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党的二十大报告指出，坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，突出把好政治关、廉洁关。我们党对干部的要求，首先是政治上的要求，政治标准是硬杠杠。要优化考察干部路径方法，考准考实政治素质，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。 坚持事上察。政治素质处在灵魂深处，具有思想主导性、价值标准性、行为引领性的特点，也具有一定的隐蔽性、复杂性和迷惑性。要牢牢把握“两个维护”这个政治素质考察的根本定位、首要任务、核心要求，看干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，将抽象化评价转变为用具体的事实说话，注重通过正反考察评价相互印证，察实政治素质。 注重平时谈。准确识别政治素质，要用好干部谈话，收集掌握更多真实信息。在准备谈话前求突破，建立政治素质考察纪实档案，深入了解干部过去与现在。区分不同岗位、不同类型的干部，找熟悉情况、敢讲真话的知情人谈。注意营造宽松互信氛围，可以是长时间的深谈，也可以是短时间的问询，还可以是随机漫谈，变“机械谈”为“灵活谈”，多谈具体事例、缺点不足，从表情语气中捕捉“弦外之音”。 做到经常看。改变不提拔不考察、不调整不接触干部状况，经常性、近距离、有原则地接触了解干部，全面考察干部对事物认知以及日常言行所体现的政治观点和立场，面对进退留转、奖励处分、组织提醒时的政治态度。关键时刻表现是政治素质的直接体现。坚持在重大任务、专项工作一线考察识别干部，了解掌握干部在重大斗争中的政治担当、政治觉悟。 着力画准像。准确评价干部政治表现，关键在分析研判。坚持以客观事实为依据，实打实地反映干部真实面目，不含糊其辞、模棱两可，也不随意拔高贬低。开展真伪分析，抓住干部主要特点，把干部放在同一层级、同一类型的干部队伍中进行综合分析，辨别其是政治素质过硬还是相对平常，是政治上“亚健康”还是有硬伤，敢于拿出看得见、摸得着、定性准的结论，推动干部评价从千人一面向千人千面转变。 |
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