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老领导告诉我，如果你想升职加薪，走上领导岗位，你第1条应该锻炼的并不是自己的工作能力，也并不是说要学会拉关系，请客吃饭什么一类的，你第1条应该锻炼的是自己的责任心，有句话叫做能力越大责任越大，但实际上，你自己愿意承担的责任越大，你往往也能够锻炼出自己的能力。 工作能力这件事情，实际上都是可以后天学习的，大部分工作内容又不是让你搞研究，搞发明，根本不需要多高的技术含量，一个业务小白，技术小白，通过不断学习三个月肯定是能够入门的，三年肯定是这方面的行家的。 所以你说有时候在工作能力上进行比拼，往往效果不太明显，因为努力的人太多了，内卷的人也太多了，只要是能够通过努力就能得到的成果，往往很快大家都达到了天花板。像考试的满分是100分，大家都考了100分，你也就甄别筛选不出来谁更加优秀了？ 至于日常所说的请客吃饭拉关系，拍马屁，这些东西更加不用学，这好像就是天生的，有些人天生就懂，天生就觉得这些是理所当然的。有些人天生觉得这些不对，天生就排斥，你按着他的头让他去学，他也学不会。 所以你这两方面去提升，去提高自己的升职加薪竞争力，实际上是没有抓住重点。你只要提高自己的责任心，就战胜了很多人，责任心表现在以下几个方面。 第1条最简单，就是你最起码要把自己的工作内容给搞好吧，自己能够主动保质保量的完成自己职责范围内的工作，别总是让领导催，别总是让领导不放心，能够完成这一条的，就是有责任心。 第2条要求就更高一点了，那就是要有集体精神，要有大局精神，你做什么事情不能只考虑自己，或者只考虑自己部门，自己的部门搞成了第一，但是却占用了更多的公司资源，集体资源，导致公司的业务不靠前，你说这种人到底是有责任心？还是没有责任心？所以一定要学会有集体精神，大局精神，要学会统筹兼顾，共同发展，要学会集体第一，大局第一，这才是有责任心的表现。 第3条的要求就更加高一点了，那就是要主动学会补位，学会背黑锅。让你干好自己的本职工作就很难了，让你先公后私，以集体第一自己第二，然后再干好本职工作，就更加难了。 最后是不但要做好以上2点，还要看到别人如果出现错误了，出现漏洞了，你自己还要主动去补位，自己学会背锅那就难上加难了。但是如果你能做到的话，这就是标准的责任心。 可以说做到了这一点，你的格局就非常的大了，说明你的内心只有工作，在很多的时候甚至把自己放在了后边，你的所作所为说白了就是想让工作成绩更加的优秀。你如果要是真的做到了这一点，也就是你能够承担更大责任，走上更高工作岗位的时候了。  |
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