【组工之窗】肃州区：念好“抓”字诀 织密监督网

近年来，肃州区坚持抓早抓小抓细日常监督、抓紧抓严抓实专项整治、抓常抓长抓好关爱激励，将干部监督工作贯穿干部全生命周期管理，不断推动干部监督工作取得实效。

抓早抓小抓细，念好日常监督“紧箍咒”

突出抓早抓小，注重防微杜渐，先后向14个单位和部门在干部监督管理方面存在苗头性、倾向性问题的“一把手”下发干部监督提醒函，督促吸取教训、举一反三、堵塞漏洞。定期召开干部监督联席会议，不断延伸干部监督触角，充分利用干部信息监督员、12380信访举报、干部监督联席会议成员单位优势，多渠道了解干部“八小时以外”生活圈、社交圈和社会各方面的反映和评价，定期梳理信访举报、审计、巡察等情况，干部监督抓在日常、严在经常的网络越织越密。

抓紧抓严抓实，绷紧专项整治“高压线”

坚持“什么问题突出就集中整治什么问题”的工作导向，全面开展公职人员违纪违法清查、违规抽借调干部清退、长期不在岗干部清理、违规发放工资福利和违规确定考核等次核查整顿、涉组涉干信访问题清零、“裸官”排查甄别、不担当不作为干部整治等专项行动，对专项整治发现的问题线索，立即调查核实。情节严重的，移交区纪委监委查处。通过开展专项整治，将真管真严、敢管敢严、长管长严要求落到实处。

抓常抓长抓好，唱响严爱相济“协奏曲”

认真落实“三个区分开来”的要求，对该容的大胆容错，大力营造为担当者担当的浓厚氛围。牢固树立“有为者有位、吃苦者吃香，优秀者优先”的选人用人导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，扎实有序推进事业编制管理岗位职员等级晋升工作，237名实绩突出的公务员优先晋升职级，531名表现突出的事业编制管理岗位干部晋升职员等级，进一步增强了干部的荣誉感、归属感、获得感。

来源：区委组织部干部股   作者：刘吉飞