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各位书友大家好，欢迎来到董旺青书友会，今天我们继续《手把手教你读财报》，财务报告中重要的是财会报告、董事会报告和重要事项三部分，其中最重要的是财务三大报表。 股东变化和董监高人员变动也很重要，如果一直换董监高人员，就说明企业有猫腻，董监高人员害怕出事，跑路了。再一个，看看董监高所投资的公司及各种复杂的股权关系，有时候的大股东减持，看起来是好多个公司在减持，其实就是一个人在卖。在报表里还有员工人数，可以跟往年比较，如果人数在增加，说明公司还在扩张，公司大规模裁员，基本就是要收缩业务了。还可以看员工的各种比例，行政人员占总人数的比例什么的，还有员工学历层次，看看是不是养了很多闲人，如果都是知识密集型的行业，当然就要高学历的多了，这个要跟同行比较。 通过财务报告，还可查到一家企业的平均薪酬，在资产负债表里，流动负债栏目下，有应付职工薪酬，用当期末减去上期末，再加上现金流量表里'支付职工薪酬'，就是这一年公司给员工所有的钱了，这里的钱数包括五险一金什么的，除以员工数量，就得到平均员工薪酬。拿平均薪酬对比同行公司，看看是否异常，如果算出来一名员工一年公司才为其付出几千块或者几万块，就肯定有问题了，这要再扣除五险一金，到员工手里就没几个钱了，职工早就辞职了。 比如2013年贵州茅台的人均薪酬就是十八万六千，员工是16800人，到了2018年人均薪酬变成了二十五万伍仟左右，员工数是26568人。所以，茅台还在扩张。  2018年贵州茅台：   同样的方法我们可以计算出2018年药明康德的人均薪酬，大约是16.3万。    再看看贵州茅台和药明康德的员工受教育程度，2018年贵州茅台的中专、高中及以下学历的员工，占所有员工的比例将近70%，而这个数字在2018年的药明康德是7.3%，也就是说贵州茅台的大部分员工学历没有药明康德的高，但是平均薪酬很显然要高出一个档次，并且两家企业所处的地理位置也不同，药明康德的员工主要在上海、天津和武汉，消费也不比贵州低，所以药明康德的员工学历高、待遇低、消费高，不谈理想，只谈钱的话，药明康德员工的离职率，肯定比贵州茅台高。 今天我们讲了财报的结构，和上市公司人均薪酬的算法，大家可以按照我给的方法，算算自己所在的公司或者所关注的公司的人均薪酬，跟同行业也比较一下，看看薪酬到底是否有竞争力，哪怕是跳槽，也可以自己先算一下，心里有个底。明天我们开始正式学习资产负债表，这是投资高手最关心的一张财务报表，我们明天见。大家也可以下载知识星球，找董旺青书友会，在那里我们可以进一步讨论，也可以拿到我们所讲述内容的语音和文字稿，方便大家下载收听收看。 |
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