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1、我有一个女性朋友，她毕业后找了一份工作，我这个朋友特别老实，所以她在公司里面经常被同事利用欺负。
她做了一段时间之后，内心实在受不了了，然后她跟我聊天说她想辞职。
我却很残忍的告诉她:如果你是羊，无论你去到哪里都会被大灰狼吃掉，也会被狐狸骗得团团转。
我对她说:不管你去哪里工作，只要你是受害者，你就一定会遇到施害者，你只有两个选择，要么做被吃的羊，要么做吃羊的狼。
如果你不想被人欺诈，如果你不想做被吃的羊，那你一定要去了解到商场上那些老江湖的思想，甚至你需要熟练的掌握商战里的各种游戏规则。
你要明白被吃的羊是没有资格说谁对说错的，人们更相信赢家说的话。
所以生命的真相是既美丽又残酷，我把这些残忍的真相告诉我那位想要辞职的朋友，是希望她能在残酷中存活下来。
如果你真正爱一个人就要明白，爱不只是关心，还包括残忍，爱有时候不残忍的话，就不是一个健全的爱。
小鸡在还不能自己生存时，母鸡就会强行的把它们赶走，这时小鸡只要靠近母鸡，母鸡就会凶狠的啄它们，一点情面都不会留！但正因为这样，小鸡才迫不得已学会了自我生存的能力！
在社会上你无法成为狼，即使拥有快乐也只是短暂的假象，因为你现在拥有的一切事物，最终会因为你是羊，而被另一群狼占有。
你要明白大自然的进化的方式，就是不断的留下强大的，淘汰弱小的，这一切残酷而又美丽！
2、无论你信或不信，没有痛苦的年轻人，很难谈有未来的。一个很现实的社会现状是：这个社会的大部分资源是牢牢掌握在三四十岁人手中的。
所以对年轻人而言，很多时候不是他们不努力，也不是他们想躺平，而是很多东西在他们年轻的那个阶段就是无法拥有的。因此痛苦应该是年轻人的常态，但也是最锻炼人的的能力。 3、为什么很多人会遭遇所谓的瓶颈期?
明明还没有触及所在行业的天花板，明明同领域的人里有很多收入颇丰，薪水是你的十倍，甚至百倍，可偏偏在你这边后继乏力，止步不前。归其根本，问题还是出在自己身上。
一个很恐怖的现象是：很多人在三十岁甚至二十五岁之后就已经停止学习了。他们靠着有限的经历经验去面对工作生活中遇到的一切问题。
4、只要你努力工作，认真负责，勤恳敬业，从不叫苦，从不跟领导哭困难，从不主动向领导提升职加薪...那公司的烂事、杂事、麻烦事肯定全都是你的。 领导喜欢把最脏最累的活安排给工作勤恳、靠谱的老好人，因为放心；而升职加薪，大概率会优先考虑那些与他关系亲近、给他拍马屁的人。 5、职场沟通永远别说反问句。
比如你打印文件，老板跟你说“你怎么只打印一份啊？”
老板要是换个说法，说“这个文件需要打印两份”。你觉得哪种说法更容易接受呢?明显后者听起来舒服多了。
“不然你以为呢？”、“我怎么知道？”、“听明白没？”、“是吗？”，说这些话时或许别无他意，但其实伤人又伤心，负作用非常大。
心理学里面讲反问句天生带有攻击属性，以及蔑视的味道。生活中能用陈述句就不用反问句，反问都是拿来终结话题的大杀器。
所以，沟通中要谨慎使用反问句。 6、同事给我们介绍了一个活，我们赚500，你直接给他转300，不要怕吃亏，你放心好了，只要你转了，你天天有活干。就怕你说：改天我请你吃饭，谢谢了。
改天我请你吃饭，谢谢了，这句话当事人听了，他就会理解成：你当我是大傻子啊，你说啥我就信啥呀，早知道就不给你介绍活了，你等着。
7、在职场上，什么样的人不容易晋升？就是专业能力强，还踏踏实实干活的，这样的人很难升上去。你走了，你的活谁来干？上面的领导出不来业绩，地位就不稳了。那什么样的人才能获得晋升?就是会处理人际关系，情商高，会送礼搞关系这样的人升得快。
8、逢人且说三分话，不可全抛一片心。职场上没有绝对的朋友，没有绝对值得信任的人，只有暂时的利益团体。任何时候都不要把自己的想法完全表达出来，大多数情况下，互相交谈都是试探性的，说一分话藏九分，谁能把藏起来的九分猜明白，谁就能干上去! 9、逢人不必吐真言，孤独才是人生的常态。到了中年，你才会明白那些看似牢不可破的关系，在利益面前都脆弱的不堪一击。
10、不同频的人，不要再接触，你越狠不下心来就越会被带跑偏。如果你现在混的不好，那么一定要脱离自己目前的圈层。眼睛只往上看，只往比你圈层更高的地方看齐。 记住永远不要低头和平视，因为这样会让你安于现状和退步。相信我，你这样做，只会让你远离颈椎病，不不不，只会让你正视差距，从而才会有为了目标而努力拉近差距。 11、利益，到任何一个环境里，都要迅速的看清每个人的利益诉求和利益站队。要不然你不知道自己那句话就把人得罪了，坑你没商量。 所以为自己设定一条底线，底线之内，我真心待你，底线之外，对不起，请与我远离。 12、在没有利益是非的前提下，不与任何人争执，见到孩子夸聪明，见到老人夸年轻，见到女的夸漂亮，见到穷的夸本分，见到奸诈的夸灵活。你的批评如果唤起不了他的改变，那不如说句好话，结个善缘。 13、路是自己走的，错是自己扛的，苦是自己吃的，钱是自己挣的，所以我想听自己的!你想让所有人满意，这是人际关系当中的取死之道。
14、就算你对老东家再不满意，也不要和老同事、老领导产生巨大的矛盾，因为江湖再见，总有会发生联系的一天，抬头不见低头见的，尽可能用专业的态度和技巧处理所有事务，并留下良好的印象，这样可以保护你的声誉和职业前景。
15、在新公司入职之前，不要发朋友圈，不要告诉任何人你要去哪里，不要有任何机会透露你的跳槽意向，有些人嘴软，在关系好的同事面前，经不起人家的软磨硬泡，不经意透露点信息，然后就会引发成舆论的风暴——传到一些人的耳朵里，就不是这么个故事了。
16、当你在老东家过的不开心，或者觉得性价比不高急于脱离原有的环境，所以在找到新的东家时，对方让你平跳，甚至压一压价格，你考虑还是值得的，就因为情感的关系，接受了压价，这样绝对是不值当的。 再怎么样，原来的环境和你本身的价值是分离的关系，所以求高不求低，不要因为急于换环境而妥协，不然到了新的地方，你怎么发展和谈条件?
不就又进了一个死循环了?
17、同行业间跳槽注意事项：
1、人往高处走水往低处流，同行是业内知心品牌、行业权威，此种情形下的跳槽才是“跳”，否则只是“挪”，但是提醒在没离开原单位前，切忌张扬，注意按部就班把自己负责的工作交接、处理好，给自己留下一个好的工作档案，也经得起新单位的用人考察，如果遇到以上法律问题，别问积极维护自身的正当权益。
2、跳槽看似平常，但往往牵一发而动全局，只有个人发展与企业高度融合、相互统一，同行跳槽的成功才会更大。自己的发展计划与公司的发展相统一，对于企业文化的融合度有一定预估。现有公司若不能为自己提供上升空间时，在同行那里能够觅得发展机会，不仅避免了跨行跳槽的风险性，还能合理利用自己的专业知识技能优势，为将来的职业发展和薪资提升获取空间。
18、为了搞钱，小王早没了尊严。想当初他可是名牌大学的研究生，现在却是阿谀奉承、摇头摆尾的尿壶。他想这样吗？不想，为了妻子的前途，为了孩子的教育，他不得不如此。 刚来的时候硬了几年，却越差劲，大家都不带他，老大更不正眼看他，为什么啊?老大住院了，大家都去看望了，都去送红包了，就他没去。现在他是明白了，人情世故，远比学历重要多了。 19、进入社会以后，出门在外遇人遇事，礼貌和善良都要记得点到为止，不管是对任何人，都不能太卑微，也不能太客气。因为很多时候，你的过分客气落在别人眼中，就是你好说话的表现。人都是现实的，也都会挑软柿子捏，这是人的一种本性。
关于个人原则和底线，你一定要明确，任何人越过后，都请你坚决地表达出自己不满的心态，不要瞻前顾后，东想西想，明明别人都不把你放在心上了，你还在担心自己这样做会不会影响在他人心中的看法。事实上，生活中我们遇到的绝大多数人，你也都是得罪得起的。
20、职场上最顶级能力是屏蔽力，任何消耗你的人和事，多看一眼都是你的不对。低头做自己的事，经历多了，也就明白了这世界上只有两件事：“关你屁事，关我屁事。” 这每一句话背后都藏着闷蛋哥三十多年的欢笑、悲伤、以及一个滴过血但仍然跳动的心。如果有一句话，能够给正在迷茫的人点燃一丝光亮，我觉得足矣。
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