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磨剪子咧！锵菜刀！ 耳熟能详的声音，磨刀有难度么？其实看似简单的动作里，蕴藏着“莫名其妙”的学问，有些学问真是书本里学不到的。  一、 大学里，教我们刀具的老师是一位“郑纺机”的高工，讲了钳工作业时说了个书本上没有的知识点，比如钻不锈钢料时，用单位食堂里的醋当冷却液效果会更好。教我们液压传动的老师，是航院的，年轻时曾当过坦克兵。他在一次课上，讲到清理液压站油箱时，说去食堂和点面去粘磨损的碎屑效果会更好。 这两位老师给我留下了深刻的印象，因为他们讲的知识是经验之谈，而不是纯粹的照本宣科、纸上谈兵。 似曾相识的实例，还真发生在我毕业后的工作经历中。 二、20年前，21岁的我坐着绿皮火车从郑州来到安阳，经过人山人海、千辛万苦的面试，最后入职了当地的明星国企——“安阳玻壳厂”。确认入职后，学校那边开始调拨档案，档案里还有张国家最后一批发放的派遣证，我最终被分配的岗位是，锥成型车间整备系的钳工。 “安阳玻壳厂”，是安阳当地人的称谓，全称河南省安彩集团股份有限公司（上市公司“安彩高科”是其子公司），业内声名卓著。安彩集团在2004年之前曾经多年出口创汇居省内第一，当然最著名的是安彩在工人薪酬方面舍得给钱的“高薪待遇”（安彩普工的薪酬，普遍高于同时期一线城市普工标准至少2倍以上），另外超额完成定额任务后，1.5倍、2倍的工资也是经常发放。【安彩高科在2004年以前，是河南省内薪酬最好的企业之一。2001年为例，我那些毕业去深圳的大学同学一月加班加点才1000元，但安彩高科的普通工人就能拿到3000-4000元（当时安阳市的房价才500-600百元，郑州市房价也才1000元左右）】 人往高处走，高薪自然带来高吸引力，安彩集团以前从来不存在现在所说的“招工难”问题。趋之若鹜的人才争相投递简历，这就无形中抬高了安彩的入职门槛。 在安彩这样的工厂里，设备自动化程度高、生产工艺复杂，自然对工人的素质要求也高，所以2002年以前的招工大都是理工科的大专以上学历才能具备应聘条件，而前期以临时工身份入厂的人也至少是高中学历。在国企里，临时工转正，通常是极难的，但也有特殊情况。 三、 安彩集团里有这么一个广为人知的“传说”：模具分厂有名磨剪刀片的钳工，非常地牛… 模具分厂的这名工具钳工，主要工作是修磨剪刀机的刀片，调整张力。经过前期几年的摸索，工厂发现只有他修磨、调试出来的剪刀片耐用，修磨、调整后的效果最佳。（剪刀机的作用是剪切从熔炉白金料盆中流出的高温玻璃融液，使液状玻璃滴入11工位压机的模具中） 这名钳工，只有初中学历，原本是一名临时工，就因为这手绝活，特批转正。 后来，公司担心这名钳工的绝技后继无人，就给他配了一名北京理工大学的毕业生，学习他的技术。但，他每当干活时就把这名大学生徒弟支应出去干别的活，等徒弟回来后，关键的技术活都干完了。（毫无疑问，以前的高级钳工“留一手”是一个普遍现象。“教会徒弟，饿死师傅”曾经是几百年来的授业潜规则，但也是传统手艺人生存艰难时的保守思维之一，我们无法评说其对错。） 四、 安彩集团，早期的总裁李留恩是电工出身、常务副总赵文明是操作工出身、副总陈志刚是钳工出身，每个分厂里的每个车间大都设两名主任，正主任主抓生产及工艺、副主任主抓设备维修。工厂也看学历，但不唯学历论资排辈，尊重为工厂奋斗时间最长的老工人（一厂的老工人薪酬最高），同工同岗情况下，老工人的薪酬是新工人的2倍以上（不存在现在流行的清洗老龄化员工，用年轻人给工厂换血的情况）。 安彩集团之所以舍得给工人发高工资、给技术工人发更高工资、给元老工人发最高工资，是因为管理层们也都是从最基层干出来的（无论什么学历的人，都得从基层开始历练），而工厂里的中层、高层管理人员大都吃过基层操作工人、基层技术工人的苦，所以他们能体恤到工人的赚钱不易。所以，当安彩能给工人发高薪，给学历不够但技能精湛的那名工具钳工破例提拔转正时，这样的事也就能够理解了。 人总是易对没有经历过的事妄加揣测，认为很容易，其实只有亲身经历过、体验过，才知道世事皆难，底层不易。  |
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