问：关于换岗的事，去找老大。老大说换岗位的事，能办一定尽量帮你办。这事我还需要再继续争取吗？回复：送礼是一门学问，只要是学问，那也就是说这个
玩意，是存在着一定门槛的。门槛的作用，就是为了过滤，就是要脸没钱的人，很难走不来。同时，送礼也是非常讲究技巧性的，手段非常的灵活。
第一，你首先要判断领导，他在哪里收礼会比较安全，也就是送礼时，我们一定要保护好收礼的人安全，不管干什么，安全第一。第二，也就是怎么
样让领导毫无压力地收下这个礼物。当然，这个毫无压力的收下，就要讲究天时、地利、人和。选择合适的送礼时间，这叫天时（晚上肯定比白天好
）；选择合适的送礼地点，这叫地利（家里肯定比办公室好）；平常日你跟领导的关系比较熟悉，这叫人和（熟悉的人肯定比不熟悉的人好）。当我
们送礼的天时、地利、人和都具备了，那我们送礼时怎么说就成了头等大事。当然，这个说肯定有个相对的大方向，就是以感恩为主，剩下的就可以
自由发挥。当然这个自由发挥，肯定是围绕着让领导高兴，让领导舒服来进行的，肯定不要胡说，肯定也不要尬聊。第三，也就是送礼时要遵循循序
渐进。作为你第一次送礼，不需要送很贵的礼物，大致送个千八百就可以了，要送水果、特产、茶叶这些价值不贵的东西。然后通过年后，你的工作
能力，你的业务能力，你的公关处理能力、办事能力，让你能够进入到领导的视线之内，让他觉得你这个人还有点能力。第二年中秋和春节，你就可
以适当加码了，一般就是优化礼物配置，翘头+硬通货的组合拳出击，你的收入和隐形福利也会提高的，你一直感恩，领导一直加持你，此时就形成
一个正向循环的良性关系闭环。加官进爵，指日可待！——职场群恒哥 |
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