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在职场如何跟同事相处？我们都知道跟同事相处的时候，要把握好那个尺度，既不能过于亲密，也不能过于疏远。为什么要把握好交往的尺度呢？过于亲密，容易被同事背后捅刀子，将来寒心的可能是你；过于疏远，你做很多事得不到同事的配合和支持，做事可能也不会一帆风顺，磕磕绊绊，可能还做不成什么事。所以，跟同事相处，要掌握好这个尺度，这样你才能在职场混得如鱼得水。那么，跟同事相处的时候，如何把握好这个尺度呢？到底有一个什么标准呢？在《做人要有心机，做事要有手腕》这本书中，提到了一个观点：把同事当作你的合伙人。我觉得说得非常有道理，以这个尺度来判定你和同事之间的交往程度，你就相对能够把握好这个尺度。什么是合伙人？什么是同事？同事就是共同做事的人。你跟别人共同做事，不管是工作还是做项目，跟你跟合伙人做生意，差不多是一个意思，两者之间有很多的相似之处。合伙人一起做生意，必然有赔和赚，赔了，大家怎么承担责任？赚了，大家怎么分钱？赔钱的时候，大家都想着把自己的损失降到最低，让别人的损失大一点；赚钱的时候，大家都想着自己多捞一点儿，让别人少拿一点儿。其实，同事之间，彼此工作合作，也是一样的道理。你看是不是这样？比如说，月底汇报工作的时候，大家都盯着对方，看看对方有没有抢自己的功劳，他们是不是虚报功劳了，自己有没有少报，自己要不要也虚报一点？就一个担心：别人会不会侵犯自己的利益。当工作出现失误的时候，你就要小心了，同事有没有把原因、责任往你身上推，有没有想尽办法把自己抖干净，把责任、黑锅甩给别人。咱们一对比，同事是不是跟合伙人一样的道理。核心的关键是大家都把自己放在第一位，别人是第二位的。不管是一起工作，还是一起做生意，都是共事，你们不能称为心灵上的朋友。从某种意义上说，我们和同事、合伙人可以成为朋友，但是，这个朋友的交往一定是区别于，生活中交往的那些朋友，交往还是有限度的。比如说，你有一个同事工作业绩不太好，他的品行也不太好，那你还有跟他交朋友的必要吗？一点必要也没有。一旦成了朋友，他会百般占你的便宜，你反而不好意思跟他翻脸，吃亏的只能是你。合伙人也是一样的道理。亲兄弟还明算账呢，如果合伙人成了朋友，你还好意思多吃多占吗？你好意思跟“朋友”为了一点利益争得面红耳赤吗？所以，一定要牢记一点，同事就跟合伙人一样，你们是共同做事，共同工作的。交心，大可不必。如果交心了，你在利益方面可能就会受到损失，我就问你一句：你好意思占朋友的便宜吗？你说是不是这个道理？所以，不要把跟最好的合伙做生意，不要把合伙人当朋友，同事也是一样的道理。第三，一个好的合伙人，可能会成为你终身的事业伙伴，同事也是一样。如果碰到好的同事，可能就会跟合伙人一样，成为你终身的事业伙伴，这也是有条件的：首先你们有共同的奋斗目标，有共同的语言、经历，共同的事业，这样你们才有可能成为长期的合伙人。比如说，有公平合理的分配协议，这个协议大家都比较认可。其次，同事的品行没有问题，该出力的时候出力，该承担责任的时候也不含糊。不会甩锅，不会推卸责任，不会找借口。总是，我们对待同事，不妨当作合伙人，我们可以有两种基本的态度。第一种态度就是给予信任，你要认为，同事和你都是彼此真诚的，大家精诚团结，才能一起做成事。第二种态度处处留心，跟同事一起工作的时候，要处处留个心，避免同事背后算计你。说简单点就是你既要有合作的诚意，用人不疑，疑人不用嘛，对同事还是要有一个基本的信任，不然你很难共事下去。合作是主流，是方向，是大趋势，一样需要注意，大家固然要“各取所需，各展所长”，但是，信任也要有个尺度，信任同事一样要留个心眼。正所谓“害人之心不可有，防人之心不可无”，你又不是他肚子里的蛔虫，也不可能知道他到底在想什么，你也不知道别人是否会和你一样善良，所以，要学会防备你的同事，就像防备你的合伙人一样，避免对方多吃多占，避免对方坑害你。这么一分析，你看是不是同事跟合伙人有很多相似之处，所以，跟同事交往的时候，你就把他当成合伙人，既要用又要防，既要精诚合作，又要防着他挖你墙角。合伙人很复杂的，这也是为什么最好的朋友，不要一块合伙做生意的原因。朋友之间涉及到利益的分配，很容易让友情变质。所以，跟同事交往的时候，你一定要记住三条潜规则：第一，功劳是自己的，过失是别人的，这一条不容置疑；第二，跟同事交往，要把它当合伙人，可以共事，但是最好不要交心；第三，不要指望从同事那里得到安慰，同事不落井下石，已经算大好人了。你觉得是这样吗？
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