 领导带你跳槽是一个非常敏感的问题，因为它涉及到你的职业生涯和个人利益。在考虑是否跟随你的领导跳槽之前，你需要考虑以下几个因素： 你自己的职业目标和发展计划。在做出决定之前，你需要清楚地了解自己的职业目标和发展计划，以确保跳槽是符合你的长期利益的。 新公司的文化和价值观。如果你跟随你的领导跳槽，你需要了解新公司的文化和价值观是否与你的理念相符。如果你发现你无法适应新公司的文化和价值观，那么你可能无法获得成功和满足感。 薪资和福利待遇。你需要确保你在新公司的薪资和福利待遇是合理的，并且符合你的期望。如果你发现你的薪资和福利待遇不符合你的期望，那么你可能会在未来感到不满和失落。 职业前景。你需要了解新公司的职业前景和机会，以确保你能够获得发展和晋升的机会。如果你发现新公司的职业前景和机会不如原来的公司好，那么你可能会在未来感到不满和失落。 综上所述，跟随你的领导跳槽是一个需要认真考虑的决定。在做出决定之前，你需要清楚地了解自己的职业目标和发展计划，新公司的文化和价值观，薪资和福利待遇以及职业前景。只有在你认为新公司是符合你的长期利益和发展计划的，才应该考虑跟随你的领导跳槽。 |
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