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| 如何让自己的职场环境更轻松？ |
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问：如何让自己的职场环境更轻松？回复：虽说职场当中最重要的是领导关系，但是如果同事关系特别恶劣，也会让我们在职场工作中心理不舒适，乃至造成心
理失衡。愉悦的同事关系，能够让你体验到职场群体生存中的乐趣。如果没精力，不想过多交际应酬，没关系，只要你没事不往上靠，不主动参与各
种应酬，在某种程度上说，可减少很大比例应酬，你可以不主动去接触他人，但其他人主动接触你的时候，这就是你的机会。你对待主动找上你的人
，热情的接待他们，无论你是否能够解决这些问题，在礼数上要做到位，一段时间，就会形成一种对你的职场印象，你主动找他人，太过热情，会导
致他人的警惕和不适，会被认为你热情过度，而他人找到你，你热心的态度对人，会给你带来较多正面积极的评价，也会给你带来好人缘。职场过于
完美或过于强势的人，会使人产生距离感，可能也有员工跟他混，可能是因为威慑、庇护、可预期的前途，但是没有亲近感，没有亲近关系，最容易
出现背叛。适当的暴露一些无足轻重的缺点，才会让自己显得更为真实，从另一方面来讲，有缺陷弱点，也是具备了平等交往的基础。工作中可策略
性求助于人，那些不替他人发声，从不求助于人的人，在职场的人际关系必定不会有太铁的同事存在，职场虽然是以获取利益为主要战场，但所有人
都知道，不可能孤军奋战而得到，必须要借助他人的力量来实现，同时也就给了他人借助你力量的理由，互相帮助、互利共赢，才有利于建立亲密关
系，而不只是利害关系，因为这其中会夹杂着情感或道义的成分，对人的行为有一定影响。在别人没有求助于你之前，你可以主动用某些小事情求助
于人，也就是他人可以轻易就能办得到，属于举手之劳的事务，即便你不需要对方帮助，也可以策略性的这样操作，简单的小事给他人制造的是施恩
的机会、是获得心理满足或成就感的机会，而大事、难事找人帮忙，在不知对方深浅之前就下手，很容易导致你给出的事情，超出对方解决问题的实
力和意愿，容易给人难堪出丑，别人就不愿与你亲近，因为你不能给对方带来快感。需要指出的是，与别人建立亲密关系的目的，是为了为你的职场
利益服务，不能因为与别人的关系，而放弃了自身的利益。——职场群恒哥 |
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