交流轮岗制度?第一章??总??则第一条?为加强路政大队队伍建设，锻炼和提高全大队干部职工执法能力、执法水平和管理水平，结合本大队实际，特制定
本制度。第二条推行交流轮岗制度的目的是，促进多岗位锻炼成才、增强队伍活力、完善管理机制、促进队伍勤政廉政，提高队伍整体素质。第三条
本办法所称交流，是指大队副科级以上干部有计划地在大队所辖各部门相互交流。第四条 本办法所称轮岗，是指大队所有路政执法人员有计划地
在大队下辖各部门实行全体或者部分轮换岗位。第五条 路政岗位干部职工的轮岗交流在管理处领导下进行，应当遵循公开、合理、高效的原则和个
人服从组织的原则。第二章??范围和条件第六条 交流轮岗的范围：（一）大队所辖各科室、中队、治超站全体路政人员；（二）任职超过一定年
限的干部；第七条 大队所有干部职工符合下列情况之一的，原则上应有计划、按比例进行交流轮岗：（一）大队各单位领导干部在同一单位工作或
任职时间较长的，应当实行交流轮岗；（二）中队、治超站领导干部年度考核被确定为不称职（不合格）的；（三）确定交流轮岗人员的基本原则：
1、依年龄段确定交流轮岗顺序先后，年轻队员充实较远基层单位；2、跨岗位交流轮岗；3、交流轮岗人数控制在基层单位编制人数的15%左右
；4、班长、队员、值班员每2年交流轮岗一次，副职、副科级、队长助理、内勤每3年交流轮岗一次，正职、正科级每4年交流轮岗一次；5、同
一单位达到前述交流轮岗条件的人数较多时，由大队调整；6、因方便工作开展的需要，改善中队、治超站队伍结构、促进队伍勤政廉政、发挥队员
特长或其他原因需要交流轮岗的，由大队另行决定。第八条 有下列情形之一的，经大队批准，可不交流轮岗或暂缓交流轮岗：（一）因患重大疾病
正在治疗的；（二）因家中特殊困难，需要照顾家庭的；（三）休产假、哺乳期的；（四）其他原因不适合交流的。第九条 下列人员不参与交流轮
岗：（一）上级单位借调、借用人员；（二）男同志年满55周岁，女同志年满50周岁。第三章 程序与纪律第十条 大队各部门交流轮岗工作在
大队统一领导下进行。路政大队拟定交流轮岗计划，应当交管理处人事部门审查，经处党委批准后方可执行。第十一条 大队各部门的人员交流，一
般按照以下程序组织实施：（一）各单位、部门根据本制度确定交流轮岗人员的基本原则，提出交流人员的建议名单；（二）大队领导征求部门意见
，了解拟交流人员的有关情况，必要时听取当事人意见；（三）拟定人员交流方案；（四）集体讨论决定；（五）指派专人与当事人谈话；（六）办
理相关手续。第十二条 人员的轮岗，由大队组织按以下程序实施：（一）各单位、部门根据本制度确定交流轮岗人员的基本原则，提出轮岗人员的
建议名单；（二）大队领导征求部门意见，了解拟轮岗人员的有关情况，必要时听取本人意见；（三）拟定人员轮岗方案；（四）集体讨论决定；（
五）必要时指派专人与本人谈话；（六）办理相关手续。第十三条 交流轮岗工作应严格执行以下纪律：（一）人员交流轮岗应按领导干部职数和人
员编制规定执行，原则上不超职数、超编制配备，确因工作需要超职数、超编制配备的，由大队上报管理处研究决定；（二）严格执行人员交流轮岗
工作程序，由大队集体研究决定交流轮岗对象，不准个人或少数人指定对象；（三）大队所有干部职工必须服从大队作出的交流轮岗决定，接到通知
后，必须尽快办理工作交接手续，在规定时间内到新的工作单位或岗位开展工作。对违反上述纪律的当事人或责任者，视情节轻重，予以行政处分；
对无正当理由，拒不服从交流轮岗决定的人员，可以作出扣发奖金、降低工资系数、待岗、撤职等处理。第四章??附??则第十四条 本制度未涉
及的事项，按上级有关规定执行。第十五条 本制度由xx管理处路政大队负责解释。第十六条 本制度自印发之日起执行。 |
|
