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小李在一家公司里工作了近三年的时间，他觉得自己有当管理者的特质，但是在真正当领导之后，他才发现自己在心仪的工作岗位，管理员工的时候，却并没有办法让同事心服口服。
虽然自己高高在上，但是在动用管理权力的时候，很多同事选择了辞职，让小李非常的不解，不少网友看到之后都认为在公司里工作，有很多员工就是认为自己可以当领导做管理者，但是在公司里工作越久，越发现自己很容易走下坡路。 在笔者看来，不适合做管理者的往往是以下这三种员工，大家要在公司里不断学习，不断历练，才能够让你获得理想的工作，并且能够在合适的管理岗位中有更好的一般作为。
总而言之，在合适的岗位找到正确的方向，才能够让你注意到更多的问题，并且可以在岗位中深受同事的青睐，得到平台的认可。 第一、在做管理的时候总是无法适应公司的文化，其实每家公司都有真正的企业文化，经过长时间的努力和考验，公司里的文化也会直接决定员工的工作效率，包括工作特点，而当你作为管理者在公司和一些领导同事相处的时候，总是尔虞我诈，针锋相对，根本就不认可企业文化，毫无疑问，你在这样的公司里是不可能有长远发展的，反而会出现很多问题和矛盾。 第二、没有格局的员工在被领导提拔到管理者位置以后，根本就不想替公司做事，也没有合作的心态，过于注重得失，这样的员工不可能大有作为，而往往懂得隐忍的员工可以收获更多利益，因为他们有格局能够想到远处的美好蓝图，面前的任何困难在他们心中都不是什么大事。
第三、当面一套背后一套的员工，总是口是心非，需要随时防备，当一个团队有很多口是心非的员工躲在你身边，在你毫无防备的时候占你的便宜，贪图个人利益，那么团队就会走下坡路，因为表面上看起来这些人光心整理的内心却极其狭隘，总是为了眼前的蝇头小利不择手段的在背后伤害你。 结语：人物经历和职场故事来源网络论坛、网友投稿，数据仅供参考，如有出入，请大家在评论区一起指正和交流！ 每天为大家分享职场经验、职场故事和行业案例，记录360行不同行业、不同职业的真实人物故事 |
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