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在部队提及转业，好比女人出嫁一样，很正常。无论在职时间长与短，绝大部分战友都将面临这一问题。
不过，虽然很正常，但往往也很关键。毕竟，转得如何，将直接影响着个人下半生的社会地位、经济收入乃至于生活质量。 而转得好与坏，会受到诸多因素影响。比如，岗位的多与少，机遇的好与差，还有年龄的高与低等等。 一些战友，往往不约而同地认为，能早走，别晚走，否则，过了35周岁，搞不好就会面临“部队提不了，地方不愿要”的尴尬境地。 现实情况，有些地方也确实如此。 然而，个别战友，尤其是一些接近达龄，或者已经达龄，为了能够早些离开、“稳妥”离开，则采取一些较为“激进”的做法，结果，“偷鸡不成，蚀把米”，反而弄巧成拙，实属不应该，也没必要。
在这里，结合个人在部队服役期间，亲身经历的一些事情，也想给想个别转业离队的战友，提个醒： 01 别作，你的脑壳，还不够坚硬记得2003年下半年，自己刚从院校离开，还是一名排长的时候，第一次参加团里组织的安全警示教育处理大会。两名干部现场被摘掉了军衔，随后被安排下连当兵三个月，以观后效。
看到这一场景，个人感觉非常震撼，也很受触动。起因就是这两名干部，工作时间不长，一直不在状态，始终抱着早日离开部队的想法。 为了达成这一目的，对自身的要求也是越来越宽松，后来，竟然发展成工作期间，不假外出喝酒，而且不仅喝酒，还酒后滋事，做出了与军人极不相符的事情。 单位领导得知后，当然不能容许这样的事情出现。查明情况，当即给予了非常严肃的组织处理，属于处分入档案，谁也抽不走的那种，离按兵复员，仅差一步之遥。 后来，尽管那两名干部“如愿”提前回到了地方，但无论从哪角度来讲，安置只能垫底。 对此，有的战友会这样想，不就偷颗白菜，还至于拿炮轰吗？ 我想说的是，那要看你作到什么程度。在部队有句话，纪律是块铁，谁碰谁出血，纪律是块钢,谁碰谁遭殃。 倘若，已经明显触及底线了，纵使是在那个年代，组织照样会拿炮轰，而且还是精确制导，一打一个准儿。 02 别闹，你的位置，还不是太阳个人在当股长期间，股里有这样一名干事，能力素质很强，尤其是在课件制作、图片处理等方面，堪称“大拿”级别。但性格也比较特别，而且，也无心在部队长干。
随之而来的，就是以想转业为名，找各种理由休假。在个人未结婚的情况下，仍坚持周末“串休”，而且，有一次，竟在未得批准的情况下，私自离开了。 对此，我当然不能放过。首先，将情况如实地反映到主任那里，并提出了人员调整的建议。 没过多久，那名干事被安排到连队任职，失去了所谓“自由行”的权利。毕竟，在连队，有兵“拴”着，作为一名军队干部，还是有基本的觉悟的。 同时，干部股，也就是人力资源部门，又从新毕业的排长中，抽调上来一名自媒体制作专业的人员，来接替那名干事的位置。 想起那句话，“地球离开谁都照样转。”在部队，无论你是新手小白，还是老手大神，首要的讲究服从。有这想法，有那想法，都很正常，但前提是听话，否则，免谈。 这看似是压抑，实则是一种规矩，没有规矩不成方圆。到哪里都一样，部队更是如此。 03 别混，你的处境，还不能躺平2008年，我在任指导员期间，跟自己共事的，是一位上尉副连长。可以说，他一直抱有转业的想法。
整天的工作状态，基本上处于大门不出，二门不迈的那种，好不容易能看到他出头露面，要么，是连队开饭，要么，则是周末串休。 对此，做为第一年的新指导员，面对任职已多年的副职，而且同是连级干部。一时间，真得不好多说什么，只能是私下里，在一起唠嗑的时候，做一些善意的提醒，提醒他连队的基本作息制度还是要坚持。 而当看到他在闲暇时玩电脑游戏、刷剧时，则建议他利用业余时间，多看一些有关备考、考证方面的书，有利于个人到地方发展。 然而，他听完后，只是微微一笑，便不再吱声，继续从事他所谓的“业余爱好”。 当年年底，那位副连长，终于被团里安排转业了。不过，听说，他因考试成绩不理想，选岗不占优势，勉强分到了公安岗（当时的政策是，公安岗，部队有几个，就要几个）。 再到后来，我当科长时，有一天接到了那位副连长打来的电话，称跟自己借200元钱。念在曾经共事一场的份儿上，我给了他500元，但就此便断了联系。 想起自己的一位老领导说过这样一句话，“在部队混得啥也不是，指望到地方干得风生水起，可能性不大。”这句话，听起来，或许有些绝对，不过，事实证明，命中概率还是蛮大的。 04 别装，你的资格，还不算资深在部队有一个字，出镜率很高，那就是：老。经常会听到，“我是一名老兵了”、“我是一名老排长了”、“我是一名老干事了”等等。
在许多战友看来，这个“老”字，更深一层意思暗指的是“面子”与资格，即，越老越有面。比如，遇到批评，老一点儿的人员，可以减轻挨批；遇到工作，老一点儿的同志，可以减少分配等等。 不过，在我看来，“老”应该更显成熟与稳重，而不应是特殊与照顾。直白点儿说，谁都有面子，谁都想要面子，但自己的面子得自己争取，老指望别人给，就不太优雅了。 在任教导员期间，有一年，营里担负全旅个别偏远站哨执勤任务，执行任务期间，要求由干部负责带班执勤。 当时，就有一位任职已经接近离队年限的排长，周末涉及干部串休，恰巧赶上他带班执勤，于是便找到我，“教导员，我已经是老排长了，年底就要转业了，能不能照顾一下？” 讲真，人都是讲感情的，倘若那位老排长，平时工作不说不讲、任劳任怨，营里协调一位年轻一点儿的排长替他，也不是什么难事儿。 但那位排长却偏偏是“工作很消极，吃饭很积极，周末串休更积极。”而且，回回如此，次次亦然。 于是，我很不客气地回怼了他一句：“你老排长，我还老教导员呢。全营符合串休干部多了去了，轮流来。” 常言道“雁过留声，人过留名。”在部队，想得组织照顾，领导考虑，前提是将工作干好，这是最大的面子，也是最有分量的面子。 结 语当下，很流行一句话，“一切过往，皆为序章；所有未来，皆是可期。”其实这句话是有前提的，想要有好的结果发生，要先成就好的过程。否则，一切过往，亦会成阻挡。 文章图片来源网络，侵权联系删除  END |
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