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嗨，好不容易打开文章的你，有没有兴趣来聊一个问题呢？刚毕业那几年，如果有人当面赞美我时，我总会感觉浑身不自在，总会找一些“这点小事不值得一提、举手之劳的事，没你想得那么好……"之类的话，接受赞美好像比接受批评更让人痛苦一样。 别人赞美时，脱口而出的反对，可能有以下几个方面的原因；一方面是感觉自己确实没尽多大的劲，不值得这样被表扬，另一方面是自己的水平自己知道，结果确实很一般。另外一方面的原因是：担心接受了赞美，会把自己”挂“起来，以后必须要以更高的标准要求自己了。 后来，随着阅历和自我探索，慢慢地发现，其实，这是一种自我的不接纳。如果你赞美别人时，别人说什么，做什么，你会忍不住还想下一次赞美别人呢？第1次思考这个问题，还是在一位老师的线下沙龙课活动上。依稀记得当时自己的回答是：对方肯定了自己的赞美，对方反过来赞美一下自己，对方被自己激励。别人说，你文章写得真好，怎样回答，让别人有忍不住夸奖你的冲动？谢谢你的看见，观察力这么强的人，我还是第一次遇到。 谢谢你的鼓励，其实这一点因为你的分享而受到的启发，你提到…… 仔细想来，只有最后一种方法，会让人更有欲望把这个天继续聊下去，也会有一个独一无二的体验~
接受别人的赞美，对于过去的我来说是一件超级难的事，哪怕表面上认同，嘴也会谦让着说，举手之劳，不值得这么被夸奖。 但其实，我们更要去坦诚、感受赞美背后的美好。 假如你在机缘巧合之下，你加入了一家创业公司，老板每天都在鼓励大家要用心工作，付出不亚于任何人的努力，趁着年轻压力不大，多投资自己，让自己增值…… 哪怕未来你不在这家公司了，希望你可以找到更好的工作。 公司的发展前景很不错，大家好好干，未来都有分红拿。 老板的话，你认为值得相信吗？ 这是一位HR朋友面试高管时，会很随意抛出一个问题来测试面试者的真实反应。
但是大部分人的回答是：相信与不相信，这个要看情况而定，如果…………。
结果，朋友不会再给面试者任何机会。 如果没有这几年的经历，或许我的答案也是不会相信。 但是现在，我会认为值得相信。 当你内心选择相信时，你才能投入自己的热情和精力、专注于手头的事，才会想尽办法去解决遇到的问题。 反之，内心不相信，会感受一切都是被别人“套”路，很难投入工作，探索的乐趣和学习体验的机会不会有别人强烈。 1. 近期没有活动，如果你想私聊，那就约个时间聊聊~ 👇扫码开聊👇
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