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职场就是利益场，就是高强度的利益争夺，而我们的传统社会是农业社会，又是高密度的熟人社会，所以反对竞争，因此首先就是文化和现实的价值观冲突。 这也是随着疫情，我们的文化自信开始建立起来了，传统文化逐步复兴，所以就带来了一股思潮，即反对竞争、反对高强度利益争夺的思潮，这股思潮从反996开始，反内卷，到反资本主义、反私有制。 这就是文化冲突，需要对传统文化做扬弃、做协调。建国以来的惨痛的历史经验告诫我们：社会需要竞争来激活，国家需要竞争来进步。所以必须保持竞争以筛选贤能，必须保持压力以振作精神，当然要适度，每个时代都要根据实际情况来进行调整，如改革开放之初呼吁狼性，而现在反996。但必须要有竞争有压力。 所以我们要直面竞争，要敢于斗争、善于斗争，而不是逃避竞争。 但另一方面，职场再怎么高强度的竞争，也是在法律的框架内展开的竞争，不能不择手段、不能过分。所以学校教育就是要在我们每个人的内心植入约束，让我们在进入职场后能保持克制、有原则有底线。不回避竞争，敢于斗争、善于斗争，能力强，道德水平又高. 因此，我们看到大家在进入职场后，就有一个逐渐放弃克制、一点点放弃原则底线的束缚开始尝试展开利益争夺时的不适应，这就是所谓的成为了那个自己所厌恶的人。 一个有良心、有自我约束的人，可能会在竞争中处于下风。所以要多反省反省，哪些东西可以放弃、哪些东西是要坚守，等扪心自问，明确了哪些是不能放弃的时候，才能找到了自己的立足点。 此外，有较高的原则底线，就自然意味着在和那些低道德水平的人展开竞争时，会给自己更到的约束和束缚，所以必须认识到这一点，然后努力在自己所擅长的领域努力投入，以建立起自己的核心竞争优势，通过发展自己的强能力来扬长避短。 |
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