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《人进步的天敌在于怀有胜心》 曾经一次参加培训，课间休息，有一位同学讲，此次培训的老师讲的不好，没有上次的老师讲的好，老师这里那里讲的不对。因为与这位同学早就相识，而且就我们两个人在聊天，我就告诉他，学习的目的是认识到自己不足而改之，而不是去评判老师，如果抱有这样的学习态度，是不利于自己提升的。
我们学习了不能进步，最大的毛病就是有“胜心”，加入老师真的讲错了，我们认为的是对的，结果就是我们总把心思放在纠错上，而没有放在知“不足”方面，学不到东西就很自然了。假如老师讲的是对的，我们非要胜过老师，找一堆歪理去胜之，那么就很难学到东西了。现实中，很多人热衷于雄辩，和同学交流，非要压倒同学；上老师的课程，非要挑战老师；读书，非要战胜作者，或者热衷于查找错别字和病句，这其实是患了读书学习的大兵，抱有“胜心”。一旦有胜心，带着纠错的快感，就不再是“学习型读书”，而是“纠错性读书”。现实中我们遇到的很多杠精，总是喜欢与人辩论，喜欢用自圆其说的歪理胜过别人，或者用不可证伪的例子打败别人，使得自己立于不败之地，结果朋友都避而不及。 相对于有胜心，喜欢辩论且评判他人之人，还有一种人，尽管不屑言语，但是却有一颗“傲心”，处处看人不如自己。拥有傲心之人，其实也是怀有胜心。有的人总用自己的长处去对比别人的短处，只看到自己的优点，看不到自己的缺点，但却能够无限放大对人的短处，总感觉到自己优于他人或者自视甚高。拥有傲心的人，人际关系一般都不佳。因为他不能接受朋友的规劝，再之无时不在的攀比，使得他在和人交往时，满足不了对方的自恋，进而让对方感觉到不舒服。有傲心的人，往往会忽视自己的不足，认识不到自己的无知，傲慢的心态亦会使得它在接人待物时显得傲慢轻礼。朋友少了，或者身边谄媚的朋友多了，听不得真话，慢慢的也就落后了。 曾经有位朋友，经人介绍愿意加入公司，面试后录用之。刚来公司，热情高涨，信心满满，向我表示愿意尽职尽责，努力工作，与公司共同进步。结果过了不过两个人，就开始抱怨，公司这里不好，我那里也不好。一次他主动和我深谈，说他对我的有些理念不能认可，我回答他说，当初你愿意加盟公司是因为被我的理念所打动，在么过了短短的两三个月，怎么就又不认可这些理念。我说，我与两三个月前基本上没有变化，当然也包括这些理念，我让他好好想想，为什么两三个月自己的态度却发生了反转。现实中，我们很多人总在执着于一件事，就是“我对你错”。我给这位朋友，也就是曾经同事说，作为一名员工，对于老板的理念，应该是认同，而不是认可。在一个组织中，守好本分是第一要务，而不要总是想着要怀有胜心，战胜老板或者上级，对于老板来说，他需要的是被认同，而不是认可。如果你能胜过老板，或者有能力去当老板，就创业干一家能够胜过老板的企业，如果不能，还是安安心心的干好手头的工作为重。 我也曾见到不少创业者，公司还在处于朝不保夕的状态，就发誓战败行业前三名，冲进世界500强。人有雄志，是好的，但是不可有雄心，或者胜心。行业前三名，世界500强，他们正在成功，或者成功过，我们应该向他们学习，而不是要战胜他们。每一个人的成功都可以模仿，但是不能复制，再向他们学习的过程中，发现他们哪些地方做对了，我们照猫画虎的去模仿就行，在这个过程中，要找到自己的长处去发挥，找到短处去弥补，找到缺点去规避，而不是总想着打败对方。对于一个人或者一个企业来说，实际上是没有对手的，如果有那也只是自己，真正牛的人和企业，都是和自己在战斗，和自己的过往在战斗，而不是去寻找竞争对手，甚至人为的树立对手。提升自己，应该向内求，而不是向外求。 有好胜之心，是我们进步路上最大的天敌。君不见四处树敌，争强好胜的人最终都得不到善终吗？ |
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