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原标题：去年我市GDP增速和常住人口增量均暂列十大万亿城市第一 企业用“真金白银”股权吸引人才留汉 近期，各城市陆续发布国民经济和社会发展统计公报。从各城市发布的数据来看，在经济总量排名前十的万亿城市中，武汉不仅以4%的GDP增速位列第一，并以9万常住人口增量位居前列。 一个地区常住人口数量变化因素包括自然增长和机械增长。机械增长是指人口迁移，包括迁入和迁出；常住人口增长主要靠机械增长拉动。湖北省统计局原副局长叶青表示，“值得注意的是，2022年湖北机械增长人口数约为25.7万人，在几个经济大省中仍保持人口净流入，湖北、武汉的人口增长显示出较强的城市吸引力”。 6年每年留下大学生超30万人 去年武汉常住人口新增9万人 “现在已经短住转长租，成了长期的'武汉房客’了！”4月10日，24岁的湖南籍毕业生杨心怡兴奋地告诉江汉区青年人才驿站联络员、区委人才办人才服务专员杨帅，自己已在汉找到工作，并入住江汉区人才公寓。 江汉区青年人才驿站地处城市中心的菱角湖地铁站旁，2月底开业以来已接待44位“房客”，杨心怡正是其中一位。她说，经学长介绍，她回到曾经求学的武汉，并申请入住驿站，短住期间在江汉区一家律所求职成功。上月，杨心怡又申请到了江汉经济开发区冠寓人才公寓。 去年，武汉市针对鼓励高校毕业生留汉就业创业推出一揽子“硬核”举措，武汉去年新增留汉大学生31.7万人。自2017年，武汉已持续6年每年留下超30万大学生。据《2022年武汉市国民经济和社会发展统计公报》显示的数字测算，2022年武汉常住人口数较上一年度增长9万人。 重点产业领域人才需求增长 武汉人口增长与经济增长“质量”基本同向 上月底，湖北芯擎科技有限公司宣布中国首款7纳米车规级SoC芯片“龙鹰一号”量产。搭载“龙鹰一号”的多款国产车型将于今年中期开始陆续面市。这家领先的汽车电子芯片整体解决方案提供商，由亿咖通科技投资。亿咖通科技董事长、首席执行官沈子瑜认为，武汉拥有大量年轻人才，吸引企业在汉发展。 人才来自内培外引。近日，2023年武汉市赴西南地区重点高校专场招聘活动走进重庆大学、电子科技大学等，东风设计研究院、路特斯科技、岚图汽车等多家企业大力吸纳车辆工程等专业人才，东风控股的“小巨人”企业智新科技还为大二、大三学子特设见习实习岗位，邀请在校学生沉浸式体验武汉的产业优势、城市文化、人才环境等。 据相关规划，到2025年，武汉新能源和智能网联汽车产业产值要突破6000亿元。而去年每季度，武汉均有新能源汽车产业工业投资，武汉在这一领域的人才需求也在不断增长。 “人口增长尤其是产业人口增长确与经济增长呈现一定的正相关性。”叶青表示。新增的9万常住人口是否主要投身于支柱产业或高技术制造业，还不得而知，但武汉的人口增长与经济增长“质量”基本同向。 去年，武汉全年规模以上工业中，高技术制造业增加值增长16.3%，增速高于规上工业11.3个百分点。在全国城市中，武汉全年经济总量位列第八，较上一年前进一位，其中4%的增速在经济总量前十的城市中位列第一。 常住人口增量是经济、产业的晴雨表。从这10座城市的常住人口增长量来看，杭州2022年较上一年度新增17.2万人，武汉新增9万人，成都新增7.6万人。而在既是“万亿俱乐部”又是超大城市的八城中，从已经公布的数据看，武汉2022年的GDP增速和常住人口增量均暂列第一。 去年有百余人入职金山武汉总部 武汉拿出“真金白银”留才育才 去年入职国家级重点“专精特新小巨人”企业盛帆集团的胡蕾，是一名回流人才，因工作表现突出被作为骨干培养，上周她成为企业股权激励的近30名“新人”之一。她说，手中有公司的股权，更有企业主人的真实感，公司以实绩论英雄，让更多的职场新人对未来充满期待。 盛帆集团常务副总裁刘庆玉介绍，拿出“真金白银”留人，让人才切实感受共同干事、共同创业的氛围，该企业40%的员工都是公司股东，核心人员流动率低于0.3%，一线员工流动率低于5%。 金山集团武汉总经理高宇峰介绍，通过与在汉高校合办训练营，金山集团在汉培养专业技术人才尤其是数字经济人才，仅去年就有百余人通过训练营入职金山武汉总部。 当下，武汉英才“培支专项”计划入选者正在加紧评审中。去年，武汉宣布，加大对先进制造、科技创新、现代服务业、教育等各行业各领域基层一线人才培养支持力度，在连续在汉工作3年以上的本地优秀人才中每年遴选1000名入选“武汉英才”计划。 同时，东湖高新区还举办全球光电子信息卓越工程师大赛等，大力倡导“工程师文化”，鼓励能解决实际问题的硬核技术型人才加盟光谷。 企业和城市同向发力，将人才培养、引进、使用有机结合，营造识才爱才敬才用才的环境，人才吸引力持续释放。 “武汉更注重人才结构优化，花更大力气'留’与'育’”，叶青说，“有些地方鼓励新增人口'连根拔来’，比如新落户人才的父母也随迁生活的，每位老人获得一定的养老服务补贴，还解决子女就学等急难愁盼问题。”他建议，还要关注中青年人口的“后顾之忧”，从注重“人才吸引力”到“人口吸引力”。 |
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