我，私企副总，年薪50万，干了15年，去年被裁员，没有赔到一分钱

坚持最后5分钟 2023-04-15 发布于广东

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我叫龚晓楠，珠海一家私企生产副总，年薪50万。我毕业后就进了这间公司，一直任劳任怨，兢兢业业，从技术员开始爬到副总位置。一干就是15年，我原以为可以跟随公司共进退。毕竟，公司的成长壮大有我大部分功劳，而且老板也常在高层会议上说：“公司能做到现在的规模，有赖龚总的鼎力相助，假如没有龚总，公司可能达不到目前的高度和规模”。我每次听完，感觉很受用。谁知，去年老板利用计谋并设置圈套，没有赔偿一分钱，成功把我裁掉了。今天跟大家分享：我被裁员的经过，以及老板使用了什么谋略和设置了什么圈套，希望大家在职场上能够小心谨慎、切莫居功自傲，切勿功高盖主。

2007年，我大专毕业，辗转来到珠海找工作。我学的专业是半导体与集成电路。我心仪珠海伟创力，想进去当技术员，但因为我是大专学历，大厂人资在筛选简历时已经把我的简历拿掉，我无缘进入大厂。眼见其他同学陆续找到对口专业，我仍在人力市场来回奔波，我焦虑了。

这天，一家私企老板打电话给我，问：“龚生，请问您上班了吗，如果还没上班，是否考虑来我公司，我会给出您想要的待遇和晋升平台给您”。我想起了他，一家小型初创集成电路公司老板，我记得他的公司刚成立不久，老板是干销售的，有10余年大型国企集成电路销售经理的工作经历，因为和集团高管有矛盾，就拉了几个人，组建起了这家企业。

说小企业不为过，公司总共才30人不到。核心的技术人员不过10人。研发部门更是只有2位，是某电子大学的高材生，是老板高薪从其它企业挖过来的，负责产品研发。那天我去面试生产技术员一职，老板谈及他的梦想和企业的愿景，是挺打动我的，我认为老板有情怀。可惜当时我脑海里净想着去大厂，认为大厂有更多可以学习的地方和有更好的发展前景。

当时我们也有详聊过，老板介绍了他创立企业的初衷，就是想把国内半导体和集成电路这一块做大做强，当时我暗笑：一家小厂就胸怀大志，把众多的国企和头部民企都摆哪了啦。我在老板的注视下，动手设计了几个半导体模型图，老板看过，认为我动手能力和专业知识过硬，可以来他的厂施展拳脚。但当时我拒绝了。

这一次，他亲自来电，加上我暂时还没找到工作，我就抱着过去试试的态度，答应了。老板给我安排了宿舍，让我在生产车间当技术员，协助他。我才知道，老板身兼几职，厂长也是他，销售也是他。呵呵，真是够微型的了。他也够豪爽，直接问我一个月要多少钱？我不好意思多要，就说：就6000元吧。老板当即答应，并且说：“包吃包住，五险一金齐全，十四个月粮”。

我用不到一个月的时间便熟悉了产品的生产流程和品质控制，这让老板也惊诧不已。他开始慢慢放手，把厂里生产的大小事务交给我，我清楚，他要忙着做销售，小企业多以销售为龙头，拉到订单就要开足马力赶货，没有订单就会停产放假。我进厂后，把大部分生产管理都揽在身上，我也迅速成长起来，这段时期，我是和公司共同成长起来的。

1年之后，他把厂长的职务卸下，交给我，并拍着我的肩说：“好好干，我看好你。当初我答应给平台你成长和发展，如今，我兑现承诺”。我没有意外，并觉得这是很自然的。公司里面，懂生产管理、懂成本和品质控制的，除了他，便是我了。厂长的职务，我有能力胜任。

2015年，公司规模扩大了将近一倍，添置了两条自动化流水线，接到很多大厂流转过来的订单。大厂一旦给单，都会习惯来审厂，其实就是品质及现场管理审查，类似于ISO质量认证体系审查的标准。公司为承接更多的大厂订单，2012年时就通过了ISO质量体系及环境体系认证。公司的内外审查员也是我，我在2012年考核认证拿到了外审员证书。

在我的严格管控下，公司的良品率节节攀升，成本一直维持低位运行。老板非常开心。有次，陪他参加完宴会，临走前，他说：“龚厂，我计划把公司做上科创板，届时，你就是原始股东，公司一旦上市成功，你就是千万富翁了”。老板拍拍我肩膀，爽朗地笑起来。我跟着也大笑了起来。

2016年，我的月薪升到1.5万元每月，已经全面负责公司生产部所有大小事务，因为公司做大了，为了更好承接大厂外溢订单，我对生产部门的职能部门重新分了工，采用了扁平化的管理模式，生产厂长下辖设备安全、计划材料控制、成本控制、品质及工艺控制、生产线长等各职能部门，当时想把品质及工艺控制独立出来，但苦于没人能独挡一面，我只能兼职岗位了，其实按管理模式来说，是不合理的。

老板给我画了上市的饼后，我一度信心爆棚，利用下班后的时间，学习充电，成功拿到了中级质量师和中级人力资源管理师的职业资格证书。我通过成人高考，拿到了暨南大学人力资源管理专业本科证书。

2019年，老板给我安排了一个助手，说：“龚厂，这是新来得付工，西电的，跟着你，好好培养培养”。我以为是老板心疼我，给我物色了助手，也答应的爽快。西电来的小伙子学东西很快，果然是高材生啊！我安排他负责品质及工艺控制这块，他上手块，脑袋瓜子灵活，一点就通，一说就明。自从西电的小伙子来后，我轻松了许多，啤酒肚子也有了。

2021年，我升任公司生产副总，年薪50万元，兼任生产厂长，老板答应年底还会有利润分红。我很荣幸，能和这样一位睿智、大度的老板共事，和初创公司一起成长。西电的付工提拔为厂长助理。我也乐见于此，把生产管理上的大小事务，统统扔给小付，小付能应付大部分的工作，一些决策方向的事，他请示过我后，决定下来。怎料到，天有不测风云，人有旦夕祸福。

2022年，有猎头公司找到我，想挖我到一家集成电路企业任生产总经理，对方承诺保底年薪60万，年底利润分红，季度业绩提成等等，我心动了，有了离开的念头。其实很简单，本来老板说公司酝酿冲击上市，但几年过去了，还是波澜不惊，老板也没再提上市一事，答应每年的利润分红，也仅仅是画饼，没有兑现。我认为我是时候离开了，尽管，在老板手下，我学会了很多，也成长起来了。但我认为，这是我自身努力的结果。

所以猎头找到我时，我心动了，应允下来。接连几天，我利用空闲时间了解了猎所说的公司，发现公司的生产类别和我现在的公司的生产类别相近，且公司确有上市的计划。我相信，凭我的实力，过去后肯定能很快适应。我期待能尽快去到那家公司上班。

让我疑惑的是，我的面试速度，竟然非常快，那家公司人资立刻就应允，拿出合同让我签字。我比较意外，说：“不应该董事长也面试一下我吗？”人资说：“公司在开董事会议，董事长交代，他已经了解过你，认为你无须经他面试也可入职”。我乐开了花，心想：“行业内我还是有些名气的嘛”。

合同我粗略看了，一般，这种合同，都是固定格式，所以没有细看，只看了薪水栏和承诺事项栏。我突然惊觉，我还没有从现在的公司离职，不能签新合同啊。我如实和人资说了，人资说：“你先回去办妥手续，我们的合同就履行，我们会保守秘密的”。我觉得不妥，就没有签字，我说：“还是让你们老总面试一下吧”。人资见我坚持，就说：“好吧，董事长在开会，我尝试打电话给他，让他电话面试，不过，一般开会期间，他不喜欢别人打电话给他”。我说：“你就试试看”。人资拿我没有办法，用免提拨通了电话，电话那头，一个洪亮的声音说：“不是让你在我开会的时候别打电话我吗？”人资小心说：“龚生他想让你电话面试一下他，心安”。电话那头说：“不用了，我已经了解过他的能力和为人，通过”。我听后挺受用的，鬼迷心窍的签上了自己的名字。

我拿着一式三份合同的其中一份。走出面试的公司。这时，我接到一个电话。通话后，我像晴天霹雳般，整个人像傻了似的。

电话是老板打过来的，他在电话里有些得意：“龚总，合作愉快，祝你在新的公司工作顺利”。我愣住了，说：“老板，你怎么知道的？”。说完，就后悔了，我开始明白，我鬼迷心窍，中圈套了。我头脑一片空白，新面试公司的人资这时来电，说：“龚生，首先恭喜您入职本公司，请明天正常履职”。我喃喃自语：“好的，好的”。

因为我未与公司解除劳动合同擅自签约新的公司，我违约了，旧公司解雇了我，辛苦在公司干了15年，最后，一分钱也没有拿到。旧公司解雇我后，迅速将付生推上生产副总一职，听说，月薪2万。我明白了，老板后悔给我高人工，想赶我走，但又不想赔钱，就设了圈套，顺理成章解雇了我且不用补偿一毛钱给我。因为，我功高盖主，因为我月薪在他心目中过高，他有了我的替代品，而且，支出更低。手段极其卑劣，一点不念旧情，不念一起打拼的日子，过河拆桥，实属可恶。