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发放工资最好不要用现金，税务局会担心这个账是假的，有可能会查账。有些财务人员手上有几十、上百张身份证复印件，这些人与公司根本不存在用工关系。财务人员做账做成临时工的形式，明明没有发放，这样既能把账上的钱套出来，又能实现税前扣除。税务局多多少少也知道企业这些小猫腻，所以不太承认用现金来发放，我们还是要批量开银行卡支付工资。 建筑业常见的用工形式： 1.项目部直接雇佣农民工 相当于自有员工，与农民工签订劳动合同。财务方面涉及到做工资单，交社保公积金，个人所得税。 2.与劳务公司签订劳务分包合同 分包是把整个项目中的某一个施工环节给劳务公司来做。比如把水电的安装工程分出去，让劳务公司请专业的人来负责安装。 3.与劳务派遣公司签订劳务派遣合同 劳务公司承担派遣农民工的工资、福利和社保，这些派遣人员受公司管理。注意的一点是被派遣数量不能超过企业用工的10%。 4.与个人包工头签订建筑劳务承包合同 （1）包工头到工程所在地的税务局代开发票，则计入“工程施工-合同成本-劳务成本-人工费用” （2）包工头不到工程所在地的税务局代开发票，则把包工头和其所带的农民工看成企业的施工队伍，在“应付职工薪酬-民工工资”科目核算。 |
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