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有人问，在一个单位当中，是做技术好，还是做领导好？ 这个问题真的不好回答，不过不管技术也好，领导也好，找到适合自己的方向才是最好的。  我认识一位技术很牛的员工，但性格比较沉闷，只喜欢技术上的东西，这类员工，领导会很喜欢，也很赏识，因为这类员工真正是能解决问题，而且还不喜欢玩虚的，如果让他们当领导，估计是浪费人才了。 不过，这类员工一定要跟对老板，因为有些老板本身不太懂技术，要爱玩虚的，那么，这类员工哪怕再怎么埋头苦干，工资也得不到多少提升；而有些老板很喜欢技术，很赏识技术派，那么老板也会慢慢发现这些员工的优秀。  相反，在一个企业中，一个部门也需要一些当领导的技术员工，因为公司当中，部门与部门之间的沟通是很重要的，如果一个部门中都是埋头苦干，却不怎么会沟通的，那么，这个公司在沟通方面需要浪费很大的成本。所以，部门当中也需要一些善于沟通的人员当领导。 不过，对于从事技术方面的人员，如果有善于沟通，还懂得管理，这类员工既能做技术，又能做领导，在一个企业中会很吃香，职业上升会很快。  既精通技术，又善于当领导。就是传说中的高情商和高智商，这类员工在职场上应该如鱼得水。 再说一个我身边的案例。 之前公司中有位技术牛人，也是管理方面的领导，后面公司空降了以位领导做他上司，可能观念上有些矛盾，那位技术大牛申请辞职，公司领导说暂时让他去销售部待一段时间（可能公司领导觉得他沟通方面一直在线）。结果，凭借着他在技术方面的优势，在销售部和客户沟通过程中相对其他销售同事，简直是降维打击。  最后，不用两年的时间，直接晋升为公司销售二把手。 因为很多客户都能被他专业的技术知识折服。那年，公司的业绩直接增翻倍，其中他一个人就干了差不多四分一的业绩。 传闻中有一次，有一个老板与一个大客户在谈大单，怎么谈都谈不到签合同那一步，酒也喝了不少，客户就是没有签合同的一起。 回来后老板找销售的开会，已经做了放弃的准备，那位技术牛员工跟老板说再试一下，老板带他去，结果，那个技术牛和客户谈了不到二十分钟，客户就把合同签了。  |
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