复印件和公司任命书任命书是原件9、工人工伤保险交付证明复印件

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10、工人工资保证金交付证明复印件11、工人工资专户开户证明复印件12、劳务公司出具的工人工资代付委托书复印件13、银行代付工人工资三方协议复印件二、过程资料 1、人员登记表（花名册）每月更新2、工人劳动合同和身份证复印件每人 1 份3、考勤表每月更新4、工资表每月更新

5、专户支付工资凭证每月第九章工伤保险一、工伤保险投保必要性1、根据国务院《工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》、《国务院关于解决农民工问题的若干意见》（国发 [2006]5号）、劳动保障部、建设部《关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知》（劳社部发 [2006]44 号），以及广东省人民政府《关于进一步加强农民工工作的意见》（粤府 [2006]97 号）等的要求，建筑企业必须为农民工购买工伤保险。

2、广州等地区工伤保险是办理施工许可证的一个必备前提条件。二、工伤保险取费标准费用按以下标准确定：按规定应进行招标的建设项目，工程招标文件及工程施工合同中应包含农民工工伤保险费用的内容，其工伤保险费按《中标通知书》确定的中标价的 20％（工资基数）的 1％确定。在开工前一次性缴纳建筑施工企业农民工工伤保险费。三、工伤保险办理流程

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四、工伤保险理赔1、工伤认定：发生工伤事件后，项目部应及时向当地社会保险管理部门提出工伤认定申请，需提交下列材料：（ 1）工伤认定申请表；（ 2）与用人单位存在劳动关系 (包括事实劳动关系 )的证明材料；（ 3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书 (或者职业病诊断鉴定书 )。2、劳动能力鉴定：工人发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当向当地劳动能力鉴定委员会申请进行劳动能力鉴定。3、工伤待遇：

3.1 广东省工伤保险待遇项目及标准简明表工伤停工留薪期（医疗期间）待遇项目计发基数及标准支付方式医疗费定点医疗机构、符合规定范围内的医疗费总额社保支付康复费定点康复机构、符合规定范围内的康复费总额工资福利停工留薪期间，按原工资福利待遇单位支付护理费用停工留薪期间，生活不能自理需要护理的单位支付住院伙食补助

费定点医疗机构住院治疗期间的伙食费用，按所在市标准支付社保支付市外就医交通食宿费报经办机构同意的，按所在市标准支付工伤医疗终结后一次性发放待遇项目计发基数计发标准支付方式一次性伤残补助金本人工资一级 27 个月社保支付二级 25 个月三级 23 个月四级 21 个月

五级 18 个月

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六级 16 个月七级 13 个月八级 11 个月九级 9 个月十级 7 个月一次性工伤医疗补助金本人工资一级 15 个月职工与单位终止劳动关系时，由社保支付二级 14 个月三级 13 个月

项目计发基数计发标准支付方式项目一次性工伤医疗补助金本人工资四级 12 个月职工与单位终止劳动关系时，由社保支付五级 10 个月六级 8 个月七级 6 个月八级 4 个月九级 2 个月十级 1 个月

一次性伤残就业补助金本人工资五级 50 个月职工与单位终止劳动关系时，由单位支付六级 40 个月七级 25 个月八级 15 个月九级 8 个月十级 4 个月丧葬补助金当地上年度职工月平均工资 6 个月社保支付一次性工亡补助金上一年度全国城镇居民人均可支配收入 20 倍社保支付

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工伤医疗终结后定期发放待遇（定期待遇可按有关规定一次性计发）项目计发标准支付方式伤残津贴本人工资一级 90% 社保支付二级 85%三级 80%四级 75%五级 70% 劳动关系未终止又

无法安排工作，由单位按月支付六级 60%项目计发标准支付方式生活护理费当地上年度职工月平均工资生活护理一级 60% 社保支付生活护理二级 50%生活护理三级 40%生活护理四级 30%

抚恤金本人工资配偶 40% 社保支付其他亲属 30%孤儿、孤老在上述基础上增加10%，但总和不得高于职工本人工资。

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3.2 海南省工伤保险待遇及标准（部分与广东省工伤保险待遇相异的项目及标准）工伤情形待遇项目计发标准备注因工死亡丧葬费死亡人员生前所在市、县上年度城镇从业人员月平均工资的 6 个月 /一次性工亡补助金上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍 /供养亲属抚恤金以工亡职工生前本人工资为基数，配偶每月 40%，其他供养亲属每人每月30%；孤寡老人或孤儿每人每月增发10%。核定的供养亲属抚恤金之和，

不得超过工亡职工本人生前工资。一次性支付供养亲属抚恤金的数额为国家规定供养亲属抚恤金标准的 80%。一次性支付供养配偶及父母的抚恤金应当计发至其 75周岁。因工受伤一次性工伤医疗补助金五级： 18个月六级： 16个月七级： 14个月八级： 12个月九级： 10个月十级： 8个月工伤医疗补助金以所在市县上年度城镇从业人员平均工资为基数。本人工资不得高于终止劳动关系时上年度全省在岗职工月平均工资的 3倍，不得低于终止劳动关系时上年度全省在岗职工月平均工资的 60%。一次性伤残就业补助金五级： 40个月六级： 30个月七级： 20个月八级： 16个月

九级： 12个月十级： 9个月以本人工资为基数，本人工资不得高于终止劳动关系时上年度全省在岗职工月平均工资的 3倍，不得低于终止劳动关系时上年度全省在岗职工月平均工资的60%。护理费生活不能自理的工伤人员在停工留薪期需要护理的，用人单位应当派人护理或者聘人护理。用人单位既不派人护理，也不聘人护理的，应按上年度全省在岗职工月平均工资标准每月向工伤人员支付护理费用。 /具体见《海南经济特区工伤保险实施办法》及《海南经济特区工伤保险若干规定》《工伤保险条例》

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第十章团体人身意外保险一、团体人身意外保险投保必要性1、《建设工程安全生产管理条例》第三十八条规定：施工单位应当为施工现场从事危险作业的人员办理意外伤害保险。2、意外伤害保险投保范围更加广泛，投保服务更加完善，降低项目部理赔风险。3、意外伤害保险相较于工伤保险，处理流程更为灵活，工人受伤后无需上报主管部门。二、团体人身意外保险理赔指引团体人身意外险理赔资料盖章通用指引

序号资料名称资料来源盖章备注1 理赔给付申请书保险公司加盖公章申请人签名2 人意险授权委托书项目部加盖公章（ 1）赔款划给单位（或私企的法人代表）的需要提供授权委托书一式两份（粘贴被保险人身份证复印件），如需划入私企的法人代表还需要提供营业执照及法人代表身份证复印件。（ 2）赔款划给被保险人的需提供身份证及帐号复印件。3 单位事故及人事证明项目部加盖公章证明为本项目员工，简述事故时

间、发生过程，项目经理签字。4 出险当月工资表项目部加盖公章签名完整，制表人、财务负责人、项目部负责人签字完整5 工作证复印件或打卡记录或出勤表或劳动合同复印件或单位为其买社保的资料或安监证明等项目部加盖公章提供一项即可，死亡案件要提供安监证明6 保单、特别约定、批单复印件保险公司7 诊断证明、病历、检查报告、医疗发票、用药清单等原件医院

8 其他证明材料（如单位赔视情况

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付协议、交警责任认定书、公安局证明、法医鉴定报告、评残报告、公证书、受益人身份证、帐号等）三、团体人身意外保险办理咨询公司战略合作单位中国人民保险公司。第十一章附录一、法律法规摘要1、《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发〔 2016〕 1 号）

第二条第 3点明确工资支付各方主体责任。全面落实企业对招用农民工的工资支付责任，督促各类企业严格依法将工资按月足额支付给农民工本人，严禁将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。第二条第 4点在工程建设领域，坚持施工企业与农民工先签订劳动合同后进场施工，全面实行农民工实名制管理制度，建立劳动计酬手册，记录施工现场作业农民工的身份信息、劳动考勤、工资结算等信息，逐步实现信息化实名制管理。施工总承包企业要加强对分包企业劳动用工和工资发放的监督管理，在工程项目部配备劳资专管员，建立施工人员进出场登记制度和考勤计量、工资支付等管理台账，实时掌握施工现场用工及其工资支付情况，不得以包代管。施工总承包企业和分包企业应将经农民工本人签字确认的工资支付书面记录保存两年以上备查。

第二条第 5点推行银行代发工资制度。推动各类企业委托银行代发农民工工资。在工程建设领域，鼓励实行分包企业农民工工资委托施工总承包企业直接代发的办法。分包企业负责为招用的农民工申办银行个人工资账户并办理实名制工资支付银行卡，按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，交施工总承包企业委托银行通过其设立的农民工工资（劳务费）专用账户直接将工资划入农民工个人工资账户。第三条第 8点建立健全农民工工资（劳务费）专用账户管理制度。在工程建设领域，实行人工费用与其他工程款分账管理制度，推动农民工工资与工程材料款等相分离。施工总承包企业应分

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解工程价款中的人工费用，在工程项目所在地银行开设农民工工资（劳务费）专用账户，专项用于支付农民工工资。2、《广东省住房和城乡建设厅关于印发房屋建筑和市政基础设施工程用工实名管理暂行办法的通知》（粤建规范〔 2018〕 1 号）第一章第二条本办法所称施工现场人员即实名管理对象，是指建筑项目负责人、现场管理人员和作业工人。建筑项目负责人包括项目经理（注册建造师 )、技术负责人、安全负责人、质量负责人。现场管理人员包括施工员、安全员、质量员、材料员、资料员、劳资专管员等。作业工人包括特种作业人员、技术工人和普通工人。第二章第七条实名管理信息内容是指通过实名管理系统对施工现场人员登记并进行监管的各项信息，其基本信息包括身份信息、从业资格、项目岗位、出入场考勤、

作业记录、培训教育、诚信记录等。第三章第十一条实名管理以建设项目为管理单元。施工总承包企业（专业承包企业）对实名管理负总责 ;专业分包企业和劳务分包企业按照合同约定，对本企业施工范围的实名管理负直接责任。第三章第十四条专业分包企业和劳务分包企业应当服从总承包企业的用工实名管理，在施工现场配备用工管理劳资专管员，编制作业工人工资支付表，按劳动合同约定按时足额支付工资。第四章第十九条建设单位应当按照合同约定，按时足额将工程款中的工资款项拨入施工总承包企业（专业承包企业）设立的工资支付专用账户，用于发放作业工人工资。

施工企业应当按照有关规定在银行开设工资专用账户，确保进行了实名信息采集的作业工人使用银行卡领取工资。3、《海南省人民政府办公厅关于印发海南省全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见及配套性文件的通知》（琼府办〔 2016〕 238 号）第二条第 4点建设领域实行实名制用工管理。施工企业必须实行实名制管理，在各项目部配备劳资专管员，核实农民工身份信息，编制现场所有劳务人员用工花名册，建立进出场登记台账，按月编制劳动考勤和工资支付书面记录，逐月向职工个人提供工资清单，由农民工查收签字并保存两年备查，农民工身份信息发生变化的，应及时办理

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变更手续。对不落实实名制管理的企业，行业监管部门视情节采取通报、限期整改、限制招投标、记载不良行为、降低资质、清出市场等方式予以处理。第三条第 5点明确工资支付和清偿主体责任。各类企业须依法向农民工本人按月足额支付工资，严格执行最低工资制度，依法支付加班工资，招用农民工的企业承担直接清偿拖欠农民工工资的主体责任。第三条第 6点实行农民工工资与工程款分账管理。工程建设项目人工费用与其他工程款分账管理，施工总承包企业应分解工程款中的人工费用，在工程项目所在地银行开设农民工工资 (劳务费 )专用账户，专门用于支付农民工工资。第三条第 7点实行银行代发工资制度。在工程建设领域，鼓励实行分包企业农

民工工资委托施工总承包企业直接代发的办法。二、班组承包协议书（一般通用类）范本

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班组承包协议书（一般通用类）协议编号：发包人（甲方）： __ _承包人（乙方）： __ _身份证号码： _依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其它有关法律、行政法规，遵

循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，双方就（具体工程）的分项工程（以下简称 “ 本工程 ” ）劳务承包事项协商达成一致，签订以下约定，双方共同遵守执行。第一条工程项目1、工程名称： __ _2、工程地点： __ _3、承包范围： __ _第二条承包方式及内容1、承包方式：包工不包料、包质量、包工期、包安全、包文明施工、包成品保护、包竣工交付前保洁清理、

包质量保证期内维修等形式实行综合单价包干，以上承包方式均包括人工费、材料费、机械运输费、配合费、措施费、管理费、利润和税金等所有费用，单价不因市场因素或工程停工、人工费用上涨等任何原因进行调整。2、承包内容：（根据实际填写）3、承包要求：（根据实际填写）第三条施工材料、机具

1、本工程甲方提供以下施工机具、材料，除此之外的所有机具、材料均由乙方自行承担。以不影响甲方总体施工进度为前提，若乙方自行购买的机具、零星材料等不能满足本工程施工进度时，

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甲方有权自行采购并提供给乙方使用，以保证本工程施工进度正常进行，乙方不得拒绝，有关费用甲方直接从应付乙方工程款中扣除。2、甲方提供的机具、材料：（ 1）。（ 2）。3、甲方提供的施工机具、材料在进场时须经甲、乙双方共同检查、验收、确认数量及可正常使用后由乙方负责保管、使用、保养并承担相应费用。本工程经甲方书面验收完成后乙方须完好、足额将上述施工机具、材料移交归还甲方，如有损坏、丢失，乙方须负责维修及赔偿。4、原材料及周转材料的使用应控制在甲方规定指标范围内，否则，乙方须承担超出部分的相关费用。

第四条工期要求1、本工程施工工期为天（或以双方签字确认的进度计划要求为准）。具体开工日期以甲方书面通知为准，竣工日期以甲方书面验收的竣工报告为准。2、其他工期要求3、本工程工期安排须严格按照甲方月计划、分段目标、总目标进行控制，施工计划均含节假日及气候条件的影响，乙方不得以气候、甲方因素及其它任何因素的影响为由而拖延工期。非乙方原因造成的工期延误，是指有确凿证据证实因下列原因而直接造成乙方的原定工期计划延误：（ 1）不可抗力；（ 2）工程设计有重大变更；（ 3）施工图纸移交时间影响工期进度，并经甲方书面确认。因甲方原因导致乙方工期延误，乙方应在 3天内提交工期顺延书面申请，逾期未提交，视为不影响工期。乙方必须在甲方规定的期限内完成，每延误一天支付 5000 元的违约金。

4、如出现甲方与建设单位解除合同停止施工，本合同相应解除，双方按本合同约定单价及符合质量要求的已完成工作量结算，乙方在 15天内撤离施工现场。5、如乙方在累计周均不能满足甲方施工进度时，甲方有权解除本协议，对已完工程按合同单价的 70%进行结算。第五条工程质量1、（国家、地方标准）。2、（行业标准及要求）。3、（我司具体要求）。4、乙方对质量达不到要求却不及时整改的，甲方有权按以下方法处理：

（ 1）拆除。（ 2）组织其他人员整改，工资按元 /工计算，在乙方工程款中扣除支付。

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（ 3）罚款 10000 元。（ 4）解除合同，乙方无条件退场。（ 5）由乙方整改不及时造成工期延误的，乙方须承担因此而造成的一切损失。5、按建设单位与项目合同约定的质量要求及设计要求施工，项目整体实测数据不能低于 ___%（根据建设单位要求和自身定位）。垂直度、平整度等相关实测数据达到地产公司及甲方的规定和要求，地产公司及甲方具体实测要求如下：（ 1）；（ 2）；（ 3）。

第六条安全文明施工要求1、乙方进入施工现场必须遵守安全操作规程和甲方的一切安全制度，及时向甲方有关人员提出书面的合理化建议，对不安全隐患及时整改。2、对班组工人，乙方必须进行班组书面安全教育，并由工人签字后上报甲方有关人员进行安全教育。在进行了 “ 三级安全教育 ” 、安全生产考试后，乙方方可安排上班，否则一切安全事故由乙方自负，甲方有权对违反者进行罚款或令其停止工作。3、甲方必须及时对乙方做好督促工作，协助乙方做好安全教育、安全检查和验收工作，消除安全隐患，把事故消灭在萌芽状态。对发生安全事故的，分清责任，按 “ 三不放过 ” 原则处理。4、（根据实际作业内容填写）。

第七条工伤事故若乙方下属工人因在工作过程中发生工伤事故或者劳动争议需要进行赔偿的，保险赔付后剩余部分，甲、乙双方按照以下条方式处理：（ 1）工人的赔偿全部由乙方自行承担。如先由甲方进行垫付的，甲方有权从乙方的工程款中扣除；（ 2）￥元内的工伤赔偿费用由甲方负责，超出部分由乙方承担。如超出部分先由甲方进行垫付的，甲方有权从乙方的工程款中扣除；劳动争议赔偿全部由乙方自行承担。如先由甲方进行垫付的，甲方有权从乙方的工程款中扣除。（ 3）其他方式： __ _

第八条合同价款及支付方式1、承包单价及工程量计算：（根据实际填写）。（备注：上述内容价格均包含安全文明施工费 ___元 /m 2，如乙方施工过程中未达到甲方安全文明施工要求，经双方确认，甲方有权利扣除上述安全文明施工费部分。）

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2、工程款支付：（根据实际填写）3、乙方保证进场工人办理银行卡，并按甲方要求进行实名登记考勤。乙方每月 ___日按工人的产值和实名制考勤表做出工资分配表，并将《工资表》《考勤表》经工人签名后交甲方，由甲方将乙方工人的工资发至乙方班组工人。乙方如不按要求提供工人《工资表》《考勤表》交报甲方财务存底，甲方有权按照电子考勤机原始考勤数据为准，并且甲方有权拒绝支付工程款，并按当期发放金额的 5%罚款处罚乙方，且甲方有权解除本合同，按合同单价的 80 %结算。甲方将乙方工人的工资发至乙方班组工人，乙方应配合甲方财务签署收款收据或收款回执，否则甲方有权拒绝支付工人工资至乙方或乙方班组工人。4、乙方应每 ___个月提交一次工程量结算，甲方通知后乙方仍不提交相关资料的，甲方有权单方面进行阶段性结算，确定工程量，并计算工程款，乙方视为认可。超出施工图范围的工作量必须

当月办理确认签证及报进度或结算，逾期不办的不能补办，一律作废。5、乙方在收到甲方支付的 %工程款后，必须将内部工人的工资支付完毕。如发现乙方有拖欠工人工资现象，甲方代乙方支付工资给乙方的工人，除在工程款中予以扣除外，需向甲方支付工程承包总价 10%的违约金，并没收履约保证金。6、出现下列情况之一者，甲方有权单方面终止协议，双方同意按完成合格工程量的 70 %进行结算，乙方无条件退场，所有扣款甲方有权一次性扣除。（ 1）中途退场；（ 2）不服从甲方管理；（ 3）工期严重滞后，无法满足总进度计划要求；（ 4）质量无法达到甲方、总承包方、建设方、监理方的要求，多次被总承包方、建设方、监

理方及相关部门处罚。第九条甲、乙双方权利义务1、甲方权利和义务（ 1）负责编制施工组织设计，统一制定各项管理目标，编制施工计划、物资需用量计划表，实施对工程质量、工期、安全生产、文明施工、计量析测、实验化验的控制、监督、检查和验收。（ 2）统筹安排、协调解决非乙方独立使用的生产、生活临时设施、工作用水、用电及施工场地。（ 3）按时提供图纸，及时交付应供材料、设备，保证所提供的施工机械设备、周转材料、安全设施符合施工需要。

（ 4）随时对乙方实施的劳务作业进行监督检查，确保工程质量，对存在的质量隐患及时提出整改要求。（ 5）及时签认工程变更洽商。

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（ 6）认真执行安全技术规范，严格遵守安全制度，制定安全防护措施，提供安全防护设备，确保施工安全。（ 7）乙方按约定完成本工程内容，必须由甲方或施工场地内的第三方进行配合时，甲方应配合乙方工作或确保乙方获得该第三方的配合。（ 8）及时向乙方支付工程款。2、乙方权利和义务（ 1）组织具有相应资格证书的工人投入工作；自觉遵守法律法规及有关规章制度。（ 2）按照相关法律法规的要求，按时足额支付班组工人工资。（ 3）按甲方施工计划要求，提交与施工计划相应的劳动力安排计划，经甲方批准后实施。按照设计图纸、施工验收规范、有关技术要求及施工组织设计精心组织施工；投入足够的人力，确保

工期；服从甲方安全施工管理，按政府劳动保护用品配备要求自备施工人员劳动保护用品，确保施工安全。（ 4）承担由于自身责任造成的质量修改、返工、工期拖延、安全事故、现场管理不符合规定造成的损失。（ 5）自觉接受甲方及有关部门的管理、监督和检查；接受甲方随时检查其设备、材料的保管、使用情况，及其操作人员的有效证件、持证上岗情况。乙方应妥善保管、合理使用甲方供应的材料、设备机具及构配件。因保管不善发生丢失、损坏，乙方应进行赔偿，并承担因此造成的经济损失，赔偿以实际损失为准。（ 6）按甲方统一规划堆放材料、机具，按甲方标准化工地要求设置标牌，搞好生活区的管理，做好自身责任区的治安保卫工作。

（ 7）妥善保管、合理使用甲方提供给乙方使用的机具、周转材料及其他设施。做好成品保护工作。（ 8）乙方所提供施工中所需各种施工机具工具，保证性能良好，符合政府的有关规定及甲方的安全要求（ 9）配合甲方按本项目建筑单位或行政主管部门要求进行的涉及乙方工作内容、施工场地的检查；配合甲方对隐蔽工程的验收工作。甲方或施工场地内第三方的工作必须由乙方配合时，乙方应按甲方的指令予以配合，相应的配合费用由甲方或施工场地内第三方与乙方协商支付。（ 10）乙方在劳务作业中发现古墓、古建筑遗址、文物、化石或其他有考古、地质研究价值的物品时，乙方应立即保护好现场并以书面形式通知甲方。（ 11）乙方必须严格遵守甲方现场有关安全生产、文明施工、后勤卫生、环保、消防、保卫的

各项管理规定，如违反规定，由此造成的一切责任及损失均由乙方负担；（ 12）本工程全部内容经甲方书面验收合格后，乙方应当按照本合同的约定及时将本工程交付甲方，不得以双方存在争议为理由拒绝将本工程交付甲方。

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（ 13）其他（根据实际作业内容）。第十条违约责任1、甲方未能按约支付工程款的，按银行同期贷款利率支付利息。2、乙方施工质量不符合本合同约定的质量标准时，甲方有权要求乙方维修或拆除重新施工，否则甲方有权另选队伍进行处理，其费用从乙方的工程款中直接扣除，并追加其他处罚。3、乙方未能履行或不按约定履行合同中约定的其他责任和义务。乙方应采取补救措施，并赔偿因上述违约行为给乙方造成的损失。甲方承担违约责任，并不能减轻或免除合同中约定的应由甲方继续履行的其他责任和义务。第十一条纪律要求

1、场地一切电器设备不得乱动，需用电器、照明时，由电工检查无误后，方可使用。2、不管任何原因，乙方人员不能私自拉工地的电源开关，如发生拉电源开关断电事件，罚乙方 3000元 /次。乙方必须对所有属下工人做好交底教育工作。3、每阶段完工后施工现场进行清理，任何材料不准堆放在外排栅上，余料按指定位置堆放，做到工完场清。4、乙方工人进入施工现场必须正确佩戴安全帽、工作证（胸卡）上下班，否则每人每次不戴安全帽或穿拖鞋上班罚款 50 元，不佩戴工作卡（胸卡）罚款 10 元。5、乙方班组人员必须遵守相关的治安管理条例，不得打架、聚众闹事及赌博，如出现，则甲方对乙方处以每次罚款 10000元，若情节严重的则送公安机关处理。6、乙方班组不得在工地及宿舍周围内大小便，经发现每次罚款乙方 100元。

7、不得在工地、宿舍范围内赌博，经发现每次罚款乙方 10000 元。8、乙方人员入住宿舍严禁自带电器、厨房用具，如有必须由乙方收好并在工地外保存，严禁自带电器和厨房用具进入工地，经发现，每次罚款 500元，并由甲方收好代管，完工后返还。9、严禁乙方人员带小孩（ 18 岁以下）或家属以及外来人口进入施工现场以及生活区住宿，如违反则罚款 500元 /人 ?次，因此所发生的一切事故及费用由乙方负责。10、乙方所有进场施工人员，男性年龄必须为 18 至 55 周岁，女性年龄必须为 18至 45周岁，必须带齐上岗证、身份证、暂住证、计生证、当地劳务证等有关证件，并将其复印件交甲方存档，否则不准聘用，如因上述原因发生有关单位来检查罚款的费用由乙方负责。11、如发现乙方人员偷材料的，甲方有权根据情节轻重给予乙方每次 5000 元或以上的罚款。发现乙方有三次以上偷料行为的，按本合同工程总价的 10%扣罚乙方。

12、如乙方与甲方因劳资发生纠纷的，乙方应与甲方积极协商解决，若乙方直接跳过项目部与公司直接上访劳动局或行政主管部门的，甲方有权对乙方进行 5 万元每次的处罚。

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第十二条争议解决办法甲、乙双方在履行合同时发生争议，可以自行和解或要求有关主管部门主持调解，任何一方不愿和解、调解或和解、调解不成的，可向广州市仲裁委员会申请仲裁。第十三条工程保修1、根据国家关于建筑工程保修的有关规定，乙方自全部工程验收单签发之日起负责对本工程免费保修，保修期为年。2、本工程保修金为结算总价的 %，保修期满后天结清。3、保修期内乙方应在接到甲方发出修理通知天内派人修理，否则甲方自行组织人员修理，所需费用由乙方承担。

4、如果保修期间工程发生质量缺陷，确因乙方原因造成，则由乙方自费修复，若由甲方人为造成损坏，乙方应积极修理，材料费由甲方承担。第十四条其他1、履约保证金：为确保工程质量、进度、安全、以及服从甲方管理，乙方交纳履约保证金万元。发生以下情形，甲方有权没收履约保证金： ⑴ 支付由于乙方原因造成的质量、工期、安全事故损失； ⑵ 乙方无正当理由单方终止合同； ⑶ 乙方未及时足额发放班组工人工资。2、乙方授权为常驻现场管理代表，负责本工程施工期间的施工质量、进度安全、文明施工、签证结算等事宜，代表乙方行使权力，履行义务。3、本合同经双方签字盖章后生效，工程竣工验收合格并结清工程款后终止。本合同签订后，

甲、乙双方如需要提出修改时，经双方协商一致后，可以签订补充合同，补充合同经甲方盖章方可生效，与本合同具同等法律效力。4、本合同一式四份，甲方三份，乙方一份。5、（根据实际填写）甲方：乙方：项目负责人：身份证号码 (附复印件一份 ):

联系方式：日期：年月日日期：年月日

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三、管理表单（项目部适用）表 1： ZTSW-3.1-2 分包合同交底卡合同编号合同交底地点合同名称合同签订时间发包单位名称项目负责人分包单位名称 /班组项目负责人合同交底时间交底方式分组交底

工程概况工程地址建筑面积层数结构形式承包方式总承包合同造价承保范围及工作内容合同工期总日历工期 540天

安全文明施工施工质量合格，争创省优工程

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表 2： ZTSW-3.5-3 分包合同管理台帐项目名称：序号合同类别合同识别号合同编号分包合同名称分包方单位名称付款条款分包方式合同价款（万元）合同签订时间分包现场代表联系方式1 劳务（内部编码） lw-001 钢筋班单价包干2 劳务 lw-002 木工板3 劳务 ... ...4 设备租赁 sz-001 塔吊

5 设备租赁 sz-002 电梯6 设备租赁 ... ...7 专业 zy-001 降水8 专业 zy-002 栏杆9 专业 ... ...10 物资采购 wz-001 钢材11 物资采购 wz-002 商品砼12 物资采购 ... ...说明：合同编码根据公司档案管理要求设定。

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表 3：班组产值核算单年月完成产值核算表项目名称：班组名称：班组长：月完成部位情况：

（后附完成产值计算式、点工签单、罚款单等）项目部点工违规处罚仓库领用本月产值合计累计完成产值（含本月）累计已付款付款比例合同约定付款比例本月实际支付金额（大写：）班组长或书面授权人（对产值核算单的所有内容核实、确认）：预算员（对工程量、单价、月完成产值、累计完成产值进行核定）：

施工员（对点工、扣款进行确认）：仓库管理员（对仓库领用进行确认）：项目执行经理（对上述人员意见进行确认）：财务（累计已付款、付款比例、约定付款比例进行确认）：成本部审批意见：项目经理审批意见：

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表 4： ZTSW-3.5-9 分包结算台帐项目名称：实际结算金额序号分包单位名称分包内容合同付款比例合同金额已结算比例预结金额汇总 XX年 X月 · · ·123456

789101112131415

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表 5：建筑施工现场务工人员情况登记表项目部名称：班组名称：班组长：李四序号姓名性别工种联系方式身份证号码家庭住址持证情况进出工地时间紧急联系人与本人关系联系电话备注岗位证平安卡其它进场退场1 张三男木工

班组长承诺：上述人员为本班组全部成员，如有虚假，愿承担一切法律责任。如有增减员情况，及时向项目部报备，否则视为无变动。班组长签名：李四（签字按手印）填表日期：

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表 6：建筑施工现场务工人员考勤表项目部名称：年月班组名称：序号姓名日期签名1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 311 张三 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ ○ ○ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ ○ √ √ √ ○ ○ ○ 张三（手签）

考勤符号：出勤 √ 旷工 × 休假 ○上述月度考勤表为本班组全部人员，无任何遗漏，如有遗漏、变造、伪造等虚假情况，本人愿承担一切法律责任。班组长或授权人签名确认：李四（手签）考勤员签名：

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表 7：建筑施工现场务工人员工资表项目部：班组：年月第页共页序号姓名银行卡号工种考勤应付款项应扣款项实发工资领款人签字计时工资计件工资出勤加班标准工资加班工资合计完成工程量元 /吨㎡m3 合计预支其他1 张三张三（手签按手印）234

5678910合计班组长承诺：上述工资表为本班组全部人员工资情况，如有变造、伪造等虚假情况，本人愿承担一切后果。班组长（签字）：李四（签字按手印）财务：出纳：制表：发放日期：年月日

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表 8：工人退场工资结算单项目名称：班组：工作时间：

备注：上述表格中空白处均采用手填形式。

姓名工种职务身份证号工资总额已发工资应扣款合计未发本人确认：上述表格内容真实，准确，总计结算应发金额：大写：，现已收到公司及项目部支付的上述所有款项；本人于本项目部工作的所有工资（含基本工资、加班工资等所有收入）已全部结清，现自愿与公司终止劳动合同关系，双方不存在任何债权债务关系。本人签字：

日期：本人证实上述工人为本项目部班组工人，现同意公司及项目部向其发放上述结算应发款项，并同意公司及项目部将上述支付款项列支计入本班组应收工程款项，由本班组承担。班组长签字：日期：

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表 9：班组结算单工程名称：结算日期：序号工程内容单位工程量单价(元 ) 合价 (元 ) 备注一1 m

22 m23 m24 m25 m26 m

27 m3小计元二借支元三扣款罚款元1 帮工 /点工元2 罚款单元小计元结算金额元金额小写：￥金额大写：累计已付金额元金额小写：￥金额大写：

累计未付金额元金额小写：￥金额大写：班组长（单位）确认结算金额：￥元确认累计未付金额：￥元签名：日期：项目部仓库管理员 : 施工组：安全组：预算组：项目执行经理：财务负责人：

负责人项目经理 :

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表 10：工程款结清证明书中天建设集团有限公司及中天项目部：本人，身份证号，为中天建设集团有限公司项目部班组的班组长。现已与贵司及项目部结清所有本班组工程款并终止双方的劳务分包关系，双方不存在任何债权债务关系。另，本人承诺：本人一定按时足额支付本班组所有工人工资，如因本班组工人工资引起的一切纠纷及群体性事件，均由本人承担一切法律责任。

签字：日期：

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(本文系四拾二景观首藏)

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