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改善企业管理的三十二条思想
一、培训应是有需求(个人或者组织需求)才培训,培训要注意差异化和培训效果,"有付出,没有收益"的事情,只有不懂经营管理的人才会干。二、培训不能仅仅因为有费用预算,应该统筹安排,兼...
任正非:追求员工满意度,是在扼杀公司的未来
任正非:追求员工满意度,是在扼杀公司的未来。有些公司总是用360度考核法,去考核公司的各级领导和员工,最后都是在消灭公司的未来。考...
年终绩效考核结束,你是否依旧“顶着压力上,带着失望回”?
第二个环节,建立指标库原则上,指标库分为三个级别,即公司级绩效指标库、部门级绩效指标库和岗位级绩效指标库,对指标库狭义的理解即...
给指标瘦身 给基层松绑
给指标瘦身 给基层松绑。日前,有媒体盘点了各地频现的“雷人指标”,这些指标本身设置就多不合理,还通过层层摊派,加在基层工作人员身...
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考核IT公司行政人员的方法-绩效考核-就业指导-宿迁人才网-招聘-宿迁人才招聘网,宿迁人才...企业中业务人员可考查其"业绩",然而企业中一些非业务部门,比如行政部门,甚至业务部门中的有些...
把握“四个坚持” 突出“四个着力”
一是坚持把组织工作定位在保障跨越发展上,着力提高干部队伍建设科学化水平。在班子建设上,要严格执行《干部任用条例》程序规定,把握班子稳定与有序流动的尺度,注重干部个性气质,坚持围绕发展配班...
如何做到“人本管理”?落实9个方面,缺一不可(管理必读)
落实9个方面,缺一不可(管理必读)公司定期召开一次竞聘大会,提升和降职一小部分干部,让现有的干部产生压力,工作更努力,同时通过竞...
全力推进绩效管理 加快税收现代化建设
全力推进绩效管理加快税收现代化建设。要围绕推进税制改革、税收征管流程再造、纳税服务升级等目标,设立创新奖励项目,突出绩效指标对创新工作的引导,构建完善干部职工的教育提升机制,不断培育、激...
践行群众路线要坚持四个“一致性”
践行群众路线要坚持四个“一致性”践行群众路线要坚持四个“一致性”来源:中国组织人事报 发表时间:2014-08-12 星期二。要整合组织资源,找准组织工作服务大局、服务基层、服务群众的切入点,以推进...
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