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恭喜你，一路走来，终于找到了满意的工作。现在，你的职场大幕正式拉开了！ 从「学校人」到「职场人」，你需要经过一系列的打怪升级，经历一系列的思想变化，以前你不关注的或习以为常的小毛病、小习惯，现在都有可能成为阻碍你前程的绊脚石。下面，我们就来看看我总结的几类用学校人思维混职场的误区。 误区一：我只做完老板交代的事情就可以了 有很多同学，上级安排什么做什么，只要上级不安排的，哪怕是应该做的，也不会主动去做，俗称「眼里没活儿」。所以如果上级不天天盯，就晃晃悠悠、无所事事。 同学们可能会理所当然地想，在学校不都是听老师听家长的吗，我听了啊，他们让我干这些我都干完了。但是职场生存的前提是「社会人和「成年人，上级交代的事情，你做完了、做好了，这个是底线，达不到这个底线饭碗都可能保不住。但如果想生存得更好，就需要你主动，有ownership，让上级放心。交给你的有关职责，应该干什么、怎么干、应该何时跟老板汇报，这些都要自己去动脑考虑，你才有可能晋升到更高的职位。 误区二：工作有困难、推不动，但这不是我的错 任何工作都有可能有阻碍因素的。那么「职场人」比的是「我干和别人干」的区别，这才是最核心的竞争力。如果你干和别人干没区别，他推不动你也推不动，那么你们只能一样平庸。 有很多事情推不动，其实是因为不想推，也懒得碰那些阻碍因素这样的同学只能干比较简单、初级的工作，可替代性也是更强的只有用心工作，把这件事情当成自己的事情来做、负有责任感的同学，才会得到更多人的赏识，获得更快的晋升。 误区三：我只做上级交代的事情就可以了，其他的我都不关注 很多同学认为，自己要想升官发财，直属领导满意就够了。其他人没有话语权。所以老板布置的活儿永远有最高优先权，协作方的事情就最后一个干，对老板点头哈腰，对协作方颐指气使。那么问题来了，老板们会不知道吗？肯定不会。我不排除有所谓昏庸图省事的老板下面人说什么都认为就是这样，自己不加判断，不审核产出。但我实际的观察是，大部分的老板，都会问他们的协作部门，他们的人表现怎么样，然后综合去评定。他们通常会从各方收集反馈，不管是自己团队的还是外部团队的，任何一个人不满意，就说明这个人还有可改善的空间。 你要相信如果别人都吐槽你，哪怕那个人自己不咋地，也一定说明你肯定也还算不上完美。以我的经验，大家都不善于看自己的毛病，但吐槽别人的毛病，那是一抓一个准儿。 因此，对于初入职场的同学们，上级满意是底线，对于你的综合「用户体验」才是你未来进阶的核心竞争力。你们职场的路还有很长，要让自己的路越走越宽，就需要更多的人对你的认可，甚至愿意推荐你(大家可以参考净推荐值NPS，这是一个业务衡量指标，就是你觉得某个人或某个服务好，你愿意把Ta推荐给其他人的可能性)。 如果某个 leader觉得某个同学不错，其他 leader也觉得不错，那么这样的人在团队里会有更大的发展空间，因为所有的 leader都很欢迎他加入自己的团队，甚至会来抢着邀请他加入自己的团队。但如果某个同学，这个 leader试了一段，不愿意要，那个 leader也试了一段，也不愿意要，就是说你的NPS很低。如果所有的leader都让你得罪光了，把自己的路都走绝了，过往的体验已经铸成，你未来的发展也就没有着落了。 那么要做好用户体验，你具体需要关注什么呢？你可以从这个角度思考：同样干一个活儿，你是不是比其他人干得快、干得质量好、返工少？或者同样的质量下，你是不是比别人的态度好、让人感到更悦？这些都是你的用户体验。如果你的 leader觉得你的体验不咋地，处处需要他亲自操心，也就是说，你主要是添堵，没有让他的心情因为有你的支持而更愉悦，那么你就要当心咯，如果有比你体验好的人，他还会留你吗？ 只有你的用户体验和别人拉开明显差距的时候，你才比别人更有竞争力，才会有更多的leader愿意来抢你，你的价值自然比体验差的人要高。 因此，请大家切实关注自己的「用户体验」，多栽花少栽刺，不要轻易得罪人。 误区四：工作比较简单，我只花30%的力气就可以了 大家初入职场的工作通常都不会太难，都是基础性工作，有些同学确实很聪明，干得比较快，但干完以后如何分配自己的时间，就大有学问了。 有些人是无所事事，看看电影刷刷朋友圈；有些人是找老板聊，愿意承担更多的工作。那么哪种人会晋升得更快呢？大家心里自有答案。职场是一个长期经营的过程，如果你仅以眼前的情况来做判断，很容易做出缺乏长远意识和紧迫感的选择，荒废了自己的大好青春，才20多岁就提前过上了40多岁的生活。 误区五：工作就是个工作，做个差不多就行了 有很多同学会说，工作就是为有个收入，混口饭吃，没打算有个什么高职位。没错，有些同学家庭条件很好，对职场也没有诉求，这对他们来讲就是一种消磨时间的方式，找个事情做而已。因此，他们态度上就会不认真反映在工作上就是粗心、不关注细节、不追求卓越，推也推不动，改也改不好，自然也不要谈晋升了。但我想提醒的是，本来不是这种「富家子」的同学，你也用这种方式对待工作，那就麻烦了上级通常会从小事中选拔人才，谁的细节做得好、谁更有上进心，谁就有更多机会，这才是职场公平的方式。 误区六:我的leader不教我，我的团队没有学习氛围，所以我不学习 在学校，大家的首要任务是学习，而且有老师天天督促，有考试在等着。但职场不是学校，本就是没有人该教你的，遇到好的上级愿意带你，那是莫大的幸运。千万别以为有人会把职场的技能放在你跟前等着你学，还心地教你，生怕你学不会。 你需要建立自我学习能力，如果有人愿意教你，给你讲这些职场的规则、指导你工作技能改进，那你就应该好好抓紧学。如果没有人教你，你就需要自己去请教、研究、实践，自己去总结一些方法。职场是一个开放的局，没人给你设什么限制，有能力就上，因此自我学习能力是使你快速获得晋升的重要法门。 在不断学习的过程中，你会慢慢拥有融会贯通、举一三反的能力，这个是职场中非常需要的。你需要有那么点灵气，同时还得勤奋努力，才有可能比其他人上升得更快。 误区七：我上班的8小时在工作，其他时间别找我 我发现有很多初入职场的同学， leader上班打电话都是未必能打通的，而且不知道主动回过去，更不要说下班以后了但是，和你有关的需求随时可能发生，万一你的主管下班以后有紧急事情找你，却发现你完全不配合。 当然了，你也有自己的理由，但如果在他需要你的时候你不给力，那么很有可能他不管周末还是平日都很少会再找你了。虽然，这可能就是你的目的，但也真实地说明你没有什么价值了，很有可能会是下一个被淘汰的对象。 但是，我绝对不是说所有人都要24小时待命，但紧急时刻确实考验人，有比你更积极、更给力的小朋友冲出去，你肯定就凉了。 误区八：我完成了一项比较难的工作，那就该给我加薪了 有很多同学账算得很精，给我8000块工资，当时跟我说是做这些工作，那么多一分我都不干，少一分我就赚了。因此，每当多一点点，不管是工作数量上还是难度上的增加，他都会觉得不平衡，闹着要跟主管加薪酬。这样的想法是非常短视的，在职场完全吃不开。关于是先多给钱再多产出，还是先多产出再获得更高收入这个「先有鸡还是先有蛋」的问题，对于企业而言，肯定是看见你额外的付出，并且产出质量也非常好的情况下，才会给你更多回报。即便他不给你，你因为能承担更多、更复杂的工作，你的技能肯定增长了，那市场也会给你回报的。因此，你的付出是你对自己的一种锻炼和投资。但因为可能没有回报，就限制一份工作了自己的发展，那么永远也没有人会给你回报的。 那么在什么情况下，同学们会更倾向于错误地去看待这个问题呢？就是在市场不开放的情况下。比如你在一个三线城市，选择非常少，以后估计也就是待在你现在这家公司了，他补偿你就是补偿不补偿也基本没有其他公司会出价补偿(即提供你跳槽的机会)。那么大家肯定都倾向于少干点，你的潜力也就得不到激发，你会比在一个开放、竞争环境下(比如北京)的同学有更少的进取心，发展得更慢。 这就是为什么我建议大家选择城市，且在选择企业的时候，尽量选择开放、向上、生机勃勃的领域，这样你才有可能被拔得更高，才会越干越有劲头。 总之，在职场上，态度首先胜于行动。作为一个新人，不管你当初学习成绩多好、学校多好，那都是过去的事情了，大家要首先摆正心态，悉心学习职场的规则。新人有很多事情不懂很正常，但如果态度也不积极，遇事推诿、被动等待，那么第一关就已经输了。这样的人不是职场的主流，也不会成为大家争抢的人才，充其量就是打打工，到35岁左右，适合你的初级工作就会很难找了。因此，建议大家在初入职场的时候，树立正确的价值观，积极打拼，开创出自己的一片天地! 摘自：《毕业找工作，你该知道的事儿》；作者：HR刀姐。
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