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我要的是一双手，为什么来的是一整个人——福特。 科技改变生活，已经不记得，这是哪个产品的广告语了，事实上，科技不仅改变了我们的生活，事实事实上，科技已经改变了我们的一切，从生产到生活，从工作到梦想，科技完全重塑了人类。 人类自从工业革命以来，就从绝对数量上而言，可以满足人类的温饱问题，城市化更是把人类的资源优势发挥到了极致。 但与此同时，城市化带来了钢铁丛林，而大部分都被困在鸽子笼一般的房子里，白天工作，晚上回去睡觉，周而复始，永无止境。
前些年，不管上班再累，下班了就是下班了，约上同事喝喝酒，吃吃饭，一天的疲惫也就消散了，再大的事情明天再说。 但自从有了移动电话，老板就用了一根无形的绳子，自从有了智能手机，老板就像装了天眼，可以时刻看到我们，自从有了微信，这东西就像长在我们身上一样，根本就无所谓下不下班，一个消息过来，哪怕是在地铁上，在厕所里，一秒进入工作状态。 微信彻底改变了我们的生活，各种各样的群，就像紧箍咒一样，时不时的响起，提醒着我们，打工人继续努力呀。 很多人对这种情况很反感，但又无可奈何，明知道是占用了下班时间，但消息又不能不回，那么在法律层名上，下班大量占用个人时间，回复微信处理公司事务，到底算不算加班呢，下面这个案例，就能很好的说明这个问题。
李女士于2019年4月入职某科技公司，约定不定时工作制，2020年12月，科技公司以连续旷工3天以上为由解除了与李女士的劳动关系。 解除劳动关系是要赔偿的，但是在具体的赔偿数额和加班费用方面，双方却产生了巨大的分歧，争议的焦点就在于，李女士主张的加班费用。 李女士认为，她在下班后、休息日及法定节假日共计加班了500余小时，但公司均没有支付相关的加班费。 公司则认为，李女士所谓的加班时间，只是在微信里，跟客户做简单沟通，回答一下问题，并不影响李女士做其他事情，也没有处在上班的一个状态，李女士本人是比较自由的，因此李女士主张的这一部分加班费公司不认可。
很多人都为这种事苦恼，明明是已经下班了，却还在在微信里处理问题，有些问题的确是简单沟通，但有的则简直比上班还要累，尤其是现在的很多工作，其实并不限制工作地点，下了班甚至比上班处理的问题还要多。 一审法院认为，李女士与公司签订的是，无固定工作时长合同，李女士提供的聊天记录等证据不能证明其工作内容和强度，一审法院驳回了李女士关于加班费和节假日加班费用的诉讼请求。 李女士不服，上诉到北京三中院，北京三中院审理后认为，公司与员工订立无固定时间工作合同，需要去劳动部门备案审批，本案中，科技公司未进行“不定时工作制”审批。
本案的焦点问题，在微信中回复，处理问题，到底算不算加班，这个需要根据时长内容等进行综合判断。 根据李女士的工作性质，其在微信中回复的内容，本质上就是主要工作内容，其办公内容，并不受工作地点约束，其提供的证据足以证明，李女士在下班后，处理了大量的跟上班工作内容一致的工作，终审改判某科技公司应支付李女士加班费共计3万元。 二审法院认可了李女士在微信中的聊天属于加班内容，这是个积极地信号，法律也需要跟随时代的脚步不断前行和调整。
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