根据之前项目计划的编制流程,下一步就是确定范围了。首先得弄清楚需求和范围有什么区别。需求是干系人的一种主观和客观需要。但是根据前面需求分析文章中所写到的,项目经理面临的是事多、钱少、时间紧的现状,因此项目经理不可能满足干系人的所有需求。因此有必要确定哪些需求是必须满足的,也就是咱们之前所说的,关键干系人的need。那么为了满足干系人的需求,咱们需要去做什么呢?所做的事情就是项目的范围。比如丈母娘要求女儿嫁的风风光光,这就是一个关键干系人的need。那么你该如何做呢?你需要买房子、买车还有请婚庆公司办婚礼等等。那这就是你要做的事情,也就是范围。 那么项目中如何确定范围?不同的项目会存在着一些不同的地方。分两种情况来给大家介绍。对于服务类的项目来说(比如软件项目、婚礼、装修等),干系人的需求将会是确定范围的重要输入,并且这些需求在项目执行期间会经常发生一定的变化,就像上篇需求分析中讲到的一样,客户或者相关干系人都不知道自己想要什么。后面会邀请敏捷项目管理大师来给大家写一篇文章分享,敬请关注。
工作包对相关活动进行归类,以便对工作安排进度、进行估算、开展监督与控制。同时能够通过OBS(组织分解结构)将可交付成果和公司部门或资源有逻辑的联系起来。另外WBS是职责分配矩阵、进度计划编制、成本管理(估算、预算)、风险分析、目标协调、合同管控的基础。 第二种分解方法把项目的主要可交付成果放在第二层的方法来划分,如下图所示: 但是你可能会问了,实战中我使用哪一种分解方法好呢? · 100%原则:必须包含所有的项目范围元素 · 4-6层原则:不能分解的太详细,也不能太粗略,4-6层为好。如果还不能达到要求,建议先分成子项目再来分解子项目的WBS。 · 80小时原则:对于智力成果特别需要考虑80原则,比如设计图纸、编写代码。这类工作不容易衡量实际完成百分比,容易掉入进度陷阱。因此分解的颗粒度要尽可能细。 · 包含原则:父级WBS包含子级WBS,子级WBS汇总能够构成父级WBS。 · 独立责任原则:最底层的工作包有一个人或者一个具体的部门负责,否则会产生责任分配混乱的问题。 · 滚动式规划原则 (规划包):近期要执行和交付的分解的详细,远期待执行和交付的可以分解的粗略。 · 信息透明原则:工作包所需资源、时间、成本已可较准确估算 · 不同的可交付成果有不同的分解方法和水平:取决于复杂性和责任人的责任心。复杂的需要分解的更加详细;如果责任人的责任心强,可以分解的稍粗,可以减少项目经理收集数据的工作量,也可以提高团队成员的项目管理能力。 另外不知道大家在投标过程中是否遇到这样的问题:每次客户招标,投标团队就要根据客户需求或交付范围来提交报价,但是似乎每次都是召集团队来头脑风暴,甚至是拍脑袋做报价,也不知道项目最终究竟是会盈利还是亏损。
作为项目经理你可能说为什么要那么多天,可能团队成员会怼你说 you can you up, no can no BB。
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