让人才之风劲吹乡村大地

农村发展的硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。目前农村产业发展滞后，经济发展动力不足，人才流失严重。农村发展只有在人才“引进来”、“留下来”“用起来”上下功夫，才能获得更好的发展动力。

在“引进来”上下功夫。人才衰则农村衰、人才兴则农村兴、人才旺则农村旺。要认真摸清农村人才底数，对农村现有人才分行业分类别进行基础信息统计，建立健全农村人才信息数据库。优化引进机制，秉持“不求所有，但求所用”的原则，结合农村发展前景和乡村振兴需求，不仅注重引进外来人才，更注重回引本土人才。坚持“立足产业、注重实效”的原则，重点从本村致富带头人、农村实用人才等优秀人才中，择优选择有理想、有抱负、有想法，思路清、情况明，敢于带头，勇于担当的人员进行回引。

在“留下来”上下功夫。环境好，则人才聚、事业兴。着力改善农村基础设施条件，逐步补齐农村教育、卫生、医疗、文化等公共服务的短板，为投身乡村振兴的各类人才提供舒适宜居的生活工作环境，不断增强他们的幸福感、安全感、获得感。完善激励保障机制，为农村人才提供方便、快捷、优惠的政策支持，提供全方位、更加周到的服务。同时，建立健全农村人才组织，加强农村人才的交流联络和组织引导，为扎根农村的人才打造成长发展路径，让他们干事有平台、生活有保障，真正为“留下来”提供制度保障。

在“用起来”上下功夫。要选优配强村级班子，加强基层党组织书记培养选拔和教育培训，大力培养一批能带头、敢担当、善作为的村级组织带头人，推动农村“头雁队伍”优化提升，打造一支经得起考验、老百姓信赖、组织放心的农村干部队伍。强化党员队伍建设，持续开展“软弱涣散党组织”整治提升工作，加强党员队伍建设，提升党员发展质量，着力培养一批党员致富带头人。