4050新规是一次性发放吗？能补贴几年呢？什么人符合条件呢？

文/华北小强

大家好，我是华北小强，一名基层社保工作者，用专业的知识解答您的社保问题。

地方针对就业困难人员发放的4050社保补贴新规，并不是一次性发放的，而是依申请发放。

一般来说，每个就业困难人员可以享受最长不超过三年的社会保险补贴新规。个别地区会延长至五年，但是具体还要以当地的新规为准。

很多朋友都把这个社会保险补贴新规称之为4050新规。但是把社会保险补贴称之为4050并不全面，4050仅仅是享受社会保险补贴新规群体中的一类，此外还有包括残疾人，低保户等等多种人群。具体的还要以当地的实际新规为准。

在很多地区，也把社会保险补贴叫做45、55，不管是40、50还是45、55新规，都是指的是灵活就业人员的社会保险补贴。该项补贴是为了促进就业困难人员实现灵活就业的就业帮扶、救助新规，并不是减免社会保险费的一种新规。

这里很多朋友就有一个误解，认为只要个人自己交的保险就一定可以享受到4050的社保返还新规，其实并不是这样的，4050社会保险补贴返还有着严格的审核条件。必须同时满足几类条件才可以符合社会保险补贴的领取。

还有一些很多群众，以为说4050就是减免收保险费，比如说今年的保险费是10000元，能返5000的话，个人只交5000就可以？

其实并不是这样的，4050新规是遵循先交后返的原则，一般补贴不超过实际交费的2/3。这里所说的2/3，这是一个最高的上限，各地还要以当地的新规为准。

例如，在2023年的山东省某地，当年的缴费基数为3746，那么个人缴纳保险一年的总金额8900余元。2023年，该地在3月份发布通知，辖区内参保的就业困难人员可以申请4050的社会保险补贴。

但是综合考虑申请人数较多，上级用于社会保险补贴发放资金有限，那么为了照顾更广大人民的利益，只能将补贴标准下降至每150元每月，合计年最高补贴金额为1800元。

补贴2/3只是一个最高的比例，只要不高于2/3，我们的新规实行就是有理有据的，就是合理合规的。虽然说具体的补贴金额要以当地的新规为准，这里不可一概而论。

一般来说，4050社会保险补贴是每年申请一次，但是也有些地区实现了按季申请，随到随办。但是不管哪种申请方式，申请的前提是个人需要缴纳当年的社会保险，并满足其他的条件（实现灵活就业并且属于就业困难人员）才能符合享受此项新规。

社会保险补贴，领取的年限有什么特殊规定呢？

一般来说，每个人累计享受的年限不超过三年，即享受不超过36个月，但是，4050新规也与个人从事活动性岗位，企业吸纳就业困难人员岗补和社补的年限合并计算）。

举例分析

山东省的老李，在年轻时因为就业困难，被当地的某政府机关招聘为活动性岗位，合同期限为两年。两年后合同自动到期，老李离职。

为了保持个人社保的连续性，老李以灵活就业人员身份继续缴纳社保，等到年满50周岁时，且个人符合领取使新保险补贴的条件，此时，该人员最长还可以享受多长时间的社会保险补贴呢？

在以上的说明中，我们可以知道每个人享受灵活就业人员社会保险补贴、从事活动性岗位以及被企业吸纳就业困难人员的社补和岗补，累计年限不超过36个月。

老李已经享受了24个月的活动性岗位补贴，那么灵活就业人补贴仅剩下36-24=12个月。

综上所述

4050新规也好，或者45、55新规也好，并不是一次性发放的，而是以个人申请最长补贴三年，个别地区可以延长至五年的一项社会保险补贴新规。

为什么不能一次性补贴三年呢？因为40、50的社保补贴新规是补贴给那些实现灵活就业的就业困难人员的，而就业和失业本来就是一个交互往返的过程，我们申请时符合了补贴的条件，但是并不代表后来的两年个人一直符合条件，这也是为什么补贴我们都要在下半年进行申请的原因之一。

对于4050新规，你明白了吗？还有什么不明白的？欢迎大家在评论区留言，点赞和转发！