智能考勤系统申请及审批流程

　　智能考勤系统申请及审批流程

　　智能考勤系统当前与申请及审批相关的业务流程：

　　智能考勤系统总体要求：各业务审批流程及权限，系统管理员可根据业务及人员调整实际灵活地进行定制修改。

  

　　一、智能考勤系统假期：

　　１、各种疗养假：本人或车间（部门）人事员申请→车间（部门）领导审批→本单位工会主席审批→本单位领导审批。

　　２、计生、产前、产假、哺乳假：本人或车间（部门）人事员申请→车间（部门）领导审批→本单位计生员审批→本单位人事员审批→本单位领导审批→公司计划生育人员审批→人事处工作人员审批→社会保险中心工作人员审批。

　　其他各种假期审批流程详见《假期管理》文档。

　　二、智能考勤系统加班：

　　１、倒班等节日已正常排班员工，如有正常打卡记录自动计算加班，不需审批。

　　２、常白班等人员节日本应休息却要临时上班的人员需车间（部门）人事员申请→车间（部门）领导审批→本单位工会审批→本单位领导审批→人事处副处长审批后才可根据出勤情况计算加班。

　　三、智能考勤系统各种补签：

　　１、通勤车晚到：车辆管理部工作人员申请→车辆管理部相关业务部门领导审批生效。

　　２、会议延时：人事处业务人员申请→人事处副处长审批生效。

　　３、其他情况：车间（部门）人事员申请→车间（部门）领导审批→本单位领导审批。若在每月27日2：00以后补签还需人事处副处长审批。

　　四、离岗：本人或车间（部门）人事员申请→车间（部门）领导审批。

　　五、出差：本人或车间（部门）人事员申请，审批权限详见《差旅费和会议费用开支标准管理规定》中工作人员出差审批程序。

　　六、调班、临时排班、串休、月报表（HR需要的表）导出：单位（车间、部门）人事员申请→单位（车间、部门）领导审批。

　　以下是需要的明确的审批需求：

　　智能考勤系统审批流程中都有那些角色？根据需求确认的过程及《第二十四条休假审批权限》提及的内容，其中角色主要有：

　　１、公司总经理

　　２、公司党委书记

　　３、公司领导班子副职人员（７人）

　　４、机关处室领导

　　５、二级单位领导

　　６、直属单位领导

　　７、附属单位领导

　　８、各单位分管领导

　　９、二级单位所属的三级单位（车间、部门）领导

　　１０、人事处副处长及各相关业务人员

　　１１、社会保险中心业务人员

　　１２、公司计划生育人员

　　１３、各单位工会主席

　　１４、各车间（部门）人事员

　　１５、各单位计生员

　　１６、各单位人事员

　　１７、各单位工会审批加班人员

　　１８、车辆管理部工作人员

　　１９、车辆管理部相关业务部门领导

　　２０、员工本人

　　总之，是各业务审批流程中涉及的所有人员，并且各级领导可以是多个人。

　　各角色都有哪些权限？

　　比如说在各个审批流程中都有哪些审批权限，《第二十四条休假审批权限》对假类方面有了相关说明，其他申请项的呢？

　　业务从申请开始，经过各级审批后生效。审批人可以“同意/否决/提交至…(上级审批部门)”，并且审批人可以标注审批信息。

　　各角色管理的范围多大？

　　如考勤员管理会管理一个或者几个部门？还是说和按恩阳说的结构代码有关

　　机关处室领导等其他角色的管理范围又应该是多大？

　　智能考勤系统各角色管理其本人的结构授权范围内的人员