|
时代的变化，加速了人才的筛选。这个世界在残酷惩罚不改变的人。如果你不向外看，不改变，就一定会被淘汰。 那么，什么样的人会被淘汰？ 1.对新生事物反应迟钝的人。 每一次新生事物的出现，都意味着一个全新的机会。如果对新生事物反应迟钝，或者完全漠视变化，就会错失发展的机会。很多时候，你对变化的反应速度，决定了你有多大的竞争力。 2.不学习的人。 有些人的知识结构陈旧，跟不上新变化，但他们的心态还不开放，故步自封，不愿意跟着行业头部和优秀的人去学习。如果不愿意学习，还总是一种“老子天下第一”的心态，那注定无法取得大的成就。 3.没有深度思考的人。 有些高管是没有自己的思考的，虽然坐在高管的位置，实际上他却像一个传声筒一样，老板怎么说，他就怎么做。他不知道向外看，不敢创新，不去深度思考自己的业务，做什么事情都是中规中矩，不敢有任何的突破。不求工作有所突破，只求不出差错，这样的高管一定是走不远的。 4.经验主义至上的人。 有些高管，经验主义至上，看见新事物，先持怀疑的态度。当决策层决定做一些事情后，他会用过去的经验告诉你，这么做是不行的，告诉你这不能做那也不能做。旧地图找不到新大陆，迷信过往经验，不敢改变，是干不成大事的。 机会，藏在变化中。如果你看不见外界的变化，不懂得顺势而为，迟早出局。 |
|
|
