 在工作中，人际关系密切且相互依赖，存在各种各样的冲突和问题。而被动攻击性行为就是一种常见的冲突和问题。被动攻击性行为是指一种间接的，不直接对人进行攻击，而是采用各种消极手段，暗示或者暴露对某人或某事的不满和压抑情绪的行为。被动攻击性行为是一种不健康的、缺乏效率的、消极的交往方式，长期以往会带来严重的危害，影响个人身心健康和团队合作。 一、发现被动攻击性行为的特点 1. 避免面对问题：被动攻击性行为者避免直接表达自己的意见和情绪，不愿意传递信息并回答问题，同时会试图逃避面对挑战性任务。 2. 犹豫不决：被动攻击性行为者缺乏自信和自主性，不敢决策和做出决定，也不愿承担任何风险和责任。 3. 自我保护：被动攻击性行为者倾向于将自己的疑虑和担忧藏在心底，不公开反对或提建议，因为它可能会使他们显得脆弱和不可靠。 4. 不合作：被动攻击性行为者难以与团队合作，倾向于拒绝接受他人的帮助并抱怨自己的任务过多或太难。 二、解决被动攻击性行为的方法 1. 提高自我意识：了解自己的行为并接受自己的感受和情绪。提高自我意识并接受自己的情绪有助于你了解自己，理解自己和他人之间的关系，并减少负面情绪。 2. 直接面对问题：对话和沟通是解决被动攻如何发现和解决被动攻击性行为 |
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